这种相信本身，就是力量。
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上午十一点，第一波正式试探来了。
来访者是公司另一栋楼的——产品研发部的总监，张明涛。一个四十出头、西装笔挺、头发用发胶固定得一丝不苟的男人。他带着两个手下，直接走进了第三小组的办公区域。
“林组长，忙吗？”张明涛笑容标准，露出一口白牙。
林眠起身：“张总监，稀客。有什么事吗？”
“确实有事。”张明涛环视了一下第三小组的办公环境——整洁、有序，桌上没有堆积如山的文件，也没有睡袋行军床。他的目光在每个人脸上停留片刻，最后回到林眠身上。
“咱们去会议室聊？”他提议。
林眠点头：“好。”
两人去了最近的小会议室。张明涛的两个手下守在门外，像某种无声的宣告。
会议室门关上，隔音玻璃外，第三小组的成员们都能看到里面的情景，但听不见声音。赵小雅紧张地盯着，孙磊假装去接水，在附近徘徊，李想和陈墨也时不时抬头看过去。
会议室里，张明涛开门见山。
“林眠，我直说了。”他身体前倾，双手交叉放在桌面上，“我听说你们组最近有些……压力。”
“压力是工作的常态。”林眠平静回应。
“不只是常态压力。”张明涛笑容不减，但眼神锐利，“我听到的消息是，高层对你们组的工作模式有看法。认为你们‘过于松散’，‘缺乏狼性’。”
林眠没有说话，等待下文。
“说实话，我很欣赏你。”张明涛话锋一转，“能在‘卷王之王’保持自己的节奏，还带出业绩第一的团队，是个人才。但你也知道，公司文化就是这样，有时候个人力量改变不了大局。”
“所以张总监的意思是？”
“我想邀请你和你的核心成员，来我的部门。”张明涛抛出诱饵，“产品研发部正在组建一个新的创新实验室，专门攻克前沿技术。我需要一个既懂技术又懂市场、还能带团队的负责人。你很合适。”
林眠挑眉：“条件呢？”
“年薪上浮50%。”张明涛伸出五根手指，“你的核心成员，我可以给30%的上浮。实验室独立预算，自主权很高，汇报线直接对我。而且——”
他顿了顿，压低声音：“我知道你们组坚持八小时工作制。在实验室，我可以给你们更大的弹性。只要出成果，过程我不太干涉。”
很诱人的条件。更高的薪水，更大的自主权，还能保持现在的工作模式。
但林眠知道，天上不会掉馅饼。
“张总监这么看重我们，是我们的荣幸。”林眠斟酌着措辞，“但第三小组现在还有项目没结束，突然调走恐怕不合适。”
“项目可以交接。”张明涛大手一挥，“我可以跟王总监协调。只要你点头，剩下的我来办。”
“我的组员呢？”林眠问，“您说的是‘我和我的核心成员’，具体指谁？”
“陈墨，赵小雅，孙磊。”张明涛显然做过功课，“这三个是你们组的技术骨干。李想测试经验丰富，也可以来。至于那个实习生……”
他摆摆手：“新人哪里都有，不重要。”
林眠的心沉了沉。他听明白了——这不是真心欣赏他们团队，这是挖墙脚，而且是精准地挖走核心成员，拆散团队。
“张总监，”林眠直视对方的眼睛，“如果我们整个团队过去，您接受吗？”
张明涛愣了一下，笑容有些僵硬：“整个团队？六个人？林眠，创新实验室编制有限，我需要的是精锐，不是所有人都有必要……”
“我明白了。”林眠点点头，“您需要的是我们组的技术和能力，但不是我们团队的理念和文化。您希望我们过去后，按照您的方式工作。”
张明涛的笑容淡了：“林眠，职场是现实的。我可以给你们相对宽松的环境，但前提是你们要拿出对等的价值。一个完整的团队过去，成本太高，而且——”
他身体往后靠了靠：“说实话，你们组那个实习生，还有李想那个身体状态，都不符合我的用人标准。我是做事的，不是做慈善的。”
话说得很直白了。
林眠反而笑了：“谢谢张总监的坦诚。那我也坦诚地回答您：第三小组是一个整体，我们六个人是一起的。要么都去，要么都不去。”
张明涛的脸色彻底冷了下来。他盯着林眠看了几秒，然后缓缓站起身。
“林眠，我给你的条件是很多人梦寐以求的。年薪上浮50%，独立实验室，弹性工作。你再想想，为了一个实习生和一个病秧子，值得放弃这些吗？”
“值得。”林眠也站起来，声音不高，但斩钉截铁，“因为在我们组，人不是按‘价值’来分的。周舟是实习生，但他有我们没有的热情和勇气。李想身体是不好，但他比任何人都懂得坚持和责任。”
“至于值不值得——”林眠看着张明涛，“张总监，您知道为什么我们组能保持业绩第一吗？不是因为我们技术最强，而是因为我们彼此信任，彼此支持。这种信任一旦打破，就再也回不来了。”
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