余静和白小军他去老板办公室的路上还在问。
“白总，我们公司春节放几天啊？”
白小军说，“不知道啊，正常情况是七天吧！”
完了，余静心里凉了半截，那不正常的情况不就是三天。
再加上老板这边又派了一个这么急的活，指不定这个春节加班加成什么样子呢。
收入的话，比她在京城的时候还高一些，生活上也的确没什么压力了。
平常加班就算了，春节还让加班，这个老板有点没人性了吧？
哎……
他们一行人进了办公室，娟子掉在最后面……
她做梦也没想到，这辈子还有机会走进这么高级的写字楼，和这些职场精英走在一起。
她本以为学一门手艺，靠着这门手艺一辈子都要像寄生虫似的，在每一个主人家里度过。
可是，今天，她的命运，好像出现了一点点的变化。
具体有多大，不清楚。
至少不再像以前那样，一眼可以看到二十年后自己的样子。
娟子开始有点期待自己的将来了。
叶伯常扫了众人一眼，“开始吧，抓紧时间。”
余静说，“老板，刚才娟子把你的想法已经反馈给我了。”
“我大致知道您的想法。”
“把育儿这一块做成一个产品，推广给所有的妈妈。”
“让她们能从我们这边获取到更多专业的育儿知识……”
等余静反馈结束后，叶伯常说，“那我今天就暂时当一回产品经理给大家说一说想法。”
“现在年轻父母越来越多。”
“跟上一代保持距离的年轻人也越来越多，他们出于各种原因，可能没办法跟父母住一起。”
“比如去大城市打拼的年轻人。”
“还有原本房屋面积小到根本容不下那么多人的小家庭。”
“这种情况会越来越多。”
“当年轻父母没办法从自己的父母身上学到育儿经验的时候。”
“他们应该有一个平台来学习相关的育儿经验。”
“不是说学会了带孩子就变得轻松，而是说，在准妈怀孕的第一时间，就知道每个时间段该做什么。”
“让她们减少焦虑，节约出更多的时间成本，可以完成自己的事情。”
“可以更加合理地规划时间。”
“这大概就是一个育儿专来平台的完整想法，技术层面上，白总、仇总和梁总，你们有没有什么问题？”
三人互相看了看，“没问题。”
叶伯常再问余静，“内容上，以娟子为主，小余这边多配合，将这些内容尽量生动一些，更符合女性思维和审美一些。”
余静听到这里的时候，心都凉了半截。
三大技术老总同时说没问题，这就意味着马上要开工。
那么余静这个春节也只能留在公司，继续干活。
想反抗，又有点没胆量。
又怂又气地听叶伯常说，“年后开始实施。”
“今晚一起聚个餐，明天开始放假吧，我说的是全公司一起放假。”
(O_O)啊？可是离春节不是还有六天吗？
现在就放假？那不是奔着半个月就去了？
余静还觉得有些不真实的感觉，她看了看白小军，“白总，你不是说正常情况放七天吗？”
白小军说，“对啊，不正常，就十天以上。”
“公司一般都不正常。”
啊？
余静这才知道，这公司的福利真是好到逆天。
叶伯常说，“通知大家，把手里的活都放下，回去洗个澡，换一身行头。”
“晚上来吃饭的时候，别一身班味，扫了大家的兴。”
“如果归心似箭的，连饭都可以不吃，给各部门主管打个招呼。”
“我们不搞铺张浪费。”
随着叶伯常一宣布，公司上下也是一片欢腾。
“娟子，我让人送你回去。”
“我这边有事暂时走不开。”
“你跟家里说一下，我晚上可能要晚一些。”
娟子也是激动地连连点头，“叶总，你忙着，我不打扰你了。”
一直在旁边观察的常欢，还是看不太懂叶伯常。
说他不会做生意吧，人心拿捏得很完美。
说他会做生意吧，好像跟员工走得太近，没什么威慑力。
这样的公司不知道执行力怎么样。
他们又是靠什么赚钱？
总之，常欢就是有很多疑问。
“我那几个朋友，你打算什么时候把他们放出来。”
叶伯常掏出电话给鲁夏伟去了个电话，“鲁哥，我伯常。”
“公司这边突然多了许多安保，我都不认识，想问问是你们的人吗？”
鲁夏伟说，“是不是影响到你们的工作了，我让他们保持距离……”
叶伯常说，“没没没，没影响我们正常工作，刚才还替我解了个围。”
“很感谢你们。”
“只不过那是一场误会。”
“能不能让这边的同志把人先放了。”
鲁夏伟也不能保证，只是说，“查一下他们的身份，如果没什么问题，就给放了。”
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