2015年10月9日，星城市高新区管委会。
清晨八点半，园区东南角的指挥塔已经亮起灯光。这里临时搭建了一座“走廊工程调度中心”，由市委直接统筹，统筹全域300多个在建项目的数据流与执行链。
调度大厅里，三十多块电子屏幕正同步显示建设进度、资金流转、招商洽谈、人才引进等实时数据。
“我们不是在搞个项目园区，而是在建一个数字化、分布式的产业城市。”李一凡对赵斌说，“这不是权力扩张，是系统重写。”
赵斌神情凝重，他刚收到通知——大夏四九城派来的小组提前两天进驻。
“他们要的不只是资料，他们会进单位，谈话，看‘不成文指令’。”
李一凡反问：“你觉得我们哪里有问题？”
赵斌迟疑：“走得太快，组织系统、财政系统都来不及响应，干部适配体系太新……”
“所以你才更不能退。”李一凡眼神犀利，“我们要逼系统进化，而不是等系统同意。”
……
上午十点，四九城派来的小组驻地，会议室静得落针可闻。
大夏四九城派来的组长梁乾是副部级高官，调任大夏中忌委协管巡视事务前，曾主持过三轮“改革湃”干部选拔试点。
这一次，他的目标并不简单。
秘书汇报：“星城市三年内调整干部条线62.7%，基层干部适配率高于全省平均23个百分点。”
“特别是这份‘机制适配评价体系’，打破了‘德能勤绩廉’传统五项评价，加入‘数据适应力’‘创新反馈频率’‘系统运作参与度’等三项新因子。”
梁乾点头：“他们真敢动。”
“安排小组进驻市财政局、人社局、高新区、纪委，另设个别谈话点在星谷片区产业办。”
……
与此同时，星城市财政局会议室内，气氛骤然紧张。
副局长朱韶明脸色苍白：“大夏巡视组的人来了，点名要看我们对中微、长鑫、美团、腾讯项目的财政支出明细，还要求说明‘审批简化机制’来源依据。”
“最关键的是，他们要见彭学文局长本人。”
财政局几位中层交换眼神，面露犹疑。
他们不是怕大夏巡视寻事组，是怕李一凡。
就在此时，彭学文走进会议室。
“见就见。”
“这不是质疑我们，而是考核我们有没有把星城试出来。”
“我们不是违法，是走在法规与规则之间的空白地带。”
“这不是腐败，这是改革。”
……
而另一边，大夏四九城寻事组在高新区片区干部谈话中，收到了一份不寻常的举报。
一名原招商办副科级干部，匿名举报“走廊内优待制度有失公平，一些年轻干部在没有公开竞岗的情况下被破格提拔，背后或存‘新圈子主义’”。
材料被迅速送到巡视组组长梁乾手中。
他没急着处理，而是翻出一份李一凡2015年7月提出的内部讲话：
“真正的圈子，是有信仰的人组成的规则共同体。不是因为你是自己人，而是因为你在这套系统里——能跑。”
……
下午三点，李一凡在南部数字能源基地现场开调度会。
这一次，他把五个单位的一把手直接带上项目一线：“我不要你们在办公室里发通知，我要你们在泥地里画战图。”
“干部是干出来的，不是等出来的。”
“寻事组想看制度？就让他们看我们的人是怎么把制度写进施工图里的。”
……
夜晚八点，省委组织部长许宏志乘专机抵达星城。
他并未先见李一凡，而是悄然约见市委组织部副部长刘明远，详细了解“干部适配机制”的所有细节。
刘明远递上详细档案：“许部长，我们确实打破了不少规矩，但每一步都留痕、可查、有逻辑。”
许宏志没说话，只是点头：“我看得懂这套机制。”
“但我需要知道——你们有没有‘点人’，有没有‘暗线’，有没有操作不透明的通道。”
刘明远斩钉截铁：“没有。”
“李书记说过一句话：我们不是在搞干部选秀，我们在配一台机器的零件。”
……
凌晨一点，赵建国在省委大院召见大夏四九城派来的小组负责人梁乾。
“我只问一句，你觉得李一凡的问题，是出在动得太快，还是不该动？”
梁乾沉吟片刻：“他的问题，不在动。”
“而在于这个系统——能不能接得住他。”
赵建国缓缓点头：“接不住，那就换系统。”
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