“哎哟，好好好，你这护犊子的性子哟，我也没说颂宁不好啊。”大姐笑起来，办公室的人都知道刘主任护短的性子，对员工都好得不行，常年备着一些日常医疗用品和润嗓子的胖大海、金嗓子，还经常给他们点咖啡，其他部门是真羡慕啊。
“姐，一点小事，不用担心我。”徐颂宁也笑着回答。
这一个小插曲过后，徐颂宁将写好的报告放到刘主任桌上，刘主任刚洗好蓝莓，顺手给了她一小盒，徐颂宁道完谢，顺手拿走一盒金嗓子糖。
“颂宁啊，怎么还连吃带拿的啊？”刘主任笑道，不忘叮嘱，“去做个心理评估啊，别让我担心。”
徐颂宁觉得他小题大做，但要是不答应，“地中海”能一直缠着你说这件事。
在职心理评估本来就是空管的定期项目，她也懒得再因为这件事纠缠，只好答应，“知道了，让你放心。”
休息时间她去做了个心理评估。
空中管制员需要高强度地实时监控飞机动态，工作强度大，容错率极低，心理压力很大。
轮班制颠倒日夜，身体负荷重，如果不能及时得到休息，不仅影响身体健康，更影响工作状态，空管是绝不能出差错的岗位，否则后果不堪设想。
职业的特殊性，导致了心理和身体上的重重压力，使得部分空管会有焦虑的情况，更严重者发展成抑郁。
这就决定了心理干预的重要性，经常进行心理评估是保证他们能够正常上班的基础。
“徐小姐，你的测试结果给出来的指标大部分正常，家庭压力较小，情绪稳定性较高，工作注意力集中，报告可以评优。不过你的睡眠呢？还和以前一样吗？”
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