救护车的鸣笛声渐行渐远，留下销售部门口一片死寂。
围观的人群还没散去，几十双眼睛盯着陈董，又偷偷瞟向林眠。空气里残留着消毒水气味和某种难以言说的恐慌——一个上午，两次急救，会议室里那些触目惊心的数据不再是纸上谈兵，它们有了具体的面孔和名字。
李伟。周晓雨。
还有多少个？
没人敢想。
陈董站在人群中央，脸色铁青。这个五十多岁的男人此刻像一座即将喷发的火山，目光扫过之处，所有人都下意识低下头。
“都回工位。”他的声音不高，但每个字都带着不容置疑的力度，“下午两点，销售部全体会议。缺席的，明天不用来了。”
人群无声地散开，脚步匆匆，没人敢交头接耳。
陈董看向林眠：“去我办公室。杨明远已经在等了。”
顶层办公室，百叶窗这次全部拉开，正午的阳光灼热地倾泻进来，照得人睁不开眼。
杨明远坐在沙发上，面前的茶几上放着一杯已经冷掉的茶。他的坐姿很端正，但手指在膝盖上无意识地敲击着，暴露了内心的焦躁。
看见陈董和林眠进来，他站起来：“陈董，周晓雨那边……”
“送医院了。”陈董打断他，绕过办公桌坐下，没有寒暄，直入主题，“改革方案，今天下午必须开始落地。我要看到时间表、责任人、考核标准。”
杨明远脸色微变：“陈董，这太快了。制度设计需要时间，各部门的抵触情绪也需要疏导，还有外部影响……”
“外部影响？”陈董抬眼看他，“什么外部影响？”
“现在行业都在传我们公司要‘躺平’，”杨明远尽量让自己的语气听起来客观，“几个大客户今天上午已经打电话来问，担心我们项目交付能力下降。竞争对手也在借机挖我们的人——刚才技术部就有三个人收到猎头电话，薪资开价涨了百分之三十。”
他顿了顿，加重语气：
“还有投资方那边。下周就是季度汇报会，原本我们要展示增长数据，现在突然搞这套……投资人会怎么看？他们会觉得公司管理失控，文化崩塌，甚至会质疑上市时间表。”
陈董没说话，手指在桌面上轻轻敲击。
办公室里安静下来，只有空调低沉的嗡鸣。
林眠站在一旁，看着这场对峙。他知道杨明远说的是事实——改革从来不是请客吃饭，它必然伴随阵痛，伴随外部压力，伴随既得利益者的反扑。
但他也知道，如果现在后退，就永远别想前进了。
“明远，”陈董终于开口，声音很平静，“你说的这些，我都知道。”
“那……”
“但我问你一个问题，”陈董打断他，“如果今天我们不改，继续维持现状，三年后公司会是什么样子？”
杨明远愣了一下。
“医疗费用再翻三倍？核心员工再走一半？创新产品线全部停滞？还是说……”陈董的声音陡然变冷，“再来几个李伟，再来几个周晓雨，然后我们一边开追悼会，一边跟投资人说‘我们增长不错’？”
杨明远的嘴唇抿紧了。
“我算过一笔账，”陈董从抽屉里拿出一份文件，扔在桌上，“这是财务部昨天连夜算的——过去五年，因为员工健康问题导致的直接和间接损失。”
林眠瞥了一眼，几个数字跳进眼里：
· 核心员工病假/离职导致的项目延期损失：约1.2亿
· 医疗费用报销及额外补偿：约4300万
· 招聘替代人选的猎头费、培训成本：约2800万
· 因员工状态不佳导致的质量问题赔偿：约1700万
· 潜在的法律诉讼风险准备金：3000万
合计：超过2.3亿。
“这还只是能算出来的钱，”陈董指着那串数字，“那些算不出来的呢？团队士气低落，创新能力枯竭，品牌声誉受损……这些值多少钱？”
杨明远拿起那份文件，手指有些发抖。
“你以为投资人只看增长数据？”陈董冷笑，“他们不傻。一家靠透支员工生命换增长的公司，能走多远？今天李伟倒下了，明天可能是王伟，后天可能是张伟——等到投资人发现这家公司的人都在轮流进医院的时候，他们跑得比谁都快。”
办公室再次陷入沉默。
杨明远盯着那份文件，眼神复杂。他在这个公司干了十五年，从一线销售做到副总裁，他见过太多为了业绩拼到住院的同事，也亲手送走过几个。但他一直告诉自己——这是行业常态，这是竞争必须付出的代价。
可现在，这些代价被明明白白地摆在桌面上，换算成了冰冷的数字。
两亿三千万。
这还只是五年。
“但是陈董，”杨明远的声音有些干涩，“就算要改，也不能一刀切。销售部、技术部、市场部……每个部门的情况都不一样。贸然推行，真的会出乱子。”
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