小白强撑着完成工作、最终在电梯里崩溃的消息，像一根被点燃的引线，迅速传回了林眠这里。陈默几乎是第一时间就将情况汇报给了他，语气里带着压抑不住的愤怒和对小白的担忧。
林眠听完，脸上没有任何意外的表情，只有一层寒霜悄然覆盖了他的眉宇。赵乾的动作，比他预想的还要快，还要狠辣。拿一个前台开刀，意图再明显不过——杀鸡儆猴，瓦解反抗的士气，同时试探他的反应。
如果他退缩，或者只是口头支持而没有实际行动，那么接下来，将会有更多支持他、或者仅仅是不愿配合赵乾“奋斗”的员工被“优化”。好不容易凝聚起来的一点反抗火苗，将被迅速扑灭。
他绝不能允许这种情况发生。
小白不仅仅是“茶水间联盟”的盟主，更是一个象征。保护她，就是保护所有敢于站出来说话的员工，就是向赵乾宣告，他的“定向优化”只会招致更猛烈的反击。
是时候，将法律武器，从理论层面推向实战了。
他没有丝毫犹豫，打开电脑，新建了一个文档。文档的标题，他直接打上一行字——
《劳动仲裁申请书（草案）》
他要为小白，打响反击的第一枪。
【法律知识库】在意识中无声运转，提供着最精准的指引。他不需要查阅任何外部资料，那些法条、格式、要点，如同早已烙印在脑海中，清晰无比。
他首先填写了申请人的基本信息（小白的姓名、性别、身份证号、住址、联系方式），以及被申请人的信息（公司全称、地址、法定代表人）。
接着，是核心的“仲裁请求”部分。他的手指在键盘上飞快敲击，措辞严谨，目标明确：
“仲裁请求：”
“1. 请求裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系（直至违法解除之日）；”
“2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，共计【计算后的具体金额】元；（计算公式：月平均工资 × 工作年限 × 2）”
“3. 请求裁决被申请人支付申请人【具体时间段】内的加班工资差额，共计【计算后的具体金额】元；（根据小白提供的加班记录和公司违规计算方式得出）”
“4. 请求裁决被申请人支付申请人应休未休年休假工资报酬，共计【计算后的具体金额】元；”
“5. 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。”
每一项请求后面，他都预留了填写具体金额的位置，需要小白提供准确的工资流水和加班记录来计算。
然后，是最关键的“事实与理由”部分。林眠的叙述冷静而客观，却字字千钧：
“申请人于【入职日期】入职被申请人公司，担任前台行政一职，双方签订有书面劳动合同。在职期间，申请人工作勤恳，未有任何违纪行为。”
“【描述事件起因】近期，被申请人公司管理层下发《关于‘磐石二期’项目冲刺阶段特殊考勤管理办法的通知》，其中涉及强制取消休假、违规计算加班费等多项违法内容。申请人因对该等违法规定持有异议，并在公司内部就相关事宜进行合理交流与关注，此举触怒公司管理层。”
“【描述解除过程】【具体日期】，被申请人公司人力资源部及行政部门负责人突然约谈申请人，以‘公司战略调整’、‘岗位优化’等模糊且无法证实的理由，单方面要求解除与申请人的劳动合同，并胁迫申请人签署《解除劳动合同协议书》。申请人明确表示对该解除理由不予认可，并拒绝签署协议。”
“【法律分析】申请人认为，被申请人的解除行为，实质上是因申请人质疑其违法管理制度而进行的打击报复，并非法定的解除理由，已构成违法解除劳动合同。”
“依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
“同时，被申请人在申请人任职期间，长期存在未足额支付加班费、未安排足额年休假等违法行为，侵害了申请人的合法权益。依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关规定，被申请人应足额支付相关费用。”
“为维护自身合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳请依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。”
整份申请书草案，逻辑严密，事实清晰，法律依据充分。它不仅是为小白个人维权，更像是一份针对公司违法行为的檄文。尤其是将解除劳动合同的原因，直接与“质疑违法管理制度”挂钩，这无疑是将赵乾的“定向优化”本质，赤裸裸地揭露在仲裁庭面前。
林眠仔细检查了一遍草案，确认无误后，将其保存。他没有立刻发给小白，而是先拨通了小白的电话。
电话响了很久才被接起，那边传来小白带着浓重鼻音、显然刚刚哭过的声音：“……林总监？”
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