秋日的阳光透过星途科技写字楼的落地窗，在地面投下斑驳的光影。林薇薇坐在工位前，指尖轻轻划过电脑屏幕上“校园生活APP推广复盘报告”的最后一页，嘴角忍不住扬起一抹浅浅的弧度。从最初接手校园推广项目时的忐忑，到如今看着下载量突破百万、留存率稳定在35%的亮眼数据，三个月的实习时光像一部节奏紧凑的电影，每一帧都刻满了成长的痕迹。
“薇薇，你这报告做得也太细致了吧！连不同地区高校的用户偏好差异都分析到了。”邻座的同事李姐凑过来看了一眼屏幕，忍不住赞叹，“当初你提出‘分区域定制KOL推广策略’的时候，我还担心执行起来太复杂，没想到效果这么好，北方高校的下载量比预期多了20%呢！”
林薇薇笑着摇摇头：“主要是之前跑线下活动的时候，跟学生聊了很多，发现北方学生更关注学习资料和社交功能，南方学生对生活服务板块的需求更高，所以才想着调整策略。”其实这份复盘报告，她前前后后改了五版，光是整理全国200多所合作高校的数据，就熬了两个通宵。但看着数据背后实实在在的成果，所有的辛苦都变成了值得。
这时，部门群里弹出一条HR发来的通知：“各位同事，年度实习期满考核即将开始，将从三个月内表现优异的实习生中评选‘优秀实习生’，入选者将获得荣誉证书及转正优先邀约资格，请各部门负责人于周五前提交推荐名单。”
消息刚发出来，工位周围就热闹起来。“优秀实习生啊，听说去年只有两个人拿到，竞争肯定特别激烈！”“薇薇，你这次肯定有戏，你负责的校园项目可是今年市场部的重点成果呢！”同事们的议论声让林薇薇心里泛起一丝期待，但她很快又静下心来——比起荣誉，她更在意自己这三个月的成长是否扎实，是否真的为公司创造了价值。
周五下午，部门负责人张姐把林薇薇叫到了办公室。“薇薇，经过部门投票和管理层评估，我们决定推荐你参评‘优秀实习生’。”张姐把一份打印好的推荐表推到她面前，眼神里满是认可，“这三个月，你不仅做成了校园推广这个重点项目，还主动协助其他同事完成了三个小型活动策划，每次交给你的任务都能超额完成，甚至还能提出超出预期的创新想法，比如上个月你建议的‘校园用户分层运营方案’，已经被产品部采纳了。”
林薇薇看着推荐表上自己的名字，心里像被注入了一股暖流。她想起自己刚实习时，因为不熟悉公司的流程，提交的第一份活动策划案被打回了三次，是张姐耐心地帮她梳理逻辑，教她如何从用户角度思考问题；想起为了赶在开学季前落地首批高校推广活动，整个团队陪着她一起加班到深夜，李姐还特意给她带了热咖啡；想起每次遇到难题时，同事们都会主动伸出援手……这份推荐，不仅仅是对她个人的认可，更是整个团队共同努力的见证。
“谢谢张姐，也谢谢大家的帮助。”林薇薇认真地说，“如果真的能评上，我会把这当成新的起点，继续努力做好每一件事。”
接下来的一周，公司开始对各部门推荐的实习生进行综合考核。HR团队不仅查阅了林薇薇的项目成果、工作考勤和同事评价，还组织了一场现场答辩，让她针对“如何进一步提升校园用户活跃度”提出新的思路。答辩当天，林薇薇提前准备了详细的PPT，结合自己在校园推广中积累的用户反馈，提出“打造校园兴趣社群+线上线下联动活动”的运营方案，从“学习打卡群”到“校园市集活动”，每一个想法都有数据支撑，逻辑清晰且具有可操作性。
“林薇薇同学，你提出的‘校园兴趣社群’，如何避免出现用户活跃度下降的问题？”评委席上的运营总监突然提问，眼神里带着一丝考验。
林薇薇早有准备，从容地回答：“我们可以建立‘社群运营积分体系’，用户参与讨论、分享优质内容都能获得积分，积分可兑换APP会员或校园周边礼品；同时，每周邀请高校KOL在社群内开展直播分享，比如学习方法、求职经验等，保持社群的新鲜感和价值感。另外，我们还会定期收集用户反馈，根据需求调整社群内容，确保社群能真正解决学生的痛点。”
她的回答条理清晰，既考虑到了运营细节，又兼顾了用户需求，赢得了评委们的点头认可。答辩结束后，运营总监特意走到她身边，笑着说：“你的思路很贴近校园用户，比很多正式员工都更懂这个群体，继续加油。”
一周后，公司内网发布了“优秀实习生”评选结果。林薇薇刚走进办公室，就看到同事们对着大屏幕欢呼：“薇薇，你入选啦！快去看！”她快步走到屏幕前，目光在名单上快速搜索，当“林薇薇——市场部”这几个字映入眼帘时，心脏突然加速跳动起来，眼眶也微微发热。三个月来的努力、熬夜赶方案的疲惫、攻克难题后的喜悦，在这一刻都化作了沉甸甸的成就感。
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