Mary 和那些老同事们在观察的过程中，越发觉得事情的严重性。有一次，他们看到 Cindy 和 Leo 在茶水间附近又开始了亲昵的互动。Cindy 靠在墙上，微笑着看着 Leo，而 Leo 则用手轻轻拨弄着 Cindy 的头发，那画面完全不像是在工作场所应有的场景。 这种频繁的打情骂俏不仅让老员工们感到不适当，也让新入职的员工们感到困惑和不安。新人们原本怀着对公司的憧憬和热情而来，却被这种不良风气所影响，工作积极性也受到了打击。他们开始私下里议论，对公司的管理和文化产生了质疑。 Mary 觉得不能再这样下去了，她决定鼓起勇气，联合几位老同事一起写一份匿名信给更高层的领导。在信中，他们详细地描述了 Cindy 和 Leo 在办公室的不当行为，以及这些行为对公司氛围和员工心态的负面影响。他们强调了公司的规章制度和职业道德的重要性，希望领导能够重视这个问题并采取措施加以解决。 寄出匿名信后，Mary 和同事们的心情十分复杂。他们既希望领导能够尽快处理这件事情，又担心会引起不必要的麻烦。然而，他们也明白，为了公司的未来，他们必须做出这样的选择。 在等待领导回应的日子里，办公室的气氛依然紧张。Cindy 和 Leo 似乎并没有察觉到他们的行为已经引起了众怒，依然我行我素。但 Mary 和其他同事们却时刻保持着警惕，期待着公司能够恢复往日的和谐与秩序。
只有在日本高层和全球高层出现的时候他们的行为才会有所收敛。
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