他深吸一口气，声音陡然拔高：
“愿意学的，厂里拿出钱，请人教！手把手教！学出来，工资翻番，奖金加倍！”
“可要是哪个觉得自个儿不行，怕苦怕累，想在新厂里混日子……”
他眼神骤然变冷，“那对不住！远新的船，不等闲人！谁拖后腿，谁就滚蛋！”
“三天后！远新第一期‘技术升级培训班’，正式开课！所有人，一个不落，都得参加！”
“轰”的一声，人群炸开了锅。
白天的远新厂区，是机器的轰鸣和人声的嘈杂。
一群穿着蓝色工装的汉子，围着厂家派来的技术员，或者孙师傅、赵建国这些厂里的“文化人”，伸长了脖子，瞪大了眼睛。
“师傅，这个钮是干啥的？”
“哎，你慢点儿，我记一下……”
“这屏幕上画的啥？跟心电图似的……”
他们一边问，一边笨拙地模仿着操作，额头上沁出细密的汗珠，眼神里有紧张，更有渴望。
夜幕降临，宿舍区的灯火却亮到了深夜。
白天累了一天的工人们，顾不上休息，三五成群地挤在简陋的桌前。
桌上摊开的，是孟远特意请苏教授和那批新来的大学生，连夜赶出来的手绘版培训教材，图文并茂，尽量把复杂的原理画得像小人书。
不识字？没关系！
临时“扫盲班”就在旁边的小黑板上开课，大学生们拿着粉笔，一笔一划地教着“启动”、“停止”、“安全”。
看不懂图纸？
懂行的老师傅，或者年轻的技术员，就用烟头在地上比画，拿扳手、螺丝打比方，讲得口干舌燥。
“师带徒”的规矩也立起来了：一个老师傅带几个徒弟，一个大学生对接几个老师傅。
学得快的，主动去教慢的；教不会徒弟，师傅脸上也挂不住。教会了，师徒都有奖励！
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