接下来的几天，汉斯和莎拉没有急于推进谈判。他们耐心地参加部落的集会，聆听长老们讲述部落历史和传说，学习他们的礼仪，甚至让随队的医生为部落的孩子看病。
莎拉敏锐地发现，老酋长卡邦戈最担心的，并非金钱，而是部落文化的消亡和年轻一代在外部世界冲击下的迷失。她调整了策略，在谈判中着重强调，“远航”的到来不是侵蚀，而是帮助部落掌握新的工具，在变化的世界中更好地守护自己的根。
同时，汉斯团队进行了小范围的勘探，证实了“恩达卡”矿藏的丰富和易于开采。他们甚至用带来的设备，向部落展示了“恩达卡”经过提炼后，可以制作出某种在特定光线下发出幽幽绿光的晶体，这让部落的人惊叹不已，开始相信这些“黑石头”确实蕴藏着不凡的力量。
真诚与耐心，加上展现出的专业与尊重，逐渐融化了隔阂。
最终，在部落的火塘旁，经过连续三轮彻夜的磋商，一份用当地语言和法文双语写就的协议达成了。
协议规定：“雨林之豹”部落授予“远航商行”旗下离岸公司为期三十年的独家勘探与开采权；开采区域严格限定，并需采用对环境破坏最小的方式；“远航”承诺雇佣不低于百分之七十的本地劳动力，并提供技术培训；支付一笔可观的、但远低于西方巨头习惯性报价的预付金；并将每年毛利润的百分之十五，注入由部落长老会与“远航”代表共同管理的“部落发展基金”，用于医疗、教育和文化传承。
条件之优越，远超科尔的预期。当加密电文将协议主要内容发回纽约时，连一向冷静的科尔都忍不住回复：“难以置信。你们是怎么做到的？”
汉斯的回电很简单：“把他们当人，而不是土着。”
陈晓看着这份电文，内心吐槽：就这么简单？可偏偏那些傲慢的巨头们就是不懂。或者说，他们懂，但不愿意放下身段。看来，我这“人才策略”，算是押对宝了。
这份“非洲之星”矿产协议，如同一颗悄然埋下的种子，其价值在当下无人能识。但陈晓知道，当航空航天时代喷薄而来，这颗种子将长成足以让世界瞩目的参天大树，成为“远航”帝国最坚实的根基之一。
然而，就在陈晓为非洲的成功暗自欣慰时，科尔带来了一个从欧洲传来的、不那么和谐的消息。
“老板，汉堡的‘幽灵’报告，他察觉到有不明背景的人在打听我们收购那几家特种化工作坊的幕后资金和最终受益人。手法……很专业，不像是商业竞争对手。”
陈晓眉头蹙起。非洲的矿藏还在纸上，欧洲的麻烦却已找上门。
这前后脚的动静，是巧合，还是预示着“远航”的快速发展，已经触动了某些更深层次的神经？
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