随着时间的推移，岳阳对工作越来越熟练，处理工作游刃有余，成功处理好的案例越来越多。
最令岳阳开心的，这些案例，竟然取得了60个宝贵积分，让岳阳“偿还”了部分积分。
从面板可以看到，宿主精通：《民法典》、语言学、临床诊断基础、儿科诊断、儿科腹泻治疗、儿科肺炎治疗、儿童发育学和手部各关节正骨复位手法；宿主拥有，积分负115分（积分达到100分身体素质可以提升一阶），口才一阶，不完整的洞察之眼（3/5），诊断能力提升（2/5）。
进入了6月底，执业医师考试开始报名了，岳阳一直以来心心念念的全科医师证，可以报考了。
在岳阳的报名申请上，杨步阳痛快地签了名，然后人事科也是很爽快盖了章子。
一般的考试，是不需要这么麻烦的，但是这是穗城首创性的举措，所以还需要医院出具证明。
其实，这个证明，主要目的是为了证明岳阳考得这个职业资格证之后，能够有地方执业。医院都同意报考了，考出来之后，在医院执业再说不同意，就说不过去了。
岳阳本来以为要费很多的唇舌才能够让医院出证明的，没有想到这么顺利。
岳阳认为这是双大附一执行全市的统一政策，才会这么顺利的，就没有想太多。事实上，里面的事情哪有这么简单呢？
搞定了报名手续之后，岳阳也开始了进入了备考状态。
不过，科室里面杂七杂八的事情真的很多，搞到很多时候都无法集中精力学习。
譬如说，这天，一间基层医院给双大附一发来了邀请函，邀请一位熟悉医疗纠纷调解的医生去讲课。
本来，讲课是杨步阳的自留地之一，因为讲课的话，或多或少一定会有讲课费。
这种外快，就跟临床医生出去“飞刀”一样，属于额外的收入，一个月出去搞几次，很爽的。
不过，这一次时间上有冲突，杨步阳正好要陪着领导外出参加医疗的研讨会。相对于一点讲课费而言，跟着领导出差，似乎更香一点。
毕竟，在领导面前表现好了，价值不是一点点讲课费能够衡量的。
那究竟派谁去呢？
对于科室里面几个人，何强忠没有搞过医疗纠纷的调解，不需要考虑。
杨步阳估计林超文是不会去的，林超文根本看不上这三瓜两枣的。
所以，现在就只有陈红和岳阳二选一了。但是，这两个人都没有讲课的经验。
想想岳阳和陈红最近的工作表现，该选谁，不言而喻。
但是，谁叫陈红背后有人呢？杨步阳想起那位交待过的事情，头皮有点发麻。
为了显示公平公正，也为了不引起岳阳的反感情绪，杨步阳专门组织了何强忠、林超文、岳阳和陈红开会。
“这份邀请函，大家都看到了。这间基层医院，一直以来跟我院有着良好的合作关系，直接拒了不大好。但是，我因为有其他公务冲突了，没有办法去。除了何强忠之外，你们其他三个人，看看哪个能够到现场讲个课？”
“杨主任，这讲课的话，真不是我擅长的。而且，我也忙着呢。”杨步阳的话还没有说完，林超文就立即表态了。
陈红早已经知道了这件事情，而且早早就想着要把这个讲课机会拿到手。
一是可以好好打压一下岳阳的“嚣张”气焰，让岳阳看看谁才是领导身边的红人。二是陈红想借此讲课机会，让基层医院写封感谢信，这应该会在转编制的时候加分不少吧。
陈红觉得岳阳是她转编制的最大威胁，绝对不能将表现机会给岳阳。
“杨主任，我觉得可以试试。”陈红主动请缨。
“哦。你这么有把握嘛？”
“杨主任，在科室这三年时间，我除了干好自己的一摊子事情之外，还做过不少这种类型课程的PPT呢。”陈红暗示帮了杨步阳做PPT的事情。
在医院就是这样子，下级医生要参与到上级医生的课题研究、讲课或者其他的一些公务和商业活动当中。
至于能否获得回报，就看跟的人人品怎么样了。
“你做的PPT确实可以。”杨步阳知道陈红想说什么，笑道。这么小的一件任务，交给陈红或者交给岳阳，对杨步阳而言，没有什么区别。
“而且，主任，我还经常负责对外患者宣讲医疗事故的投诉程序，对医疗纠纷的调解，那是再熟悉不过了。”
陈红似乎从杨步阳的话中得到了鼓励，还专门对着岳阳摆了摆眼角，似乎在展示她优秀的工作能力，似乎在示威、似乎在挑衅……
“嗯。你在这方面做的确实不错。”杨步阳对陈红相当满意，好像陈红就是他想要的人选一样。
杨步阳看到岳阳对这个讲课机会并不热衷的样子，刚想拍板定下来。何强忠和林超文对视一眼，一副果然如此的神情。
突然，来了一条微信，杨步阳打开手机看了一眼，慢慢地说，“不过，这间医院跟我们医院平时是密切联系的，还要认真准备才行，拿出一点干货才行。对了，林医生有什么看法吗？”
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