拿到戒指的许轻语很高兴，她直接把戒指戴在了手指上，无论走到哪里都要带着。
当晚，从互联网大会归来的楚星请大家吃了一顿大餐，耿攀几个室友都喝了不少酒，不过这次许轻语说什么也不在饮酒，因为上次她醉酒后被拍下来的视频一直存在楚星手机里，她每次看到都觉得害羞。
这次的互联网大会开了三天，楚星特意请了三天假去参加，虽然没有太大的用处，但也不是一点用也没有，至少他从互联网大会回来后，楚星脑海中已经有了一些新的想法和规划。
互联网大会之前，楚星觉得现在拼团网的运营方式并没有太大的问题，只要维持现状，然后按部就班的一路走下去就行了。
本来楚星是打算等大一结束，趁着暑假的时间在好好调整一下拼团网的结构，优化一下社团的制度，不过在这次互联网大会上，他看到了很多优秀的企业，也明白了一件事，那就是想要做大做强，就必须要有一套成熟的，完善的制度。
拼团网的绝大多数员工都是学校的同学，而且前期的老员工基本上都是学生会推荐的贫困生，这些同学家境都很一般，他们都有一颗感恩的心，在加上楚星给的福利待遇也远高于学校里勤工俭学的同学，所以他们工作起来是真的卖力。
现在第一批加入的同学基本上都成了骨干，很多人已经升职成为小组长，或者分部负责人之类的，在他们的带领下，大家的工作热情很高。
正是因为看到大家的热情，楚星才没有特意注定什么规章制度，也没有太过严苛的赏罚条例，本来按照他的想法，这些规则制定可以一点点完善，他还是比较相信同学们的自觉性的。
但是这次的互联网大会，让楚星看到了一些不一样的东西。
比如复旦大学王乐的大学生优选网，这个网站一开始发展起来也很好，大家凭借共同的爱好和热情迅速抢占市场，截止现在网站已经拥有近百万的会员，只是这些只是表面，在经过两年的发展后，网站的员工因为没有太大的约束慢慢变得散漫，工作态度和积极性每况愈下，王乐一开始没有制定严格的制度，所有员工都养成了散漫的性格，就算后来他发现了问题，再想要改变也已经来不及了。
张楠楠的众乐网同样也遇到了类似的问题，这些都是在互联网大会期间，楚星和他们谈论时收获的经验。
相反的，那些真正成功的企业和互联网公司，他们从一开始都制定了严格的制度，只有赏罚分明，以后才能健康地发展。
所以这次参加互联网大会，楚星也算是没有白去，他吸取了经验，决定好好规范一下拼团网。
拼团网再次扩招，人事部的招聘如火如荼地进行，因为拼团网在整个沪上已经非常有名，很多人都知道网站，也有很多人看好网站的未来，所以这次招聘尽管提供的岗位并没有上次极速扩张时那么多，但是前来排队应聘的人却比上一次多了几倍。
现在的拼团网，员工的工资水平比当地平均水平高出一大截，毫不夸张地说，已经达到了一个让很多人心动的地步。
在招聘的同时，楚星让人事部开始制定了考勤制度，完善福利体系和建立正规的员工档案库等等。
作为拼团网的总部，以前的001社团员工上下班并没有严格的标准，大家全靠自觉，毕竟这个也没有办法规范。
001社团都是学生，学生的主业自然还是学习，社团里有的同学放学晚了，有的同学被导员叫走有事情，又或者有的同学心情不好，迟到甚至不来的也有不少，毕竟没有严格的规章制定，不可能要求每个人都自觉。
而现在，拼团网开始规范考勤，按时上下班，打卡签到，请假需按流程审批，真的有事情的话，请假还是给批的。
另外最重要的一点，要服从合理工作安排，高效完成任务，办公时间不做与工作无关的事，保持办公环境整洁。
以前楚星每次来社团，都能看到不少社团成员在休息区打牌，那个时候大家都以工作已经完成了为理由，楚星从来没有制止，偶尔他自己也会加入。
这种情况网站成立前期可以有，毕竟那时候员工少，一共就三十多人，大家都是同学，工作累了休息一下也无所谓，算是给员工的一些小福利，但是现在，拼团网员工加上配送员已经上万人，如果允许一个人上班的时候打牌，那其他人必然效仿，最后把整个公司的气氛带坏，所以这个时候肯定要加强管理。
除了这些，楚星还制定了一些奖罚制度，表现优异者予以表彰奖励，违反制度视情节予以批评、罚款直至解除合同。
如果说以前的拼团网只能算是一个草台班子，那么从各种规章制度建立并且实施的这一刻起，拼团网已经算是正规军，可以和那些真正的大公司比一比了。
其实现在拼团网招聘的人手已经足够，之所以进行这次扩招，一个是为了应对拼团网下一个阶段在全国的推广，另外一个原因也有优化员工的想法。
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