市委大楼第三会议室，深色厚重的实木门紧闭。这是专门用于召开“五人小组”会议的小型会议室，陈设简朴庄重，一张椭圆会议桌，五把高背座椅，墙上悬挂着党旗和国旗，除此之外别无他物。此刻，会议室内的气氛，比往常召开常委会时更加凝重、专注。因为这里即将进行的，是新一届市委班子组建后，第一次研究重要干部人事安排的“五人小组”会议。
下午三点整，市委书记秦风、代市长张伟、副书记李静、组织部长吴兵、新任纪委书记王成，五人准时步入会议室，各自在标有名牌的位置落座。秦风居中，张伟、李静分列左右，吴兵和王成坐在对面。每个人面前都摆放着厚厚一摞材料，那是组织部汇总的推荐考察报告、人选档案摘要、廉政情况说明等。
“都到齐了，我们开会。”秦风的声音打破了室内的寂静，他没有多余的开场白，直接切入主题，“今天召开五人小组会议，主要是研究近期一批市管重要岗位的干部调整建议方案。前期，政府党组和组织部做了大量酝酿、推荐、考察工作。今天，我们五人先统一思想，初步拟定一个方案，再按程序提交常委会审议。首先，请吴兵同志介绍总体情况和人选考察情况。”
组织部长吴兵扶了扶眼镜，打开面前的文件夹，声音平缓而清晰：“好的，秦书记。根据市委部署和政府党组推荐，组织部会同纪委监委，对财政局长、信访局长、西山区区长、北城区区长等多个市管重要岗位的拟任人选，进行了深入考察。考察严格遵循《干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，注重实绩导向，广泛听取了相关方面意见，对廉政情况进行了重点核查。”
他拿起一份汇总表：“总体来看，这次调整涉及岗位较多，既有市政府组成部门正职，也有区县政府主官，还有一些重要副职。人选来源既有本部门本单位副职接任，也有跨地区、跨部门交流。考察过程中，我们坚持事业为上、人岗相适，力求把最合适的人放到最需要的岗位上。”
“下面，我重点汇报几个关键岗位的考察情况和比选意见。”吴兵将材料翻到第一页，“第一个，财政局长岗位。推荐人选主要是两位：现任副局长陈明，现任副局长赵向阳。”
他详细介绍了两人的情况：“陈明，52岁，党龄30年，在财政系统工作28年，历经预算、国库、综合等核心业务科室，担任副局长8年。政治素质好，业务极其精湛，作风严谨踏实，在化解政府债务风险、保障重大项目建设、争取上级转移支付等方面有突出实绩。干部群众普遍反映他原则性强、处事公道，是‘红管家’型干部。缺点是开拓创新意识相对保守，在运用财政工具支持新兴产业发展方面步伐可以更大。廉政方面，经核查无不良反映。”
“赵向阳，47岁，党龄25年，财经专业博士，担任副局长5年。思路开阔，学习能力强，在推动预算绩效管理改革、政府投资基金运作、探索绿色金融等方面有创新举措。年富力强，有冲劲。缺点是基层经历和财政全盘工作经验相对陈明稍弱，处理复杂历史遗留问题的耐心和韧劲有待观察。廉政情况良好。”
吴兵最后给出了组织部的比选建议：“综合考察情况，组织部倾向于推荐陈明同志。主要考虑是：财政局作为要害部门，首要是稳，确保资金安全、运行规范、服务大局。陈明同志政治过硬、业务精通、作风稳健，能确保工作平稳过渡，在当前经济形势下有利于防范风险。其开拓性不足的缺点，可以通过优化班子分工、配备得力副手来弥补。赵向阳同志是优秀年轻干部，建议继续加强多岗位锻炼，适时重用。”
秦风认真听着，目光在材料上扫过，没有立即表态，而是看向其他人：“大家都谈谈看法。财政是命脉，这个人选要慎之又慎。”
代市长张伟首先发言，语气直接：“我同意组织部的倾向性意见。财政工作，稳字当头。陈明同志我了解，是‘老财政’，对全市家底、政策脉络、风险点了如指掌。当前经济下行压力不小，财政收支矛盾突出，防风险、保基本、促平衡的任务很重，需要一个经验丰富、能稳得住盘子的局长。陈明虽然开拓性弱些，但执行力强，能确保市委市政府关于财政工作的决策部署不折不扣落实。至于支持创新发展，我们可以从政策层面加强引导，也可以通过副职分工来强化。我支持陈明。”
副书记李静思考了一下，提出了不同角度的思考：“从班子结构和干部培养角度看，陈明同志52岁，在这个岗位上可能干不满一届。赵向阳47岁，年富力强，如果使用得当，可以在这个关键岗位上得到更好锻炼，为将来进班子储备力量。而且，江泉未来发展需要更多创新思维，财政政策也需要更好地服务于产业升级、科技创新。赵向阳在这方面的意识和能力，可能是一个优势。当然，他的经验和稳定性是需要考虑的方面。我个人的想法是，是否可以给赵向阳同志压担子，同时配备一个经验丰富的常务副局长辅助？”
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