宋远平又接着说：
“高市长，关于干部调整工作，你是怎么想的？”
“上次开会时我已经表明态度了，咱们黄州同样归山南省管辖，不能标新立异出这个风头，别的地市是怎么搞的，咱们黄州市就怎么搞！”
他又补充道：
“反正不管以任何形式调整干部，我坚决反对沿用以前那种老土办法！”
宋远平又看向秦玉洁：
“干部调整工作，秦部长是最有发言权的，秦部长，谈谈你的看法吧！”
“我刚才已经说了，对于您所做出的任何决定，我无条件配合您的工作。”
秦玉洁仍然是刚才的态度，这也表明了她坚决支持上次会议时宋远平所提出的干部调整方案。
秦玉洁的多次表态，让宋远平很欣慰，也很感动。但秦玉洁越是这样坚定地支持他，反倒让他不能轻易接受，这反而会给人一种事先已经密谋好的假象？不说田水多，高学伟和郭开来就会有这种疑惑。
他只好违心地说：
“玉洁同志，你是市委常委，是组织工作的直接负责人，你能支持我的工作，我当然高兴。但是，干部调整工作是责任与组织性相结合的、极其严谨严肃的工作，我们在座的各位都有义务各抒己见，群策群力，共同制定一个较为完善合理的工作方案。所以秦部长，你也应该谈一下你自己的看法。”
秦玉洁虽然说话直爽，敢做敢为，但她并不是那种粗枝大叶的人，相反，多年的组织工作不光成就了她慧眼识珠的本领，也让她在工作中更为谨慎、缜密。此时，她也意识到自己多次表达对宋远平的支持，显然有点过火了。
“那好，那我就谈谈我的一点看法。我们不是不能沿用干部推荐的办法，但是，要完善领导责任制。也就是说，谁推荐的干部，谁就要对其负起责任。如果被推荐干部在任期内出了问题，那推荐人是要被追责的。也只有这样，才会保证被推荐干部是经过领导们认真考量的。还有，无论是哪一位领导推荐的干部，如果我们组织部考核不过关，我希望市委能给我一票否决权！”
秦玉洁的这番话算是说到宋远平的心窝里了，毕竟，如果废弃了干部推荐权，那他自己也就没办法推荐人选了，相中的人才也只能凭运气了。
郭开来也郑重的点了点头，这表明，他非常认可秦玉洁的这种看法。
田水多更没啥可说的了，他也就是个打酱油的。本来，这么高规格的会议，如果不是宋远平提前和他打了招呼，他是无权参加的。
高学伟本以为这个议题很敏感，本就是两极化，一定会你来我往的大战三百回合，不到白热化是搞不出什么名堂的。没想到这个“铁娘子”竟然来了这么一招？既没有得罪宋远平，也没有刻意的来挤兑自己，这让他大感意外？
宋远平心里有了底，他微笑着看向高学伟：
“高市长，秦部长的这个方案你认为怎么样？”
高学伟没有回答宋远平，而是看向了秦玉洁：
“秦部长，你的意思还是沿用领导推荐制？”
秦玉洁表情淡漠：
“宋书记要求大家都拿出点建议，这只不过是我的一个建议。我首先声明，我这个建议最后一点才是最重要的，也就是说，我们组织部必须要拥有一票否决权！”
郭开来说：
“我认为秦部长提出的要求并不过分。我们作为领导，可以推荐干部人才，但组织部是专门考核干部的，也只有经过他们认真、直观的考核，才能为我们遴选出优质的干部。如果组织部那里都过不了关，说明这个干部不适合提拔！”
宋远平接茬说：
“我认为秦部长所提出的这两点都很有必要。我们做领导的都是普通人，不是火眼金睛，我们所看到的只是人的表面。人心隔肚皮，有些干部隐藏的很好，表面上看起来是个老实人，工作上还马马虎虎过得去。可真正提拔上来以后，他们是不是我们预想的那样，会兢兢业业的工作？会一心一意为人民服务？如果工作中出现了重大问题，甚至是违法犯罪行为，那么推荐他的领导是不是应该负责任？所以说，组织部的考核工作尤为重要，给他们一票否决权也并不过分。而我们做为推荐人才的领导，也要为自己加上个框框，有了约束我们的制度，才会促使我们更加认真、严谨的推荐我们心目中的干部人选！”
话说到这里，基本没人有异议了。
高学伟不想让会议这么平静，不搞出点浪花，他觉得没办法和丁佩佩交代，但他确实没什么理由可以反驳？想要从鸡蛋里挑骨头，鸡蛋里必须要有骨头才可以挑？
那么现在看来，只剩下最后一个议题，市委、市政府机关干部内部工作调整。
宋远平却只字不提机关内部工作调整方案，而是让大家研究一下，该如何制定干部调整领导推荐责任制？这样，大家你一个提议，他一个想法，时间一晃就到了中午。
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