田建春拖了几分钟回到院长室，
“建春啊，都安排了？”
“张院长，张主任去安排了。”
“嗯，你看看，咱们还有啥后续的需要商量的？”
“有的，张院长、周院长、咱们是不是需要把人选的事情商量讨论一下？还有就是，咱们需要开个会宣布一下开设药店的事情吧？”
张佑安看到田建春的脸上的表情，笑了。
“你先说说你的想法吧？”
张佑安虽然很想拉一把周逸群，但是也不能太过明显。
田建春看一眼周逸群，“张院长、周院长，昨天晚上回家我想了几条，记录到纸上了，那我就先说说我的想法，回头您二位给参详指正。”
于是田建春就把店长、组长、店员的岗位职责、任职要求、底薪提成都简单的说了一下，最后看着周逸群，“周院长，之前您不是说有认识的人？您给把把关？”
周逸群听着田建春说的头头是道、比自己这个咨询过别人的弄的还详细，终于意识到自己有些敷衍了。
不过，他选择实话实说，自己做了工作了，只是没到位，“田院长，”
田建春一听，这咋又改了称呼？虽然不能每次都提醒，但是私下里称呼自己院长，多少还是差了些意思。
“周院长，您喊我建春吧。”
张佑安也想着他们拉近关系，“就是啊，老周，你就喊他建春，当然是咱们私底下啊，有其他人在的时候，再喊职务。”
周逸群听到这里，顺势：“建春，我说认识的那个人，就是咱们县医药公司的副经理，是我担挑（一般沉，妻妹夫）；前几天问他了，他们就是工资加奖金，奖金偶尔有、偶尔没有的，至于其他的，还不如建春你写的这些严格细致呢。”
“嗯，周院长，理解，我这也是跟市里的长辈问出来的、现买现卖！”
田建春姿态放的低，他觉得没必要拿腔拿调的，做事做到位就行。
“我也认为建春这个总结的就不错了，咱们开始也不弄太复杂，先让人熟悉起来，慢慢的增加管理内容；但是建春啊，你确定给店员按照销售总额提成？”
张佑安担心的看着年轻人。
“是的，不然谁好好卖？而且我还想，咱们工作人员调整到药店，三个月不能适应的话，就转岗到后勤部门，不能再回原岗位！”
“这么严厉？”
田建春看着俩老头紧张担忧的看着自己，笑了。
“两位院长、长辈，您二位想想，这边新岗位、基本工资加销售额的提成，谁都觉得是个机会，到时候报名的多了，让谁来不让谁来？所以咱们就提前把丑话说前面，先小人后君子，好过他来了之后再回不去了，怨天怨地的！”
“不能回原来的岗位吗？”
周逸群叹口气，他担心下面的人会怨声载道，对田建春口诛笔伐。
“他走三个月，人家之前的部门不增加人？”
“对了，你说增加人，那如果没处增加怎么办？”
周逸群说完，赶紧解释，“我没别的意思啊，你别多想，建春。”
田建春笑了，“我的周院长啊，咱们这是讨论问题，预想各种好或者不好的结局的对应策略，我劝您啊，才不要多想、不要有压力。”
“好，好，我不多想。问题是你从现有的部门里抽人出来，缺口咋办？”
周逸群说的在理，张佑安也是有这个担忧。
“没人可加的，就把工作分担下去、然后每个人增加一部分奖金！”
“有人不愿意咋办？”周逸群的话，不算是冷水。
“会有办法的，重赏之下必有勇夫！”
张佑安虽然明白周逸群的担心，但是现在说这个，未免有些早。
下午四点半，科室主任以上层级会议上，田建春代表院长办公室宣布了医院的决定：开设一间药店；位置在大门口警卫室对面平房的旁边。
人员的话，从现有工作人员中选拔：自主报名、科室通过后参加考核面试，通过后培训上岗。
将任职要求、岗位职责的试行标准说了，又说了薪酬待遇。
瞬间，太多人不淡定了！
“院长，谁都可以报名吗？”
“是的。当然了，在座的诸位就不要报名了！”
众人听了新任年轻的院长回答后，笑了。
“院长，可以说说具体的薪酬组成吗？”
田建春看一眼张佑安和周逸群，俩人纷纷点点头，于是田建春详细的讲解了福利跟医院的工作人员一样，基本工资的话，略低于一线医护人员，不过提成的话，按照销售额的多少分成了几个层级。
科室主任、部门负责人听了，都开始沉思：有诱惑力！
但是，如果卖不到要求的标准，那收入就不多了！
假如，卖到最高的话，那收入就太客观了！
在座的虽然都是学医、从事医疗的，但是小算盘打的也是蛮精的！
“院长，三个月试用，不合格了，原来的部门也不要了，这个人去哪里？”
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