有些人错过了才追悔莫及，有些工作失去了才知道珍惜。
想想在三医院里的工作，想想自己人虽然在家，还时不时在做知识储备，再想想，每每拿到实验数据，分析那些实验数据，偶有所得，窥破天机的充实，沈在心突然后悔自己没能好好干，以至于这份工作失去的时候，自己的研究工作不够理想，等于是半途而废了。
为什么这么说呢？
自己从那边出来，很难再继续做那个项目的研究工作了。
要是一般的研究项目，你离开了还想继续研究，只要有钱，完全可以找个研究场地，带上人继续往下进行。
但脑机这个东西？
严重依赖各种实验环境，前后试误过程太多，牵扯学科太多，又依赖手搓的设备完成数据采集，养猴子、开猴子脑袋你也要依法申请，做脑机芯片，你甚至要有单片机上的人才，你还要外联一大堆单位，各项实验数据又要再分类再细分，它是一个庞大的系统工程……
你脱离实验室，你想从头开始，似乎太难了，就目前来说，自己拿不出来几个亿烧下去。
就算是从实验室拿到大量的数据，复刻走实验环境，可以继续往下进行，也给沈在心一种过程不可复制的感觉。
也许也能干，但还是让人觉得太复杂、太头疼，自己团队的各司其职，自己都是磨合很久才完善的。
一直到晚上，他还在等王兴的电话。
也许王兴说的对。
关键时期，王兴出了关键成果，尤天远不敢动他，只能睁一眼闭一只眼，自欺欺人地认为王兴他不知道尤家跟沈在心的恩怨，误请了人回来，然后让王兴日后多注意，擦亮眼睛，不要再被沈在心这样的人给骗了，然后这件事情反馈到直属高层那儿，进行复查核实，就过去了。
王兴没打来电话，沈在心不知道尤天远会不会在他身边，也没敢给他打过去，反倒是他自己的组员不停打电话过来，按照实验室规则，王兴称呼这些研究员是他的学生，按照这种师徒关系的话，大家都好分清谁亲近谁疏远，觉得他大老板又有实力，都强调想跟着他出来，另起炉灶。
沈在心也不免意动，又复燃了信心，想继续进行研究。
他开始琢磨，脱离实验室，想从头开始，过程不好复制，但你把自己的团队带走，那就大不一样了。
各种设备一清点，一比一拷贝走，实验数据带走，外联单位通讯录拿走……还是自己熟悉的工作方式，还是之前实验室各司其职的工作安排，少投入一点儿，走下去试试呢？
地方自己有，这个并不花钱。
该申请的许可自己也可以跑跑本地科技局问问？
就是有点拆台呀。
拆尤雅的台，拆陈院长的台，拆王兴的台。
人家那边被自己空心化了，会不会太难做。
找尤雅商量。
尤雅拒绝了，给他说：“不行，人家是要到纳斯达克上市的，你忍一忍怎么了？你做研究，你想建实验室，我赞同，但你为什么非要继续这个课题研究下去呢，你就当把这个课题给陈院长了不行吗？我跟人家协商好的，我曾说你的主我可以做，你不会告他剽窃，让他放心……”
没劲儿。
其实现在的新泰科技，上不上市跟她也没有多大关系。
上市反而便宜尤青山了。
这曾是尤雅做出来的骗局，怕被戳穿，被尤青山反悔，还在勉力维持着吧，没办法。
没法把团队带出来，但兄弟们也不能亏待。
沈在心想了一下，给群里发了则消息，邀请他们一起吃个饭，今天不行，太敏感，放到两天之后，酒店就选在水泉区那边的汉王酒店，那边天高皇帝远，免得不慎走漏消息。
然后，他就在思索自己如何和这帮兄弟维持着关系了。
他想了，为什么自己能在三医院混那么久。
第一，就是新泰科技这个团队，就算尤雅的旧部没什么忠诚，但也各有心思，陈总也就是以前的陈院长，他作为创始人，拿到了期权，是研发带头人，王兴，手握实验室，掌握大量实验经费，他们或许对尤雅没什么忠诚而言，但对尤氏父子也没什么忠诚；第二，就是框架复杂的大公司，不是你是老板，你就事无巨细都能清楚地知道的，复杂的业务，复杂的财务，复杂的人事结构，不是从上到下一览无余；第三，就是外行的老板，你很难深入内行去做监管，就像现在，或许财权上，人事上你安排人来替换，陈院长、王兴这些人你怎么替代？
……
他想了很多、很多，包括尤雅的用人法则，就是你要忠诚，你要谄媚，你能力不用太强。
为什么呀，就是杜绝阳奉阴违，如果现在公司是她的，她宁愿不用王兴，换个谄媚没底气的小人上来，这样的人物揣摩不揣摩老板的意思，他敢不敢让自己这样的人在实验室混？
听人说，她现在就在自己的企业里头搞驯服工作，之前沈在心还抵触，现在看，自己还是得支持她工作，她当众骂过杨雪娇，让她干不好滚蛋，聚餐的时候，让胡文新滚外头吃饭，陶聪这边汇报工作不力，让他来来回回跑三趟，回去专门拿数据文件，让他当众大声读。
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