何雨柱见状，便缓缓说道：“李哥，我觉得要提高车间的生产效率，其实方法很简单，无非就是想办法提高工人们的生产积极性。”
“哦？柱子，你继续说！”李哥闻言，眼中闪过一丝期待，连忙催促道。
何雨柱顿了顿，接着说道：“李哥，您看啊，工人们的工资是按照级别来定的，这个咱们没办法改变。但是，我们可以从其他方面入手。比如说，哪个车间干得好，良品率高，我们就可以给他们一些额外的奖励。这样一来，工人们自然会更有动力去努力工作，争取拿到奖励。”
李哥听了，若有所思地点点头，示意何雨柱继续说下去。
“而且，车间里的个人之间也可以进行比拼。比如，每个月评选出生产效率最高的工人，给他一些奖励。这样不仅能激发个人的竞争意识，还能带动整个车间的工作氛围。”
李怀德听完柱子的话后，沉默了好一会儿，似乎在认真思考这个提议的可行性。过了一会儿，他终于开口说道：“柱子，你这个办法听起来确实不错！不过，关于奖金这一块儿，恐怕不太好操作啊。毕竟厂里的资金也要受到上面的监管，如果动用太多话，可不是我一个人能够做主的啊！”
柱子连忙解释道：“哎呀，李哥，您误会我的意思了！我所说的奖励并不是一定指的是奖金，咱们完全可以用物资代替嘛！您看啊，当前供应科的物资储备充足，咱们可以适当减少平常全员聚餐活动的次数，然后把节省下来的物资，作为对表现优秀员工的奖励。谁干得好，就多给一些物资。谁干得不好，就一点儿不给他呗！反正现在家家户户都缺肉吃，谁不想家里改善一下伙食呢！这就叫多劳多得，绩效考核嘛！”
李怀德听了柱子的解释，稍微思考了一分钟左右，然后点了点头，说道：“嗯，你这么一说，我觉得这个办法倒是可行。”
随后，李怀德便发出爽朗的笑声。
“来来来，柱子，哥哥我敬你一杯！你可真是帮了哥哥我一个大忙啊！这个大难题困扰了我好久，没想到你这么快就给想出了解决办法！”李怀德热情地说道，一边说着，一边举起酒杯，向何雨柱示意。
何雨柱见状，也赶忙举起酒杯，与李怀德轻轻一碰，然后仰头一饮而尽。
酒过三巡，何雨柱再次开口提醒道：“李哥，不过呢！这个事儿您可得提前制定好考核标准和奖励标准啊！不然到时候大家都来要物资，咱们供应科可吃不消啊！”
李怀德连连点头，应道：“放心吧，柱子！我心里有数。明天我就安排人弄出个详细的方案来，然后再通知各个车间，让大家都清楚明白。”
说罢，两人又碰了几杯酒，气氛越发融洽。
李怀德看着眼前的何雨柱，越看越觉得他顺眼。他心想，这柱子不仅能力强，实在是难得的人才。
“柱子，要不我给你安排个副主任当当吧！你这只当个食堂的主任，还是有点屈才了！”李怀德突然说道。
何雨柱闻言，连忙摆手，笑着说道：“嗐，李哥！您也知道我这个人，对政治方面实在提不起来太大的兴趣。我这当个食堂主任，勉强还可以撑得住场面。您这让我再往上走，我实在是心有余而力不足啊！”
“行吧！既然你没想法，哥哥我也不强求了！毕竟每个人都有自己的想法和追求。不过呢！你也再考虑考虑，万一哪天你想通了，到时候跟哥哥我知会一声就行。不管什么时候，副主任的位置，我永远给你留着。”
“哈哈，感谢李哥！来来来，我敬您一杯，感谢您一直以来对我的照顾！”
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