妻以夫贵，这种操作很正常。
梁欢的社会资源将成为加分项。
李副厂长的提议让杨厂长心动。
若梁欢晋升，
第三轧钢厂遇到难题找杨建设帮忙时，无需亲自开口。
杨厂长深知杨建设能理解领导们的暗示。
但梁欢才当小组长多久？不到一个月。
再提拔他，不怕引起职工议论吗？这是杨厂长的顾虑所在。
李副厂长心中窃喜："厂长，小组长也算提拔吗？"杨厂长沉默不语。
确实，小组长算提拔吗？听起来像是，但实际上并非如此。
虽然手下带十几名工人，但厂里七级、八级工哪个没带过十几个徒弟？谁不是小组长？他们算领导吗？问问他们自己吧。
李副厂长小心观察杨厂长脸色后说道："厂长，我们要给新人机会。
也要培养新一代。
建设国家还得靠年轻人。”杨厂长果断决定："对！小李说得对，像梁欢这样上进的同志应得到机会。
你有何建议？"
李副厂长暗自咒骂，这难道是要让自己担骂名？破格提拔梁欢肯定会招致一些职工不满。
这种事不可避免。
提出建议的自己难免被记恨，但他不在乎。
这些人的记恨不会伤及自身。
相反，帮助提拔梁欢，能与未来潜力无限的杨建设建立良好关系，长远来看对自己有利。
杨厂长过于谨慎了，怎能成就大事？
李副厂长笑眯眯地说："厂长，我认为梁欢适合去工会。
他和车间工人关系融洽，应该发挥他的优势。”杨厂长陷入沉思。
李副厂长笑着说：“就算把梁欢的职位在工会里稍微提升一些，工人们也不会有意见。”
杨厂长赞许道：“小李，你的想法很实用。”
“就这么定了！”李副厂长点头。
他说得对。
梁欢才二十岁，如果让她担任厂里科室的科长，相当于坐在办公室，那就麻烦了。
放在工会正合适，工会负责厂里的后勤保障，除了领导班子，其他人基本都在车间工作。
比如陈大姐，虽是工会中层领导，却仍要工作。
把梁欢安排在工会，即便职位高些也无妨，只要不影响她在车间的工作就好。
车间里哪有什么领导？工人间这点小事转眼就过去了。
杨厂长拍板决定：“小李，这事就交给你处理。”
李副厂长请示道：“那厂长，您觉得梁组长适合什么职位？”
杨厂长思索后说道：“就任工会妇女委员吧，不能再高了，否则就得常坐办公室。”
他补充道：“我们这儿的年轻人工程师虽也坐办公室，但没人将他们当领导，他们也只是普通工人。”
李副厂长附和道：“厂长英明。”
杨厂长心情不错：“赶紧办吧，你去车间找梁欢谈谈，我已与工会沟通好。”
李副厂长连声应允，离开办公室拿了份报纸便走向车间。”杨厂长这次倒是想让我做个‘试验’。”他自语道，“但你们想错了，梁欢当妇女委员不会惹人嫉妒。”
李副厂长冷笑一声，杨厂长的心思他一眼便看透了，这种小算盘谁都能察觉。
妇女委员虽位列工厂领导序列，但仅限于名义上的认可。
基层对此并不买账，认为其不过是个普通工人，质疑为何身为领导却不在办公室办公。
显然，在很多人眼中，所谓领导不过是虚设。
李副厂长冷笑着暗忖，即便妇女委员确实享有稍高于普通工人的待遇，工资略升一级，但与车间里的八级、九级工相比仍有差距，毕竟后者收入甚至超过了副厂长本人。
然而关键在于编制不同，而这也正是李副厂长深思熟虑后的布局所在。
他知道杨建设绝非轧钢厂那些无知工人可比，必定理解并支持他的安排。
上次**处三位科长来访时，杨厂长亲自迎接的情景历历在目，若换作是他，也会如此行事。
因此，他心中满是自豪，认为这一功绩理应归于己身。
工会虽负责员工福利及内部矛盾调解，但在物资短缺时期，履行职责并非易事。
不过，对于梁欢而言，有杨建设撑腰，这些担忧显得多余。
李副厂长精心挑选此职位，意在既低调又长远地为梁欢铺设前程。
当李副厂长步入车间时，恰好听见陈大姐对梁欢说道：“你如今有孕在身，这些活计就由我们代劳吧，两个月后再干也来得及。”其他几位大姐纷纷附和，提醒她注意身体，避免动了胎气。
梁欢无奈回应说工作并不繁重，但陈大姐态度坚决，坚持一切需谨慎为上。
李副厂长听闻后大吃一惊——原来梁欢已怀有身孕！
重活不能再让她干了。
随即心头一喜，这不是绝佳的机会吗？
谁会在意孕妇？
当然是她的家人！
杨建设作为科长肯定比陈大姐她们更担忧。
这时候我来再合适不过了。
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