小周听到老大的呼喊，立刻快步赶到办公室。
“老大，您找我？”小周恭敬地问道。
“有件事得马上办，交给别人我实在不放心。”华润神色严肃
“您尽管吩咐。”小周回应道。
“不管你用什么办法，找到赞助那个什么破交流大会的公司。”
“钱从咱们经费里出，不惜一切代价，必须让我们成为赞助商！””
华润眼神坚定，着重强调。
小周听后，微微一愣，面露难色道：
“我记得交流大会是在一个企业的活动场地。”
“明天就要开始了，现在恐怕来不及了。”
“我清楚时间紧迫，所以你得尽快去办。
底线只有一个，务必让少主他们三个进入这个交流大会。”
小周点头应道：“好，我这就去。”说完，便匆匆离开。
小周出去后，华润拿起桌上的座机拨出电话。
“老虾米，来我这儿一趟，少主有事交代你。”
没过多久，一个背有些佝偻的中年人走进办公室。
他四处打量一番，没好气地说：
“少主在哪呢？又诓我，我可没那么闲。”
华润笑了笑，解释道：“少主走了，他口头让我转告你。”
“让你们多钻研芯片技术和人工智能这两项。市场部也会着重关注这方面的人才。”
“好，我知道了没事我就回去了，那边一堆事儿等着我呢。”
被称作老虾米的人说完，便匆匆离去。
华润看着他离去的背影，无奈地摇了摇头，自言自语道：
“还是这么心急，真不知道他当初是怎么当上研发部头头的。”
东海集团主要致力于便民科技领域的研究。
业务涵盖智能家居、网络服务平台、支付系统等等。
整个集团划分为8个部门。早些年集团内部人员构成复杂。
人类、转化者和妖族共同工作，沟通协作存在诸多不便。
还时常传出一些离奇的传闻，导致集团的名声不太好。
当时的敖文匆忙接管集团，进行改革，重新规划了各部门人员分配，充分发挥各个种族的优势。
行政、销售和客服部门，主要由人类组成。
不过，偶尔也会有犯错的妖族被罚去客服部门接电话。
按照敖文的说法，妖族性格自负，让他们接接电话可以磨磨性子。
什么时候一个月内不接到任何投诉，就可以回到原来的部门。
起初，妖族都觉得这不是什么难事，甚至还暗自高兴，以为敖文终究是偏袒他们的。
但很快，就有妖族在客服部门吃了苦头。
等他从客服部门出来时，眼神灰暗，消沉了许久才缓过劲来。
从那以后，妖族收敛了许多，这也算是给他们戴上了“紧箍咒”。
生产、人力和法务部门，则以转化者居多。
东海集团规模庞大，总有专业对口的人类前来应聘。
敖文便把这些人安排进法务和人力部门。
转化者和人类在某些方面也有共通之处，至于其他专业的人类。
如果不是特别缺人，对外就宣称招满了。
而且，敖文发现大多数转化者对产品质量要求极为苛刻。
仿佛天生就适合在生产部门，主要负责集团旗下工厂的质检工作。
剩下的部门则由妖族担任，员工若有调部门的想法。
可以和人力部门协商，这样最大程度地减少了不同种族之间可能产生的矛盾。
如此一来，全体员工齐心协力，很快就集团迎来了高速发展期。
不到半年，东海集团一跃成为东海地区最大的科技公司。
也正是从那时起，提议让敖文继承东海龙王之位的声音越来越多。
“所以，这就是他们听到你要找人时反应那么大的原因？”
回去的路上，大鹏问道。
敖文点点头，回答道：
“嗯，当时集团内部太过混乱，我整改的时候得罪了不少人。”
“要想改变现状，就得下猛药，手段难免严厉了些。”
敖文一开始可没想过接手这项任务。小时候，老谢带他来过一次集团。
当时他就被公司糟糕的工作环境惊呆了。
作为前世的资深“牛马”，敖文实在看不下去，便跟老谢讲了前世公司的运作模式。
老谢听后大为震惊，立刻把这个消息告诉了敖广。
敖广也没想到自己的儿子有这方面的才能，于是干脆把这个艰巨的任务交给了敖文。
追风感慨道：
“也只有你能做到了，换作别人，早就被整得没活路了。”
敖文无奈地摇摇头，说：“毕竟是自家产业，肯定得多上上心。”
“当初要不是我爸在背后撑腰，我再有想法也没用。”
大鹏接话道：“这就是家大业大的弊端啊。”
“现在不想着当敖叔干儿子啦？”追风笑着调侃。
大鹏连忙摇头，说道：“电视剧里的狗血剧情我还是懂的。
“现实虽然和电视剧有差别，但估计也差不了多少。”
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