第一百九十八章：绝处逢生 七
公司陷入的这场法律纠纷，源于一项专利侵权指控。对方声称叶萱公司新研发的产品侵犯了他们的专利技术，要求巨额赔偿并停止生产。
“叶总，这简直是无中生有，我们的产品是自主研发的，根本不存在侵权。”研发主管气愤地说道。
叶萱脸色阴沉：“不管怎样，先准备好应诉的材料，找最好的律师团队。”
律师团队经过深入调查和研究，发现对方的专利存在一些漏洞，而且他们的指控证据并不充分。
“叶总，这场官司有得打，但需要耗费大量的时间和精力。”律师说道。
叶萱坚定地说：“不管付出什么代价，一定要打赢这场官司，还公司一个清白。”
在准备打官司的同时，公司的资金压力进一步增大。民间借贷的高额利息让财务状况雪上加霜。
“叶总，照这样下去，公司很快就会被债务拖垮。”财务总监忧心忡忡。
叶萱决定压缩各项开支，暂停一些非核心业务，集中资源应对当前的危机。
“大家都要做好过紧日子的准备，只要能挺过这一关，未来会好起来的。”叶萱在公司会议上说道。
员工们虽然理解公司的难处，但工作氛围变得更加压抑，不少人开始考虑跳槽。
“叶总，最近又有一批员工提交了辞职申请，我们的人手已经严重不足了。”人力资源经理说道。
叶萱深知此时不能让人才流失：“想办法提高员工的福利待遇，同时和准备离职的员工好好谈一谈，尽量挽留。”
然而，挽留的效果并不理想，一些关键岗位的人员还是离开了公司，给业务的正常开展带来了很大的困难。
“叶总，现在很多工作都无法推进，项目进度严重滞后。”部门经理们纷纷抱怨。
叶萱亲自深入到各个部门，协调工作，鼓励大家共度难关。
“越是困难的时候，越能体现我们的价值，只要大家齐心协力，没有什么困难是克服不了的。”叶萱的话语给了员工们一些信心。
就在这时，竞争对手趁机大肆挖角公司的客户，给出了更加优惠的条件。
“叶总，很多客户已经动摇了，如果再不想办法，我们的市场份额会被进一步蚕食。”销售经理焦急地说道。
叶萱决定亲自拜访重要客户，向他们展示公司的实力和未来的发展规划。
“李总，我们一直以来合作都很愉快，这次的困难只是暂时的，相信我们一定能给您提供更好的产品和服务。”叶萱诚恳地说道。
有些客户被叶萱的诚意打动，决定继续合作，但仍有一部分客户选择了离开。
公司的新产品研发也遇到了技术难题，研发进度受阻。
“叶总，这个问题我们一直无法解决，可能会影响产品的按时上市。”研发主管说道。
叶萱组织专家进行会诊，经过多次尝试，终于找到了解决方案。
“太好了，大家再加把劲，一定要让新产品按时上市。”叶萱说道。
经过漫长的等待，官司终于有了结果，叶萱公司胜诉，摆脱了侵权的指控。
“叶总，我们赢了！”员工们欢呼雀跃。
叶萱终于松了一口气：“这只是第一步，我们还有很多工作要做。”
新产品如期上市，凭借其独特的性能和优势，迅速获得了市场的认可。
“叶总，订单量在不断增加，我们的产品供不应求。”销售经理兴奋地说道。
叶萱脸上露出了久违的笑容：“加大生产力度，满足市场需求。”
随着新产品的热销，公司的业绩逐渐好转，资金状况也得到了改善。
然而，叶萱并没有放松警惕，她知道竞争对手不会善罢甘休。
果然，竞争对手开始在媒体上散布关于公司产品质量的负面消息。
“叶总，这些消息对我们的品牌形象造成了很大的损害，我们该怎么办？”公关经理问道。
叶萱决定主动出击，邀请媒体和消费者参观公司的生产流程，展示严格的质量控制体系。
“让大家亲眼看到我们的产品是如何生产出来的，用事实说话。”叶萱说道。
这一举措有效地遏制了负面消息的传播，提升了消费者的信心。
但公司内部又出现了管理混乱的问题，由于业务的快速增长，各部门之间的协调不畅，导致效率低下。
“叶总，这样下去会影响公司的发展速度，我们必须进行管理改革。”一位高管建议道。
叶萱决定引入先进的管理模式，对公司的组织架构和流程进行优化。
“这是一次痛苦的改革，但只有这样，公司才能实现可持续发展。”叶萱说道。
改革的过程中，遇到了很多阻力和困难，一些员工不适应新的管理模式，工作出现失误。
“叶总，改革的效果不太理想，很多员工都有抵触情绪。”人力资源经理说道。
叶萱耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处。
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