深秋的晨雾还没散尽，红星集团总部的高管会议室里已弥漫着紧绷的气息。沈星晚坐在长桌主位，指尖轻轻摩挲着面前的《全球业务事业部划分方案》，封面烫金的“六大事业部”字样在晨光下泛着冷光。她穿着件深灰色的定制西装，是用自家研发的第六代可降解羊毛面料制成，挺括却不失柔软，领口别着枚熟悉的缝纫机造型胸针——胸针主体是创业时第一台缝纫机的微缩模型，针脚处镶嵌的蓝宝石在灯光下闪着细碎的光，冰凉的金属触感让她在燥热的氛围中保持着清醒。
“星晚，你这方案是要把咱们这些老骨头踢出局啊？”持股元老张叔率先拍了桌子，他穿着件洗得发白的条纹衬衫，领口的纽扣松了一颗，常年握面料的手掌因用力而泛白，“当年咱们在小作坊里一起踩缝纫机，你说‘有福同享’，现在倒好，从麦肯锡挖来几个外人，就要搞‘去家族化’，这让兄弟们寒心！”
会议室里瞬间炸开了锅。其他元老纷纷附和，李叔攥着手里的股权证明，指节泛白：“我手里这5%的股份，是当年跟着你抵押房子换来的！现在你让职业经理人来管咱们的心血，他们懂什么叫苏绣的‘虚实针’？懂什么叫可降解面料的配方？”坐在角落的王师傅也红了眼眶，她穿着件藏蓝色的斜襟布衫，手里还攥着刚绣好的苗银纹样绷子：“沈丫头，不是我们反对改革，是这些外人要是把咱们的手艺改没了，咱们怎么对得住那些传了几代的绣娘？”
沈星晚没有立刻反驳，而是打开投影仪，调出一组数据图表——红色曲线代表集团近三年的净利润增速，蓝色曲线代表行业平均水平，两条线的差距正逐渐缩小。“张叔，李叔，王师傅，我知道大家心里不好受。”她的声音平静却带着沉甸甸的分量，“但咱们不能只看过去。去年咱们的智能工厂良品率比行业平均水平低3%，欧洲市场的订单因为响应慢丢了20%，这些问题不是靠手艺就能解决的。”
她走到屏幕前，指着图表上的拐点：“三年前咱们和Inditex集团合作，他们的供应链响应速度是48小时，咱们要72小时；他们的数字化营销团队能精准定位客户，咱们还在靠老客户介绍新单。不是咱们的人不努力，是时代变了，咱们需要更专业的人来补短板。”
“补短板？我看是要夺权！”张叔的声音陡然提高，他站起身，走到沈星晚面前，“你忘了当年你被供应商骗，是我们凑钱帮你度过难关？你忘了疫情时供应链断了，是我们带着工人连夜赶工？现在企业做大了，就想把我们这些‘老古董’踢走了？”
一直沉默的陆战锋这时站起身。他刚从越南分厂赶回来，军绿色的休闲夹克上还沾着些许棉絮，却丝毫没影响他沉稳的气场。他走到沈星晚身边，粗糙的手掌轻轻覆在她冰凉的手背上，掌心的温度透过薄薄的西装面料传过来，像一股暖流注入她的心底：“张叔，您别激动。星晚不是要踢走大家，是想让集团走得更远。咱们去年成立的‘非遗工艺保护基金’，您是理事长；智能工厂的工艺顾问，王师傅是首席——这些岗位，只有咱们自己人能担得起。”
他顿了顿，从口袋里掏出份《职业经理人考核方案》，“大家看，这些职业经理人要接受咱们的考核，要是他们不懂工艺，咱们有一票否决权。而且星晚说了，会给每位元老设立‘终身荣誉顾问’的职位，薪资待遇不变，还能参与重大决策，这怎么能说是夺权呢？”
张叔接过方案，指尖划过“一票否决权”几个字，脸色稍缓，却还是嘴硬：“就算这样，我还是不放心。这些外人要是把咱们的客户挖走了怎么办？要是把咱们的配方泄露了怎么办？”
“这些问题我早就考虑到了。”沈星晚拿出一份《保密协议》和《客户资源保护条款》，“职业经理人要签三年的保密协议，要是泄露配方或客户信息，要赔偿十倍年薪；客户资源由专门的团队管理，他们只有调用权，没有所有权。而且咱们会成立‘元老监督委员会’，每个季度审核他们的工作，要是不满意，随时可以提出更换。”
王师傅看着方案里的“工艺保护条款”，紧绷的肩膀渐渐放松：“沈丫头，要是能保证咱们的手艺不丢，我就支持你。但我有个要求，职业经理人必须先跟着绣娘们学三个月的基础工艺，不然他们连苏绣和湘绣都分不清，怎么管生产？”
“没问题！”沈星晚立刻答应，“不仅要学工艺，还要去贫困县的扶贫分厂待一个月，看看咱们的‘计件工资+技能培训’模式是怎么运作的。他们只有懂了咱们的根，才能带咱们走得更远。”
接下来的讨论氛围渐渐缓和。张叔看着方案里的“终身荣誉顾问”条款，挠了挠头：“那……我这理事长的位置，还能管基金的事？”沈星晚笑着点头：“不仅能管，还能扩大基金规模，咱们今年再投入2000万，培养更多年轻绣娘。”李叔也松了口气，握着手里的考核方案：“要是他们真能帮咱们把欧洲市场抢回来，我就没意见。”
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