苏薇站在会议室的门外，手心微微出汗。玻璃门后的会议室明亮刺眼，里面高层管理者们低声交谈，偶尔发出的笑声像无形的屏障，将她隔绝在外。她深吸了一口气，将手放在门把上——这是她的第一次，站在公司高层会议的门前，不是作为旁听者，而是为了陈述她的改革方案。
一周前，部门改革初见成效。她提出的小型绩效改进计划得到了初步的认可，不仅解决了团队内部的一些流程障碍，还成功提升了当月的效率指标。然而，她没料到，这份亮眼的成果却引起了直属上司王经理的强烈不满。
“苏薇，你是不是飘了？”王经理将文件夹摔在桌上，冷笑着盯着她，“你觉得这种事轮得到你来决策吗？没有我的允许，你有什么资格擅自越界？”
苏薇站在他的对面，嘴唇紧抿，心里被压抑已久的愤怒渐渐翻涌。“王经理，”她努力平静地开口，“这个方案是我独立完成的，而且它确实为团队带来了正向的变化。您可以质疑我的方式，但不能否定成果。”
话音刚落，王经理的脸色瞬间变了。他猛地站起身，声音冷得像冰：“好啊，苏薇，既然你这么能耐，就去跟总监汇报吧！看看高层会不会认可你的‘杰作’！”
苏薇知道这句话不是在给她机会，而是在给她设下圈套。他想让她失败，让她在更大的舞台上出丑。可她没有退路了，改革已经开启，她无法再退缩。
高层会议这一天，她几乎整夜未眠，将计划书打磨了一遍又一遍，甚至模拟了所有可能被提出的质疑和反驳。她必须以专业和自信说服这些掌握着她未来的决策者。
当她走进会议室时，里面的谈话声戛然而止。所有人都将目光投向她。总监刘文涛抬了抬手，“开始吧，苏薇，我们都听说了你的改革方案。具体内容，现场说说。”
苏薇点了点头，打开了投影设备。屏幕亮起的瞬间，她强迫自己抛开紧张，进入状态。
“各位领导，下午好。我是苏薇，今天我要汇报的是部门绩效改进计划的具体成果及后续建议。”
她的声音虽略显紧张，但条理清晰。屏幕上一组数据的呈现逐渐吸引了在场的目光。她解释了改革方案的背景、执行流程以及目前初步产生的成效。
“从上月开始实施改进计划后，流程审批时间缩短了15%，团队整体的工作效率提升了20%。虽然还在试运行阶段，但这些结果证明了改进的方向是正确的。”
刘文涛点了点头，示意她继续。
苏薇暗暗松了口气，转而进入第二部分的陈述。“在方案实施过程中，我发现了一些潜在问题，也总结出改进的三条方向。首先，进一步优化沟通流程，缩短内部响应时间；其次，调整资源分配机制，确保高效运作；最后……”
她的语速渐渐放缓，目光扫过每一位高层。尽管有几道目光充满审视，但她没有退缩。在场的沉默是一种无形的考验，她选择迎难而上。
陈述结束时，刘文涛微微颔首。“不错，这份方案确实有一定的亮点。”
一旁的副总裁却突然开口，语气带着几分怀疑：“苏薇是吧？听说你是基层员工，为什么是你负责这项改革？你的上级呢？”
苏薇一怔，心里涌上一股不甘。王经理早有准备，此刻正坐在后排，眼神中透着挑衅。
“这项改革从立项到执行，确实是由我独立完成的。”苏薇抬起头，直视副总裁，“因为我发现问题后，认为可以通过这种方式解决，我没有等指令，而是主动去推动改变。”
副总裁眉头轻轻皱起，正要说话，刘文涛却插话道：“主动发现问题并提出解决方案，这种精神值得肯定。苏薇，我希望你继续跟进这个项目，把具体优化方案完善后再提交。”
这番话像一颗重锤，敲开了会议室凝固的气氛。苏薇听出了弦外之音：她的努力得到了认可，但这也意味着更大的压力即将到来。
散会后，苏薇走出会议室时，王经理的冷笑声随即响起。“以为被夸了两句，就能飞黄腾达？别忘了，你今天做的决定，也是在断自己的后路。”
苏薇没有回头，脚步依然坚定。
改革的推进并非一帆风顺。部门内部的矛盾开始显现，一些曾经亲近的同事因为利益受损而对她产生了疏离，甚至在背后议论纷纷。
“苏薇当了经理的眼中钉，搞得咱们都不好过。”
“她就是出风头，这种人最后肯定没好下场。”
类似的议论苏薇听得一清二楚，但她没有反驳。选择坚持，注定伴随着孤独和牺牲。
在加班到深夜的办公室里，她独自整理数据，灯光照在她的脸上，显得格外苍白。她知道，这一切只是开始。如果想要走得更远，她必须承受更多。
苏薇最终向自己证明了，她可以不再是那个懦弱胆小的自己。这一晚，她抬头望着夜空，心里第一次涌起一种无法言喻的力量感。
可这份力量是否足以支撑她面对即将到来的更大危机？她没有答案，但她愿意迈出下一步，迎接未知的挑战。
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