“焕活系列”菜品的成功，让苏记美食在省城声名鹊起，市场份额也开始稳步增长。然而，陈天盛绝非等闲之辈。他很快意识到，无法复制蕴灵食材是硬伤，而直接的商业和行政打压也效果不彰。于是，他将目光投向了苏记美食的核心——人才。
在一个风雨交加的夜晚，苏夏的手机收到了一条来自系统的紧急预警：
【紧急预警：检测到宿主核心团队成员面临被对手挖角风险。】 【风险等级：高。】 【对手目标：研发部核心成员、市场部负责人、运营总监。】 【建议宿主启动‘员工忠诚度评估’功能。】 【该功能可分析核心团队成员的忠诚度、潜在离职风险及主要顾虑，帮助宿主提前应对。】 【是否消耗声望值启动？】
“确认启动！”苏夏的心猛地一沉。她知道，挖人是商业竞争中最阴险也最有效的手段之一。核心团队是公司的命脉，一旦被釜底抽薪，再好的产品也无法运转。
【‘员工忠诚度评估’功能已启动。】 【评估结果已导入宿主脑海。】
苏夏闭上眼睛，大量信息涌入脑海。研发部的李博士，对薪资待遇和研究条件有更高期望，同时也有对未来发展前景的担忧。市场部负责人王姐，则更看重公司的稳定性和职业晋升空间。运营总监张扬，在面对天盛集团的持续打压时，感到了一丝疲惫和对个人安全的隐忧。
这些信息让苏夏对团队成员的状况了如指掌。她没有立刻采取行动，而是先冷静分析。陈天盛的打压虽然猛烈，但苏记美食的独特魅力和蕴灵食材的未来潜力，依然是吸引人才的巨大优势。
第二天，苏夏没有声张，而是分别约见了这几位核心成员进行私下谈话。
她首先找到了研发部的李博士。 “李博士，最近天盛集团的攻势确实很猛，公司也面临不小的压力。”苏夏开门见山，“但我相信，蕴灵食材的未来是无限的。我们和‘生命之光’的合作正在深入，未来会有更多顶尖的科研项目。你作为核心研发人员，我希望你能看到，我们不仅能提供优渥的待遇，更能提供一个实现科研抱负的平台。” 她还暗示了一些未来的股权激励计划，以及更自由、更先进的研究环境。李博士的眼睛亮了，他本就对蕴灵食材的科研价值充满热情，苏夏描绘的蓝图，远比天盛集团那些纯粹商业化的复制研究更具吸引力。
接着是市场部的王姐。 “王姐，公司能在省城打开局面，你的市场洞察力和执行力功不可没。”苏夏真诚地说，“我知道天盛集团在市场上对我们进行了不公平竞争，但这也恰恰证明了我们的潜力。公司未来的发展重心将放在全国市场，甚至国际市场。我需要一位能够独当一面的市场负责人，带领团队走向更大的舞台。这个位置，非你莫属。” 苏夏还承诺，将给予王姐更大的决策权和更丰厚的绩效奖金，让她感受到被信任和被重用。王姐本就对天盛集团的传统营销模式感到厌倦，苏夏的创新思维和广阔前景让她看到了新的可能。
最后是运营总监张扬。 “张总，我知道你最近压力很大，甚至可能感受到一些非正常的威胁。”苏夏语气平静，却让张扬心头一震。她能知道这些，说明她对团队的关注是全方位的。“但我想告诉你，公司有能力保护好每一位员工。顾琰先生的团队正在处理这些麻烦，他们有足够的能力应对。我们不会让任何威胁影响到我们的员工。同时，公司正在规划新的运营模式，未来会有更多智能化的管理系统和更高效的运营流程，我希望你能继续带领团队，将苏记美食的运营体系打造成行业标杆。” 苏夏不仅解决了张扬的后顾之忧，还为他描绘了更具挑战性和成就感的未来。
在苏夏真诚的沟通和更有吸引力的条件面前，天盛集团的挖角攻势彻底失败。李博士、王姐和张扬都明确表示，将与苏记美食同舟共济。
【宿主成功应对对手挖角危机。】 【核心团队忠诚度：提升。】 【奖励：声望值+5000。】
苏夏松了口气。然而，她并没有止步于此。她要反客为主。
“顾琰，你那边有没有关于天盛集团内部人员的情报？”苏夏问，“尤其是那些对陈天盛的行事风格不满，或者对天盛的未来发展感到迷茫的人才。”
“早就准备好了。”顾琰轻笑一声，“陈天盛最近的几次失败，让天盛集团内部士气低落，一些中高层管理人员已经开始动摇。特别是他们研发部门的几位技术骨干，对陈天盛急功近利、甚至不惜使用非正常手段获取技术感到非常不满。”
顾琰立刻提供了一份详细的名单，上面列出了天盛集团内部几位关键技术人员和中层管理者的背景、能力、以及潜在的离职倾向。
苏夏如获至宝。她知道，挖人不仅仅是挖走一个人，更是挖走对手的经验、技术和资源。
“我们不会像陈天盛那样用卑劣的手段。”苏夏对顾琰说，“我们要用苏记美食的魅力和潜力，光明正大地把他们挖过来。”
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