神威物流的临时招聘点，就设在距离捷通物流不到五十米的地方。
一个刚装修好的门面房，门口拉着大红横幅："神威物流高薪招聘，待遇从优！"
更醒目的是门口摆的两张大桌子，上面贴着招聘启事：
神威物流有限公司招聘
急聘：
货车司机20名，月薪7000-9000元
装卸工15名，月薪5000-6000元
押车员10名，月薪4500-5500元
福利待遇：
签正式劳动合同，五险一金全包
每年十天带薪年假，过节发奖金
包工作餐，夜班有津贴
表现好的年底有奖金
工作时间：
每天八小时，每周休一天
不随意加班，加班有加班费
报名地址：神威物流公司（捷通物流对面）
招聘桌后面坐着两个人，一个是阿龙找来的退伍兵小王，另一个是刚招的HR姐姐。
上午九点刚过，就有人过来打听了。
"师傅，你们真给这么高工资？"一个穿着工作服的中年男人走过来，看起来有些将信将疑。
"当然是真的。"HR姐姐热情地招呼，"您是做哪一行的？"
"我在对面捷通开了三年货车了。"中年男人指了指马路对面。
"听说你们待遇不错？"
"您过来看看我们的条件。"HR姐姐拿出一份详细的薪酬表。
"B2证的货车司机，我们开八千底薪，还有各种补贴。''
''最重要的是，我们签正式合同，五险一金一分不少。"
中年男人眼睛一亮："真的假的？五险一金？"
"当然是真的，我们是正规公司。"小王接过话。
"您在捷通有五险一金吗？"
中年男人苦笑："别提了，连个正经合同都没有，工资还老是拖着不发。"
"那您还犹豫什么？"HR姐姐趁热打铁。
"现在就可以填表，明天就能上班。"
"可是我还没跟捷通辞职呢......"中年男人有些为难。
"这有什么？"小王不以为然，"又没签合同，想走就走呗。''
''再说了，找更好的工作是人之常情。"
中年男人想了想："那......我先填个表试试。"
类似的对话在接下来几个小时里反复上演。
到了中午，已经有十四个捷通的员工填了应聘表，其中七个司机，七个装卸工。
下午情况更火爆。消息传开后，不光是捷通的人，连周边几家小物流公司的工人都来咨询。
排队的人一度排到了马路边上。
最搞笑的是下午三点多，捷通的人事经理陈晓东气冲冲地跑了过来。
"你们这是搞什么名堂？"陈晓东拍着桌子。
"在我们公司门口挖人，还有没有职业道德？"
"这位先生，请您冷静。"HR姐姐不慌不忙。
"我们是正当经营，没违反任何法律。"
"你们开这么高工资，明摆着就是恶意竞争！"陈晓东脸都气红了。
"工资高是因为我们公司效益好。"小王冷冷地说。
"市场经济，自由竞争，有意见你去告工商局。"
围观的人越来越多，指指点点的。
有几个捷通的员工也在人群里，听了这番对话，看陈晓东的眼神都变了。
"陈经理，既然神威待遇这么好，你们是不是也该给兄弟们涨涨工资了？"一个装卸工壮着胆子问。
陈晓东被问得哑口无言，只能灰溜溜地走了。
到了第三天傍晚，刘瘦子拿到了统计数据：共有四十一个捷通员工递交了应聘表，其中司机二十四人，装卸工十七人。
这意味着捷通一大半的核心员工都有跳槽的想法。
更要命的是，连捷通的两个车队小队长也私下来咨询，表示"能不能带着手下一起过来"。
"比我预想的还要顺利。"刘瘦子看着数据，脸上难得露出笑容。
"看来捷通内部积怨已深啊。"
"那什么时候开始挖人？"阿龙问。
"明天就开始。"刘瘦子做了决定。
"先挖那些跑长途的老司机，这些人一走，捷通的运力立马就得打对折。"
第四天一大早，神威物流正式开始办理入职手续。
第一批十六个员工拿着从捷通开的离职证明，兴冲冲地来报到。
这十六个人里，有十个司机，六个装卸工，全是业务骨干。
上午十点，神威物流的第一批货车开始上路。
虽然只有六辆车，但都是跑了好几年的老司机，熟悉各条线路。
与此同时，捷通物流那边已经乱成了一锅粥。
"陈总，出大事了！"陈晓东慌里慌张地冲进陈建国的办公室。
"老张他们十个司机今天都不来了，全都跳槽到对面去了！"
陈建国是个三十多岁的胖子，平时养尊处优惯了，听到这话差点从椅子上蹦起来。
"什么？十个司机？今天的活儿怎么办？"
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