“叩叩叩”，敲门声打断了她的思绪。
“请进。”
人力资源部的总监李姐推门进来，手里拿着一份文件夹，脸上带着职业性的微笑：“苏总监，这是根据您的要求整理的候选人名单，有几个是其他部门推荐的优秀员工，还有几个是最近投递的简历里比较突出的，您看看？”
苏晚接过文件夹，指尖划过封面的“设计团队候选人”字样，心里微微一动。这是她第一次真正意义上拥有组建团队的权力，这份权力背后，是沉甸甸的责任。
“谢谢李姐。”她翻开文件夹，目光快速扫过候选人的资料。有几位确实在之前的项目中有过合作，能力不错，但风格偏保守；还有几位名校毕业的新人，履历光鲜，却缺乏实际操作经验。
李姐在旁边解释道：“张总特意交代了，您团队的组建可以全权负责，人力资源部会全力配合。不过……”她顿了顿，语气里带着一丝微妙，“市场部的王经理昨天跟我提了一句，他的外甥刚从国外回来，学的也是服装设计，想进您的团队历练一下，您看……”
苏晚抬眸，正好对上李姐略显尴尬的眼神。她心里明白，这种“打招呼”的情况在公司里并不少见，但她的团队，绝不能成为人情关系的温床。
“李姐，”苏晚的语气温和却坚定，“我很感谢大家对设计团队的关注，但这次团队组建，我希望能完全根据能力和理念来选拔。不管是谁推荐的，都需要通过统一的考核，包括专业技能测试和理念沟通。”
她顿了顿，补充道：“不是说关系户一定不行，但‘城市印记’系列能成功，靠的是对生活的真诚和对工艺的敬畏。我需要的是真正热爱这份事业、能沉下心来做事的人，而不是来‘历练’的。”
李姐脸上的尴尬渐渐褪去，取而代之的是一丝欣赏：“苏总监说得是，是我考虑不周了。您放心，人力资源部会严格按照您的要求来执行，绝不搞特殊化。”
“多谢理解。”苏晚笑了笑，“其实我已经有一些初步的人选了，比如打版房的王师傅，还有这次客服团队的张姐和小陈，他们不仅专业能力强，更重要的是，他们真正理解‘城市印记’的理念。”
李姐眼前一亮：“王师傅的手艺那是没说的，张姐和小陈这次在客服岗位上也表现突出，确实是合适的人选。不过按照公司规定，跨部门调动需要经过原部门主管的同意……”
“这个我来沟通。”苏晚毫不犹豫地说，“我相信他们的主管也会理解，毕竟这是为了公司的发展。”
李姐离开后，苏晚靠在椅背上，长长地舒了一口气。她知道，坚持原则可能会得罪人，但为了团队的未来，为了不辜负那些期待着“城市印记”的客户，她必须这么做。
她拿出手机，翻到王师傅的号码，犹豫了一下，还是决定先亲自跟他谈谈。电话很快被接起，王师傅洪亮的声音传来：“苏总监，有事吗？”
“王师傅，我想跟您商量件事。”苏晚的语气带着尊敬，“我打算组建一个独立的设计团队，想邀请您加入，负责工艺指导方面的工作，不知道您愿不愿意？”
电话那头沉默了几秒，然后传来王师傅有些激动的声音：“苏总监，您说真的？我当然愿意！能跟着您做些真正有意义的设计，是我这辈子的心愿！”
听到王师傅真诚的回应，苏晚心里暖暖的：“太好了，王师傅。那我这就跟打版房的主管沟通调动的事。”
挂了王师傅的电话，苏晚又分别给张姐和小陈打了电话，两人都毫不犹豫地答应了，语气里的兴奋和期待溢于言表。
解决了核心成员的问题，苏晚的心里踏实了不少。她重新翻开候选人名单，用笔在几个名字旁边打了勾——这几位虽然资历不算最老，但在之前的接触中，她发现他们对传统工艺有着浓厚的兴趣，思维也比较活跃，正是她需要的新鲜血液。
下午，苏晚去参加了一个部门主管会议。会上，张总特意提到了设计团队的组建，明确表示：“苏总监在团队组建上拥有绝对的自主权，各部门要积极配合，不得设置障碍。我们要相信苏总监的眼光，给她足够的空间和信任。”
张总的话像一颗定心丸，让苏晚更加坚定了自己的想法。散会的时候，市场部的王经理特意走过来，笑着说：“苏总监，上午的事是我考虑不周，年轻人确实需要历练，但更重要的是适合。以后设计团队有需要市场部配合的地方，尽管开口。”
苏晚礼貌地笑了笑：“谢谢王经理理解，以后肯定少不了麻烦您。”
回到办公室，苏晚刚坐下，就看到张姐端着一杯茶走了进来，脸上带着不好意思的笑容：“苏总监，我听说您把我也调到设计团队了？其实我知道自己能力有限，可能帮不上什么大忙，但我会努力学习的……”
“张姐，您别这么说。”苏晚打断她，“这次‘城市印记’系列能这么成功，您在客服岗位上功不可没。您最了解客户的需求和感受，这正是我们设计团队最需要的。”
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