“因为我们需要时间。”林眠看着她的眼睛，“下周三就是季度汇报会，距离现在还有七天。在这七天里，我们不能把精力浪费在和他们的对抗上。我们需要更完整的数据，更需要……”
他顿了顿，声音低了下来：“更需要一个，让他们放松警惕的理由。”
苏早怔住了。
她看着林眠，看着这个永远一副平静模样的男人。他的眼神很深，像一口古井，表面平静，底下却暗流涌动。
“你想做什么？”她轻声问。
“收集证据。”林眠说，“足以在季度汇报会上，一举推翻‘007’的证据。但现在王总监已经盯上我了，如果我再‘特立独行’，他会想尽办法干扰我，甚至可能把我调离技术部。”
他拿起那份处理意见。
“所以，不如顺他们的意。让他们觉得，我已经被‘驯服’了。让他们把注意力从我身上移开。”
苏早的心脏猛地一跳。
她明白了。
示弱。以退为进。让敌人放松警惕，然后在最关键的时刻，给予致命一击。
这需要多大的忍耐力？需要多深的城府？
“可是……”她艰难地说，“公开检讨……你会被所有人嘲笑。他们会觉得你怂了，觉得你之前那些话都是虚张声势。”
“那就让他们笑。”林眠笑了笑，那笑容很淡，但很冷，“笑到最后的人，才是赢家。”
办公室里陷入短暂的沉默。
窗外的阳光越来越亮，透过百叶窗在地板上切出整齐的光条。远处传来其他部门早会的声音，口号喊得震天响。
“林眠，”苏早忽然说，“你有没有想过……如果失败了怎么办？如果季度汇报会上，你的数据没能说服他们？如果陈董最终还是选择支持王总监？”
“想过。”林眠点头，“如果失败，我大概会被开除。王总监不会允许一个质疑他管理哲学的人继续留在公司。”
他说得很平静，仿佛在说明天的天气预报。
“那你还——”
“但有些事，不是因为会成功才去做。”林眠打断她，“是因为应该做，所以才做。”
他站起身。
“我去人力资源部了。公开检讨……安排在什么时候？”
苏早低头看了眼日程：“今天下午四点，部门全体会议。”
“好。”林眠点点头，转身走向门口。
“林眠。”苏早叫住他。
他回头。
“你昨晚回家拿的……是什么设备？”
林眠从背包侧袋里掏出那个“运动手环”，递给她。
苏早接过来，仔细看了看。外表很普通，黑色硅胶表带，圆形显示屏。但当她按下一个隐蔽的按钮时，屏幕亮起，显示的却不是时间，而是密密麻麻的数据流：心率、HRV、皮电、体温……
“生物特征传感器。”林眠解释，“可以匿名采集压力水平和疲劳程度数据。我昨晚校准好了，今天开始，我会在技术部布置几个。采集到的数据会和加班时长、工作效率做关联分析。”
他顿了顿。
“我预测，结果会很可怕。”
苏早握紧那个传感器，金属外壳冰凉。
“小心点。”她只能说出这三个字。
“嗯。”林眠推门离开。
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上午九点，公司大群又炸了。
【人力资源部-张经理】发布公告：关于技术部员工林眠违反纪律的处理决定。记大过一次，扣除本月绩效奖金，并于今日下午在部门会议上公开检讨。望全体同仁引以为戒！
下面立刻跟上几十条回复。
【销售部-小王】：支持公司决定！纪律面前人人平等！
【运营部-小陈】：早就该管管了，有些人太散漫。
【市场部-小李】：@林眠 哥们，下次注意啊。
【技术部-小张】：……（发了个省略号，很快撤回）
林眠坐在工位上，平静地看着这些消息。手机放在一旁，屏幕不断亮起，但他没有回复。
小李凑过来，压低声音：“林工，你真要公开检讨啊？”
“嗯。”林眠点头。
“凭什么啊！”小李忍不住提高音量，又赶紧压下去，“你昨晚走的时候我看见了，你是最后一个走的！王总监这是故意搞你！”
“我知道。”林眠说。
“那你还——”
“小李，”林眠转头看他，“帮我个忙。”
“什么？”
“今天下午开会前，你去行政部领几箱红牛和咖啡，就说技术部要提神。”林眠说，“另外，帮我在储物间清出一块地方，摆几张行军床。”
小李愣住：“你这是……”
“既然要演，就演得像一点。”林眠站起身，“我去趟人力资源部。”
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人力资源部在七楼。林眠走出电梯时，正好碰到王总监从里面出来。
两人在走廊里迎面相遇。
王总监停下脚步，上下打量了林眠一番，嘴角扬起一个胜利者的笑容。
“林工，来了？”他的语气故作亲切，“年轻人犯点错误很正常，关键是要知错就改。公司给你机会，你要珍惜啊。”
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