大年三十这天，陈冷亲自下厨做了一桌子的菜。
陈冷并不是不会做饭，相反，他在很小的时候就学会了做饭，也是为了给家里减少一点负担。
之所以之前不做饭，只是因为太麻烦，平时也没有那么多时间去做。
现在时间多自然可以做一次，而且大年三十这天就应该吃的好一些，毕竟是年夜饭。
两人就这么在公寓里面吃了一顿年夜饭，因为不同的原因都没有回家。
随着春节的结束，就是正常上班的日子
两人的关系经过半个月的相处似乎并没有变化，除了每天一起回家外，就跟之前一样，也不会跟热恋的情侣一样有那么多说不完的话题。
也就是刚复工的第一个星期，陈冷就跟上面提议将那个组员开除。
至于怎么找到的，那也很简单
陈冷直接找上了A组的组长，将要开分公司跟换主管的事情告诉了对方。
告诉他这两件事就是让他明白自己的消息更灵通，也是在告诉他自己上面有关系。
之后就是一笔很简单的交易，陈冷保证他能当上副主管，来换取那个将方案卖给他的人。
本就是见不得人的事情，现在被人捅破自然不可能帮对方隐藏身份，趁着这个机会利用一次才是明智之举。
陈冷就这么得到了那个叛徒的信息，至于答应的职位，他也是嗤之以鼻。
一个半月后，公司内果然传来要在外地开设分公司的风声。
再是一个星期后，员工大会上，领导宣布了这件事，被选上的人都是公司的老员工，足以看出公司对这个分公司的重视。
新公司在隔壁省，一个zf打算重点扶持的特区，那里有更多的机会，去了也能拿到更多的工资，只是要过上背井离乡的日子。
有人走，一些底层的人可以通过招聘快速补充，有前辈带着也不会出现问题，而一些管理层的职位空缺下来后就需要提拔一些人上去。
盯着营销部的人很多，这种事情并不能单方面的决定，为此还要再开一次会。
这次的会议，除了职位最高的余总监没来，其他人都来了。
十五个人，最终决定用投票的方式决定人选
张经理主动提议由陈冷担任主管的位置
同意的票数是八票，不同意的是六票，还有一人弃权。
少数服从多数，答案显而易见
……
这次的投票明眼人其实看到很明白，张经理属于总经理那个派系的人，从他们主张将陈冷推上来的时候，就说明他们认可陈冷是自己人，打算将他扶持上来作为自己的助力。
而那些投反对的人，则是余总监的派系的人，她们自然不可能让一个敌对的人爬上来。
至于那个弃权的，则是出了名的中立，并不参与，也不使绊子。
看似选的只是一个主管，却是公司内两个派系的针锋相对。
同时这也体现出老爷子的优柔寡断
能靠自身的努力打拼出一家上市公司，本身就不可能是一个软弱的人，但是面对亲人时，却是那么的犹豫。
以往的观念中，女人都是要嫁出去的，继承家业的事自然轮不到她们，能给予一些股份上的遗产就算是足够疼爱了。
如果他的女儿不是余岚，或许他就不会那么犹豫。
儿子因为他忙着管理公司，缺乏最基本的管教，导致他养成了骄纵跋扈的性格，根本没有经商的能力，只知道贪图享乐。
而余岚呢，她同样没有父亲的教诲，但是却跟她那个弟弟成鲜明的反比，从小就懂事，刚毕业就进入公司打拼，那个总监的位置就是靠她的个人能力打拼出来的。
两人并不是亲姐妹，而是同父异母
余岚的妈妈在她四岁的时候去世，这也让他爸伤心了一阵子，为她守鳏一年后娶了另外一个女子，那就是余岚弟弟的生母。
两人相差五岁，有很明显的代沟，而且继母很讨厌她这个原配的女儿，虽然不至于当面打压，但是背地里跟自己的儿子嚼舌根是少不了的，这也就导致姐弟俩关系并不是很好。
倒是他这个当父亲的，并没有厚此薄彼，给两人的爱以及零花钱都相差无几。
原本他身体还行，不需要考虑财产这些，但是突如其来的重病让他不得不开始考虑这些。
一边是不学无术，没有多少能力，接手公司后说不定就会赔光的儿子。
一边是能力出众，深受员工爱戴的女儿
明眼人其实都知道应该怎么选，或者说他不想公司垮掉选择只有一个，只可惜现实从来就没有想的那么美好。
老一辈的人都主张传男不传女，来吹枕边风的人不少，而他又有点被病魔折磨到神志不清，早就没了以前的果断，面对亲情牌一时间难以抉择。
最重要的是公司内部问题，本来凭借余岚这么多年的努力，支持她上位的人应该很多，但是继母打出了自己的底牌。
她利用男性最看中的两样东西，收拢了许多人心，承诺只要自己的儿子上位他们就能更进一步，而且同时还让自己儿子进入公司，利用人脉做出业绩，好让已经有些老眼昏花的父亲倒向他这边。
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