但沈峰也开始介入公司的管理。
“林墨，按照我的计划，首先要裁员，精简机构，降低成本。”沈峰在一次高层会议上说道。
林墨对此表示反对，“这样会让很多员工失去工作，而且会影响公司的士气。我们应该从其他方面降低成本，比如优化流程、减少浪费。”
沈峰态度坚决，“这是必要的手段，否则公司无法盈利。现在不是讲人情的时候，必须要做出果断的决策。”
两人产生了激烈的冲突，会议气氛变得十分紧张。
“林墨，我是投资人，你必须听我的。”沈峰提高了声音。
林墨毫不退缩，“公司是大家共同努力的结果，不能这么轻易地抛弃员工。我们可以一起寻找更合理的解决方案。”
就在两人僵持不下的时候，市场上又传来了对公司不利的消息。
“林墨，竞争对手推出了一款新产品，性能比我们的更好，价格更低，我们的市场份额进一步被压缩。”市场部经理说道。
林墨陷入了更深的困境，一方面要应对沈峰的强硬要求，另一方面要解决市场竞争的问题。
“沈先生，我们不能只靠裁员来解决问题，应该想办法提高产品的竞争力。比如加大研发投入，推出更有创新性的产品。”林墨说道。
沈峰冷笑一声，“提高竞争力？说得容易，不先降低成本，哪来的资金投入研发？现在公司的首要任务是生存，不是创新。”
林墨决定自己带领团队进行产品研发。
“林墨，研发需要大量资金和时间，我们现在的情况很难支持。”研发主管说道。
林墨鼓励大家，“只要我们有信心，就一定能成功。我们可以先从小的改进开始，逐步积累经验和资金。”
然而，研发过程并不顺利。
“林墨，技术难题一直无法突破，我们已经尝试了很多方法。”研发人员说道。
林墨亲自查阅资料，请教专家，寻找解决方案。他每天都工作到深夜，眼睛里布满了血丝。
就在这时，公司内部又出现了内鬼，将公司的研发机密泄露给了竞争对手。
“林墨，我们的努力可能都白费了，竞争对手已经提前知道了我们的研发方向。”安全主管说道。
林墨愤怒不已，“一定要查出这个内鬼！”
经过调查，内鬼竟然是公司的一位老员工。
“为什么要这么做？”林墨质问道。
老员工哭诉道：“我也是被逼无奈，家里急需用钱。我知道我对不起公司，对不起大家。”
林墨感到既愤怒又无奈，最终还是不忍心将他交给警方，只是让他离开了公司。
而此时，沈峰对林墨的不满也越来越大。
“林墨，你一意孤行，公司的亏损越来越严重，如果再这样下去，我只能撤资。”沈峰说道。
林墨面临着前所未有的压力，他不知道该如何选择。如果沈峰撤资，公司将再次陷入绝境；但如果完全听从沈峰的，公司可能会失去未来发展的机会。
林墨决定和沈峰进行最后一次谈判。
“沈先生，我理解您的担忧，但我也希望您能相信我的判断。我们可以制定一个阶段性的目标，如果在一定时间内无法达到盈利，我愿意按照您的方式进行改革。”林墨说道。
沈峰沉默了片刻，“好吧，我再给你一次机会，但这是最后一次。”
林墨松了一口气，“谢谢您的信任，我一定不会让您失望。”
接下来的日子里，林墨和他的团队日夜拼搏，不断优化产品，开拓市场。但困难一个接着一个，他们能成功吗？
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