清华科技园的清晨带着一股蓬勃的朝气。启明科技那间略显空旷的办公室内，气氛却比往日多了几分肃穆。周明坐在会议桌的一端，面前摊开着几份装帧精良的简历。在他对面，坐着三位气质沉稳、衣着得体的年轻人，眼神中既有自信，也带着一丝对眼前这位过于年轻的“周总”的好奇与审视。
这是周明特意安排的面试——招聘启明科技的首位法务专员，甚至可以说是未来法务部门的雏形。他深知随着启明科技的快速扩张，涉及合同、融资、知识产权、政策合规乃至未来可能面临的诉讼风险会呈几何级数增长。一个强大、可靠且能跟上他思维节奏的法务团队，是公司未来航行的压舱石和护航舰。
因此，他给HR刘敏下了死命令：只面向清华法学院以及“五院四系”的应届或毕业两年内的法学硕士发出面试邀请。筛选条件极其严苛。而能让这些天之骄子愿意屈尊来到一家初创公司面试的原因只有一个：周明开出了远超市场行情的薪资——是同级别红圈所或顶级国企法务岗位待遇的三倍。
“三位都是名校高材生，简历非常漂亮。”周明放下简历，目光锐利地扫过三人，“启明现在规模不大，但发展速度很快，未来会涉及非常复杂的商业和法律环境。我需要的不只是能审合同的人，而是能预见风险、制定规则、在关键时刻为公司争取最大利益甚至扭转局面的伙伴。所以，我们直接点。”
他抛出了几个精心设计的问题，直指核心：
“启明科技的核心资产之一是‘网吧智能管理系统’的软件着作权和正在申请的专利。假设我们发现南方某省有数家网吧未经授权，大规模复制、修改并使用我们的系统盈利。从法务角度，如何设计一个高效、有力且成本可控的维权方案？除了诉讼，是否有更具威慑力的策略？”
“启明即将参与一个互联网初创公司的A轮融资，对方提供的投资协议版本中，在‘清算优先权’和‘反稀释条款’上埋了几个对我们投资人不太有利的‘坑’。如何在谈判中识别这些陷阱，并争取到更平衡、更有利于我方后续退出的条款？”其实问出这个问也是他自己在百渡投资时的经验。
“启明旗下的VOIP‘话吧’业务，目前政策处于灰色地带。如果某天主管部门突然出台严厉的整顿措施，甚至定性为‘违规经营’，法务部门应提前做好哪些预案？如何在风暴中最大限度保护公司资产和运营连续性？”
问题一个比一个尖锐，涉及知识产权、投融资、政策合规等企业法务的核心领域，且紧密结合启明当前及未来的实际业务。
三位面试者显然有备而来，回答条理清晰，引经据典（包括相关法条和知名案例），展现了扎实的专业功底。第一位着重分析了证据链的固定和跨地域执行的难点，提出了联合行业协会发律师函施压的策略；第二位详细拆解了优先清算权中可能隐藏的“参与分配”陷阱和反稀释中“完全棘轮”条款的危害，并给出了谈判要点；第三位则强调了政策研究、与监管部门建立沟通渠道的重要性，并建议设立风险准备金和业务快速转型预案。
周明仔细倾听，不时追问细节。最终，一位来自清华法学院的女生，名叫方思远，以其反应最为敏捷、逻辑最为缜密、提出的解决方案最具可操作性和前瞻性，尤其是在应对政策风险时，她提到了“备用技术路线”和“合规性论证白皮书”的概念，给周明留下了最深刻的印象。
“方思远，”周明合上她的简历，目光直视着她，“你的专业能力和应变能力很出色。启明现在需要能独当一面、快速成长的人。法务专员的职位，你愿意接受吗？薪资待遇按我们之前沟通的。”
方思远眼中闪过一丝不易察觉的惊喜，显然那三倍的薪资和“初创公司核心法务”的挑战性对她极具吸引力。她深吸一口气，郑重点头：“我愿意接受挑战，周总。我相信启明未来的舞台。”
“很好，欢迎加入。”周明伸出手与她握了握，“稍后刘敏会跟你沟通具体入职事宜和合同。”他转向另外两位同样优秀的面试者，微笑道：“感谢二位今天的精彩表现。启明的发展速度可能超出预期，法务团队的建设也会加速。请先回去等HR的进一步通知。”
两位面试者礼貌告辞，眼中虽有遗憾，但也保持着风度。然而，就在他们离开后不到一分钟，周明立刻拿起内线电话打给外面的刘敏：“刘敏，刚才面试的三位法务候选人，全部录用。方思远职位是法务专员，另外两位暂时定位为法务助理，薪资按之前定的相应等级。尽快发offer，走流程，我需要他们尽快到岗。”
电话那头的刘敏显然愣了一下，但很快反应过来：“明白，周总！我立刻办！”
放下电话，周明揉了揉眉心。人才，尤其是顶尖的核心人才，永远不嫌多。他知道自己这“大手笔”的招聘在旁人看来或许有些激进，但他更清楚未来启明将面临何等复杂的局面。一个强大的法务团队，必须从现在就开始搭建和磨合。
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