高峰的这番话出口，大家都没有意见，现在物资缺乏，自然要集中力量办大事。
“老杨，你来安排！”看到大家没有意见，高峰看向了厂长杨广希，道。
“好的，司令员！”
兵工厂长杨广希，没有犹豫，当即点头答应下来。
高峰的声音再次响起：“为了更好的生产和发展，增加产量，就需要开源节流。”
“节流咱们已经做好了，那么就是开源了！”
“我准备从以下三个方向开始，第一，就是内部培养，我会这段时间，选择一批有知识、有信仰的人的年轻人，加入咱们兵工厂，从头开始培养。”
“这个模式慢归慢一点，但我们终究需要一些新鲜血液，大家都上点心。”
高峰的这句话一出口，所有人表情一苦，但也咬牙应了没有反对。
虽然带新人不是一个好差事，但全世界任何一个国家和工厂企业都有这样的情况。
“第二，那就是从我们八路军内部挖掘潜力。”
“我和咱们军区司令员谈好了，过两天，咱们军区军械所的几十名技术人员和熟练工会过来，还有一批设备。”
“同时，我回去之后会给总部打报告，让他们在支援一批技术人员。”
“不过咱们八路军也缺乏人才，所以第三个，就是我会加大力度，从全国各地挖人才，招募相关人员，购买我们需要的零部件、材料这些。”
“钱的问题、招募人才的问题我来想办法和解决，但我希望，当这些人才送过来之后，你们能让我看到确确实实的产量提升。”
会议结束后，高峰没有着急离开，拥有两个大神级军工技能的他，还是能给一些建议的。
比如材料、比如加工方面的。
当天晚上，高峰打电话让政委赵大龙和上级领导联系，增加人手的问题。
并且让赵大龙和后勤部长于爱国联系，加大对人才的招募。
同时让政委选拔200名有知识、年轻且学习能力不错的人，来兵工厂。
做完这些事情后，他就一头扎入到兵工厂的生产中。
在考察和观摩之后，在炼铁方面，因为部队现在炼制的铁，以白口生铁为主，这种铁质硬而脆，无法切削加工，导致炮弹弹壳成品率极低。
最后高峰经过自己的经验，带领着相关的同事们，最后通过“焖火韧化技术”，将白口铁转化为灰口铁。
具体方法包括：建造火焰反射加热炉，采用土法焖火工艺，使弹坯表面韧化变软，便于切削加工。
改进焖火工艺后，炮弹毛坯的合格率从30%提高到95%以上，为炮弹批量生产奠定了基础。
其次 ，铸造弹壳也是一个问题。
经过考察，高峰发现铸造过程中，弹坯容易出现气孔、裂纹等缺陷，影响成品率。
最后采用预制方格花纹的弹体设计，增加爆炸破片数量，同时减少铸造缺陷。
通过反复试验，优化铸造模具和浇注工艺，减少废品率。
还有高峰发现兵工厂缺乏优质钢材，难以满足炮弹弹壳的高强度要求材料供应的问题，自己炼铁炼钢产量底下不稳定。
这个问题高峰也解决了，一个电话打回去，让政委和上级首长，以及其他军分区、团长们联系，用自己的武器装备，从他们手里换取铁路钢轨等废旧钢材，有了高品质钢材之后，又通过锻打和加工制成弹壳毛坯。
高峰除了做以上做法之后，依托后世对于一知半解的质量体系和后世经验，他集中兵工厂的技术骨干，对手榴弹和炮弹、火箭筒等制造工艺进行攻关，形成标准化生产流程。
形成一套行之有效的流程，并且还引入了一些生产质量体系的规定，从而从生产源头上就高标准要求。
等这些事情忙完的时候，时间不知不觉过去了半个月！
这半个月的时间，高峰每天就睡三个小时，剩下的时间都投入到研究中。
期间，太岳军区军械所的人来了，机械设备也来了。
总部也支援了30名熟练工和技术人员，并且挑选了200名年轻、有文化底子的兵。
没错，直接从部队里面挑选。
没办法！
部队里有不少系统招募的人才，这两百名系统人员在部队中，可能成为两百名连长级别的干部。
相较于200名连长级别的干部，如果这200名战士能够成长为兵工厂技术方面的中流砥柱或是研究人员，那他们带来的收益，远比200名连长要高。
处理完这些，高峰这才离开了兵工厂。
再回去的路上，他看着挂在天空中的太阳，看着枯黄的落叶，他紧了紧身上的衣服，心中思绪飞舞。
突然，他的脑海中响起一道系统提示音。
高峰一愣，而后直接进入到系统空间，原来是部队拔掉了两个据点，系统奖励来了。
看着系统物品栏中，多了七个奖励。
“10个8吨重的钢锭！”
“三八式步枪300支，7.7毫米子弹3万发，大洋10万块，5000斤草鱼，高爆炸药2吨，新鲜大蒜1吨。”
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