陆寒要组建“破晓”计划核心团队的消息，如同一颗投入平静湖面的巨石，在整个华夏金融圈掀起了滔天巨浪。这不仅仅是一次简单的招兵买马，更像是一面旗帜，昭示着一股新生力量的崛起，以及对传统格局的挑战。
招贤令的发布方式，也颇具陆寒的风格——不走寻常路。
一方面，赵毅动用了猎鹰私募积累多年的人脉，亲自联系了国内几家最顶尖的猎头公司，许以重金，要求他们搜寻各个细分领域的“孤狼”和“怪才”。他深知，真正的顶尖人物，往往不会主动出现在招聘网站上。
另一方面，陆寒则亲自操刀，撰写了一份言简意赅，却又霸气外露的招募帖。这份帖子，没有通过公司官方渠道，而是由他以个人名义，发布在了几个国内最为隐秘，会员门槛极高的顶级金融论坛和私募大佬的私密交流群里。
帖子的内容很简单：
“猎鹰私募‘破晓’计划，剑指全球宏观对冲。”
“不问出身，不看履历，只看实战。若你自认是你所在领域的绝对顶尖，请来。”
“待遇：行业天花板薪酬+超额利润分成+核心团队股权激励。”
“首席操盘手：陆寒。”
当“陆寒”这两个字清晰地印在帖子末尾时，这份招贤令的吸引力，瞬间被拉到了极致。
如今的陆寒，早已不是当年那个初出茅庐的“期神”。他是凭借一己之力，硬生生将不可一世的天狼资本拉下马，并导演了LME镍市史诗级逼空的新生代传奇。他的名字，在年轻一代交易员心中，近乎信仰；在老一辈金融大鳄眼中，则是敬畏与忌惮的复杂结合体。
能加入他的团队，与这样的传奇人物并肩作战，共同开创一番前无古人的事业，对于任何一个心怀壮志的金融人才而言，其诱惑力不亚于一块磁石吸向了铁屑。
一时间，金融圈彻底沸腾了。
那些在华尔街、伦敦金融城历练多年，身怀绝技，却在国内市场感觉“龙游浅水”的海归精英们，在陆家嘴、金融街的高档写字楼里，开始私下传递着这份招募帖的截图。
“陆寒这是要玩把大的！终于有人敢把目光真正投向全球市场了！”
“妈的，在国内这些老牌公募、券商里熬资历，一眼就能望到头。跟着陆寒，说不定真能干出点名堂！”
“全球宏观对冲，这才是交易的终极魅力啊！国内有几个人敢碰这个？”
而那些隐藏在民间，平日里在各大论坛指点江山，或是在家中默默管理着数千万乃至上亿资金，不显山不露水的“扫地僧”们，也被这份招贤令给惊动了。
“陆寒那几场经典战役的复盘，我研究了不下百遍，那思路，那格局，简直不是凡人能想出来的！要是能跟他学个一招半式，抵得上十年苦修！”
“股权激励！这小子是真下本钱啊！这可比拿点死工资有盼头多了，这是要一起做事业的架势！”
当然，有赞叹就有质疑，有兴奋就有警惕。
一些老牌金融机构的高层，对此嗤之鼻。在他们看来，陆寒虽然创造了奇迹，但终究太过年轻，行事也过于张扬。全球市场是那么好闯的吗？索罗斯、老虎基金都曾在那里栽过大跟头，他一个二十多岁的毛头小子，凭什么认为自己能玩得转？
“年轻人，一朝得志，就不知道天高地厚了。这是典型的捧杀！等着看他怎么摔跟头吧。”一位资深基金经理在内部会议上如此评价，语气中带着一丝酸溜溜的味道。
更多的人，则感到了深深的忌惮和威胁。他们敏锐地意识到，陆寒此举，不仅仅是在扩张业务版图，更是在……抢人！赤裸裸地抢夺行业内最顶尖的人才资源！
顶尖人才，永远是金融这个智力密集型行业最核心的竞争力。陆寒如今声望如日中天，他登高一呼，凭借着猎鹰私募雄厚的财力和那份令人垂涎的股权激励，势必会搅动整个行业的人才结构。
“必须盯紧我们手下的核心骨干，防止被猎鹰挖墙脚！”不少机构的老总，都暗中下了死命令。
但人才的流动，岂是行政命令能完全阻止的？
短短几天之内，无数份简历，通过各种公开和私密的渠道，如同雪片般飞向了猎鹰私募的总部。有毛遂自荐的行业翘楚，有资深猎头推荐的神秘高手，甚至还有一些来自竞争对手公司核心部门，偷偷摸摸发来的匿名邮件，试探性地询问细节。
赵毅看着秘书处整理出来的那一叠叠厚厚的简历，脸上既是兴奋，又是掩饰不住的忧虑。他对陆寒说道：“人是来了不少，粗略一看，名头响亮的也不在少数。但千军易得，一将难求啊。真正能入你法眼，扛起‘破晓’计划大梁的，恐怕没几个。”
陆寒对此却显得异常平静，甚至可以说，是冷静到了极致。他很清楚，这次招募，不仅仅是为了扩充团队，更是为了筛选出真正的“同路人”。他亲自设计了一套堪称严苛，甚至在某些人看来有些“变态”的筛选流程。
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