然而即便是人人都知道，人人都明白问题在哪，可就是改变不了。
罗贡献这个人自然不必说，他压根没这个心思，华山河也听说过其他一些厂子，有些有魄力的领导进行改革，可是每当涉及到按章办事的时候，那就像捅了马蜂窝，和全世界为敌似的，根本执行不下去。
说这是什么原因吧，具体也讲不好，但华山河就觉得，这不对啊，有时候想想就有些绝望了，都他妈的这样下去，国家能好嘛？老实人、肯干活的人，就注定要吃亏？
可是这个死结，在梁一飞手下就解开了。
怎么就能解开，华山河说不好，可事实他能看得见，梁一飞接手厂子，半年之后，风气为之一清。
不光是他们这一批想有所为作、思想新『潮』的年轻人觉得好，甚至连那些以前混日子的、皮厚无赖的，在这种大环境下，竟然也渐渐的适应习惯，并且为这个新气象叫好。
梁总有次在内部讲话，华山河印象特别深。
他都能一字不差的背下来。
梁总说，人都是图安逸图利己的，厂子风气不好，不能完全怪工人，工人甚至没有主要责任，责任在谁，在领导，在管理工人的这些干部身上，这些干部不敢得罪人，患得患失，考虑自己的利益，怕麻烦，种种不能宣之于口的想法，导致了整个厂子的风气不好。就像放羊，牧羊人不作为，你能怪羊『乱』跑吗？
朝后20年，这些话是个人都懂，可在当前，并不是所有人都明白，更不是每个领导都敢说的。
对华山河启发非常深，让他的思想进行了很大的转变，把以前对工人、对那些不好的同事的鄙夷，转移到了正确的方向，自从他当那个班组长开始，就严格要求自己，以身作则。
华山河以前虽然肯干事，可身上也是有一些传统企业工人的老『毛』病的，迟到早退、不拘小节什么的，但渐渐的，这些东西他自己有意识的收敛和改正着。
他觉得，梁一飞像是一颗启明星，指导着他前进的方向。
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