暮色四合，北都雷家。书房内，檀木书桌上。摆放着精致的茶具，袅袅茶香与窗外夜色交织。
雷好将一份详尽的报告，递给雷总："父亲，这是南都智能提供的，技术参数对比。
新一代工业机器人，采用AI视觉识别系统，误差率仅有0.001%，远超我们现有设备的0.5%。"
雷总接过报告，目光专注。
他翻看着报告，不时点头："这个升级方案，确实很有前瞻性。不过，老员工们的安置问题，考虑周全了吗？"
雷好早有准备，从公文包中取出一份培训计划："我们与北都职业技术学院，达成合作，将为现有员工提供，为期三个月的转岗培训。
技术骨干，可以直接转型为，机器人运维工程师，薪资待遇，提升15%。"
窗外，最后一抹晚霞，渐渐隐去，书房内的灯光，显得更加明亮。
雷好继续补充道："产线改造将分三期进行，首期工程，下个月启动。南都智能承诺，派遣专家团队，全程指导，确保过渡期生产，不受影响。"
雷总放下报告，露出满意的微笑："很好，这个方案，既保证了技术升级，又兼顾了人文关怀。明早的董事会上，你来做详细汇报。"
他顿了顿，话锋一转："但要记住，机床易换，人心难调。三十年前，我们雷氏起家时，靠的就是这些，老师傅们的手艺。"
雷好恭敬地欠身，发髻上的珍珠发簪，纹丝不动。
这次产线升级，不仅是设备的更新换代，更是雷氏集团，迈向智能制造的关键一步。
她知道父亲，话里的深意——上周三，车间主任带着二十多名老员工，直接闯进了集团总部大堂。
更棘手的是，这些人手里，还握着当年建厂时的，原始劳动合同，某些条款，在现行劳动法下，确实存在争议。
父亲为此，已经连续推掉了，三场商务宴请，连惯常的周三高尔夫球会，都取消了。
但雷好，眼底闪过一丝决绝。在她精心计算的成本模型里，支付N+3的补偿金，远比维持落后产能划算。
至于那些在员工论坛，发帖抱怨的"老雷家班"，法务部早已准备好了，应对方案——毕竟新工厂选址在智造开发区，那里适用的可是，全新的劳动管理条例。
智造开发区，就是雷家主导的，联合东城区多个中小家族，向衙门争取来的经济特区。在那里，雷氏集团拥有，绝对的话语权。
雷好轻轻摩挲着，茶杯边缘，茶汤映出她，冷静的面容。
"父亲放心，我已经让公关部，准备了'智能制造人才培养计划'的新闻通稿，明天就会，在主流媒体发布。
那些老员工的子女，可以优先获得，集团奖学金和实习机会。"
窗外传来，夜风掠过竹林的声音，雷总起身，走到书柜前，取出一本，泛黄的相册。
他翻开其中一页，指着照片里，年轻时的自己，与工人们的合影："当年在机床厂门口拍的，第三排，那个穿蓝工装的，就是现在带头闹事的老周。"
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