在林小满那发蕴含“世界buff”加成的“反向祝福”——“祝你们KPI永远达标，绝对不会被裁员解散！”——如同魔咒般顺着通讯链路逆流而上，精准砸进“天道公司-诸天万界管理部-员工关怀中心”的服务器后，所引起的混乱，远超林小满的想象。
天道公司内部，某纯白、极具科技感，但此刻气氛凝重的会议室。
巨大的环形光幕上，正反复播放着林小满、苏清月、赵奕三人修复K-7474世界的最后过程影像，尤其是林小满毫不犹豫倾注十万功德、以及世界反馈、万物新生的震撼场景。影像旁边，密密麻麻的数据流瀑布般滚落，分析着能量层级、规则变动率以及……潜在威胁/价值评估。
坐在主位的，是一位气质冷峻、穿着笔挺银色制服、头发梳得一丝不苟的中年男子，他胸前的铭牌上写着【总监·墨菲斯】。他的手指有节奏地敲击着桌面，面色阴沉得能滴出水来。
下首两边，坐着几位同样穿着制服，但神色各异的管理员。其中就有之前被林小满的“反向预言”搞得灰头土脸、负责“道之争”协议区域的【管理员A（小李）】和【管理员B（小王）】，两人此刻正努力缩小存在感，恨不得把自己塞进数据流里。
而刚刚与林小满通话的【员工关怀中心-工号9527】，正以一道瑟瑟发抖的全息投影站在会议室中央，声音带着哭腔汇报：
“……总监，各位管理员，情况……情况就是这样。对方态度……非常强硬！不仅拒绝了我们的‘特聘专家’提议，还……还提出了三项无理要求：第一，扣罚之前执行追捕任务的HR部门年终奖；第二，修复那个叫苏清月的宿主的系统BUG；第三，要求我们派……派能管事的，带着诚意和……赔偿金去谈……”
他顿了顿，带着巨大的恐惧补充了最后一句：“而且……那位林小满女士，在结束通讯前，还对……对我们中心，发出了……‘祝福’……祝我们KPI永远达标，绝对不会被裁员解散……”
“噗——”
会议室里不知是谁先没忍住，发出了一声短促的笑声，又立刻死死憋住。
墨菲斯总监敲击桌面的手指猛地停下，冰冷的眼神扫过全场，最后定格在工号9527的投影上，声音像是从冰窖里捞出来的：“所以，你们‘员工关怀中心’，在展示了公司优厚的待遇和诚意之后，不仅没能成功招安这三个……‘刺头’，反而被对方反向诅咒了？而且诅咒内容还是……永续经营？”
工号9527的投影晃动得更厉害了：“总监……我……我们也没想到……她们完全不按套路出牌……那个林小满，她的‘反向预言’能力，似乎……似乎随着世界修复，得到了一定的……增强？或者……变异？”
“增强？变异？”墨菲斯总监冷哼一声，目光转向试图隐身的小李和小王，“关于这个林小满的能力，你们两个，不是一直报告说只是‘小麻烦’，‘在可控范围内’吗？现在呢？她都能隔着通讯链路诅咒一个部门了！”
小李（管理员A）哭丧着脸，小声辩解：“总监，我们也没想到她成长这么快啊……而且，她的能力原理太诡异了，完全不符合任何已知的规则体系，我们的应对协议总是慢半拍……”
小王（管理员B）也赶紧补充：“是啊总监，您看她修复世界这手笔！十万功德说扔就扔，眼皮都不眨一下！这魄力，这……这败家程度，根本不是普通测试员能有的！我觉得，她们的价值，可能远超我们之前的评估！”
这时，一位戴着眼镜、看起来像是技术分析员的管理员推了推眼镜，指着光幕上的数据开口道：“总监，从K-7474世界修复后的规则稳定性和能量层级来看，这确实是一次近乎完美的‘创世级’操作。虽然消耗巨大，但成果斐然。尤其是那个林小满，她在过程中展现出的决断力、对规则的理解（虽然是反向的）、以及那种……将自身利益置于世界存续之后的奇特价值观，都表明她是一个极其罕见且……不可预测的变量。”
他顿了顿，加重语气：“更重要的是，她们似乎掌握了某种……绕过主系统直接与‘世界意识’共鸣的方法。这对于我们管理诸多存在‘剧情惯性’和‘规则僵化’风险的世界，具有潜在的、巨大的研究价值和……应用前景。”
另一位负责“人力资源（武力）”的管理员则皱着眉头：“但她们的危险性同样巨大！不服管教，能力诡异，还公然对抗公司协议！如果放任不管，或者处理不当，很可能成为更大的隐患！我建议，启动更高权限的‘清理程序’！”
“清理？”墨菲斯总监终于再次开口，语气带着嘲讽，“用哪个程序去清理？‘道之争’被她们玩坏了，派去的HR和规则伏兵被她们用……用山歌和霉运打败了！现在连‘员工关怀’都被反向祝福了！你是想让我们技术部亲自上场，还是让我这个总监撸起袖子去跟她们对骂？”
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