待她说完，唐仁眼中闪过一丝毫不掩饰的赞赏，直接拍板：“思路清晰，切入点精准，数据估算也有依据。很好，你的考核通过了。”
周晓雯愣了一下，还没完全反应过来。
紧接着，唐仁的话让她彻底惊呆了：“从现在起，你就是文娱部新的人资行政经理，统筹管理合并后的人事、行政、后勤三大块职能。”
“试用期三月，薪资在原有基础上提升30%，通过试用期转正后提升50%，你可以从留下的人里，推荐一个你认为合适的员工作为你的助理。”
“啊！？我……我当经理？转正薪资提升50%？”周晓雯彻底懵了，眼睛瞪得溜圆，难以置信地看着唐仁。
巨大的信息量冲击着她：不是潜规则？是……是真的赏识我的能力？
她从一个最低阶的档案管理员，一跃成为了公司核心管理层的一员？
这晋升速度，坐火箭也没这么快吧？
这突如其来的认可和重用，像一股暖流瞬间冲垮了她之前所有的忐忑和猜疑，一种难以言喻的、被尊重、被认可的惊喜和激动涌上心头，让她鼻子都有些发酸。
“唐……唐总，谢谢您！我一定不会辜负您的信任！”周晓雯激动得声音都有些哽咽，连忙鞠躬，之前那些关于“潜规则”的胡思乱想此刻显得那么可笑和狭隘。
原来，这位年轻的董事长，是真的在甄选人才，而不是她臆想中的那样。
这种被纯粹的能力认可所带来的成就感，远比任何暧昧的暗示更让她感到珍贵和振奋。
“好好干。”唐仁看着她激动又认真的样子，淡淡一笑，“去吧，先把架构调整和人员安排初步方案拿出来，晚上我要看。”
“是！唐总！我马上就去！”周晓雯用力点头，此刻她充满了无穷的动力，转身离开办公室的脚步都带着风，心里只有一个念头：一定要做出成绩，证明唐董没有看错人！
唐仁听着听着，眼中闪过一丝惊讶和赞赏。
这个小姑娘，职位不高，眼光却挺毒辣，看到了公司臃肿表象下的核心问题——人浮于事，资源错配。
她提出的建议虽然朴素，却非常务实、高效，直指成本控制的要害。
是个人才！
唐仁表示自己喜欢！
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