林默欣慰地笑了笑：“那就好。教育公益项目是我们慈善基金会的重点项目之一，一定要确保每一个环节都落实到位，真正帮助到那些孩子们。”
两人又聊了一会儿，林默看了看时间，说：“时间不早了，我们回家吧。明天还有很多工作要做呢。”
第二天一大早，林默就来到了公司。他刚走进办公室，张峰就敲门走了进来。
“林总，这是昨晚根据会议讨论结果修改后的人才培养计划升级方案，您再看看。”张峰将一份文件递给林默。
林默接过文件，认真地翻阅起来。他一边看，一边不时地点头，脸上露出满意的神情。
“张峰，这份方案做得很不错。细节方面考虑得很周全，尤其是定制化培训和内部培训师团队的组建，我觉得非常有创意。”林默夸赞道。
张峰脸上露出喜悦的笑容：“谢谢林总夸奖。这都是大家共同努力的结果。接下来，我们准备先在几个部门进行试点，看看效果如何，再逐步推广到全公司。”
林默思考了片刻，说：“可以。试点部门的选择要慎重，尽量涵盖不同的业务领域和岗位类型。在试点过程中，要密切关注员工的反馈，及时调整方案。”
张峰点头表示明白：“好的，林总。我马上就去安排。”
张峰离开后，林默靠在椅背上，心中想着人才培养计划升级的后续工作。他知道，要想让这个方案真正落地实施，还有很多工作要做。
就在这时，林默的手机突然响了起来。他拿起手机一看，是一个陌生的号码。
“喂，您好。请问是林默林总吗？”电话那头传来一个年轻而略带紧张的声音。
“我是林默，请问你是？”林默疑惑地问道。
“林总，我叫李明，是一名刚毕业的大学生。我在网上看到了贵公司人才培养计划升级的消息，非常感兴趣，想了解一下具体的情况。”李明说道。
林默心中一动，他没想到这个消息这么快就引起了外界的关注。他耐心地向李明介绍了人才培养计划升级的主要内容和目标。
“哇，林总，贵公司的人才培养计划真的太有吸引力了！我非常希望能加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。”李明兴奋地说道。
林默微笑着说：“欢迎你投递简历。我们公司一直欢迎有才华、有梦想的年轻人加入。只要你有能力，公司一定会给你提供广阔的发展空间。”
挂了电话，林默的心情格外舒畅。他意识到，人才培养计划升级不仅能提升公司内部员工的素质和积极性，还能吸引更多优秀的外部人才，为公司的发展注入新的活力。
他拿起笔，在笔记本上写下了几个关键词：人才吸引、团队建设、文化融合。这是他接下来要重点关注的方向。他深知，随着公司人才队伍的不断壮大和优化，国际市场的拓展将迎来新的机遇和挑战，而拥有一支高素质、多元化的人才团队，将是公司在国际市场竞争中脱颖而出的关键。
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