再一个，要求每个业务小组，会后自己去找李静。
从内勤部门调人也好，再重新招聘也罢。
每个业务小组，配备一个长期在电脑跟前的文员。
现在每天业务员在外面跑，家里不知道各组的近况。
而且很多时候，车子的行情报价，都是业务临时在手机上查，或者询问阿水那边。
这样的效率太低下，而且也不专业。
设立一个小组文员，工作性质就是每天汇报各组的进度。
今天几个人出勤，几个请假休息，都由文员负责统计。
业务也不用每天跑回来报到了。
毕竟在外面的时间，业务自己都知道该不该珍惜。
每天都是混日子的话，到时候，看别人发奖金，不羡慕就行。
再一个，业务的文员，要做好自己的统计表格。
每天及时的整理各种车辆信息，以及二手车行情价格。
这边可以单独给他们批点经费，用作于每天及时更新各种车辆买卖数据。
各种车辆近期成交了多少台，成交的价格又是多少。
让在外面跑的业务员，对于市场，有个大概的掌握。
陈天汉之前就见过，一辆八成新的电车，周一还能卖13万。
抖音上火了一条电车自燃的视频，全网都在担忧电车安全话题。
结果，周末的时候，这台车，12万都卖不动了。
仅仅只是一周时间，就掉了一万的价格。
类似这样的案例，更好的证明了，能够大致了解市场动向的重要性。
自己公司，在收购二手豪华车的时候，
其实早一天，晚一天，都改变不了车子最后的成交价格。
但是要是在收进来的时候，价格如果有希望低一点，那么公司盈利的点就会多一点。
想要业务走的更顺畅，就必须把这个工作坚持下去。
让业务组增加一个岗位的计划要尽快落实到位。
同时陈天汉也宣布，每个小组，每月的整组盈利总额，要提出一部分，算作这个文员的奖金。
文员是在家里给他们提供远程支持的后援。
每天看着业务成交各种单量，拿到高额奖金，文员啥收益没有。
时间久了，是个人都干不下去。
不分文员钱，你还想要获得及时的支持，做梦去吧。
天天不折腾你考勤，都是文员今天心情好。
你的差旅报销，成单后的各种手续流程，你还想不想让文员给你细心走流程？
但是反过来，给文员也分奖金呢？
整组的业绩量，都跟文员挂钩。
文员工作的认真程度，能上升几个点，那都不用去想。
所以不管现在的业务人员，同意不同意这种会拉低他们部分收入的行为。
陈天汉也都强势的表示，必须落实到位文员的奖金制度。
这个从长远来看，绝对只有好处，没有害处。
最后一个，是陈天汉发现，现在的业务小组，居然好几个都不会开车。
这个就有点不是很专业了。
他要求没有驾照的都去学开车。
公司报销学车的费用。
等会就让李静联系几个驾校，到时候报个名。
团体多人报名，估计费用还能打点折。
而会开车的，也都打发到拆车贩子王虎那里。
没事了就跟着人家学两手。
光会开车，不懂车内部构造。也是个让人恼火的问题。
既然要在这个行业长期干，业务员就需要做好这方面的打算。
同时，下一步，将给业务部门，几个不同的小组，陆续配上公用车辆。
可能不是多好的车，但是只要能方便他们外出代步就成。
而且陈天汉鸡贼的表示。
自己个人每个月，会再拿一部分奖金出来。
用作于每个月，业务部位的奖励津贴。
各个小组业绩也开始实施排名制度。
小组第一的拿五千。
小组第二的拿三千。
排排名第三的就只有一千了。
再排名靠后的小组，你们就负责给人家鼓掌拍巴掌吧。
几个不同的业务组，瞬间就燃起来莫名其妙的竞争氛围。
以后每个月月底，不论再忙。都要业务部门，回来开一次月度总结会议。
陈天汉有什么事情，也会在会议上宣布。
各种奖金也都在这种会议上，及时发放。
奖金用电子货币发到每个人的手机上，没有多大的冲击感。
还是要实打实的现金，一沓一沓的摆在每人手上。
才会更加刺激业务人员的拼搏劲头。
昨天晚上他就已经跟刘兰协商好了。
以后固定工资，就由银行固定转账就行。
这种奖金，他还是想坚持着，现金发放。
刘兰不参与他公司的内部事宜，只叮嘱他做好税务提交就行。
陈天汉自然是满口答应。
.
给一众干劲十足的业务员，鼓励打气了一番。
就宣布各自忙各自的去吧。
陈天汉打算去找他的贴心小李静。
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