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楼上与楼下截然不同,大部分员工都已休假,只有几位新人在接受基础培训。
霍文希和薛仁也留在公司,他们约好上午要商讨要事。
选择节假日开会的领导难免会遭人非议。
霍姐,让您久等了。
远推开会议室大门,看见薛仁、霍文希、宋江以及霍文希的助理都在场。
老板新年第一天召集大家,是要宣 ** 么宏伟计划吗?
呃...发展规划容后再议。今天主要讨 ** 司现状,最近招的都是新人?
对,新人成本低且未来回报率高。
霍文希天生就是商业奇才,她将旗下艺人视为商品而非真人。既然是商品,低价购入高价售出自然是最佳策略。
我手头剧本堆积如山,若都外聘演员成本太高。若全用新人又难以保证质量,所以考虑签约些资深演员。他们演技精湛却因外形条件要价不高,对影视公司很有价值。
总,我不能同意用传媒公司资源扶持影视公司。这样影视公司是发展了,却会拖累传媒公司。倒是有个解决方案,就看您是否愿意采纳。
港岛居民的自由观念 ** 令他们的思维略显混乱，这世上何来绝对的公平？沿海地区的繁荣发展离不开内陆地区的利益牺牲，某些省会城市的崛起全靠省内其他城市的持续资源输送，富人的财富积累本质上源于他人的劳动付出。倘若每个人的收入都能真实反映其劳动价值，所谓的富裕阶层便不复存在。
远强压着不耐，但对霍文希仍保持着基本礼节。
具体方案是？
通过股权置换，让传媒企业持有影视公司10%股份，同时影视公司也持有传媒企业相应股份。这样无论哪个公司快速发展，另一方的资产价值都能同步提升。
这个提议的前提是持有股份。若霍文希没有持股，所谓交叉持股根本无从谈起。
本质上是她觉得远的决策损害了自身利益，才提出这个方案。
若按此执行，远的处境变化不大，但霍文希将获得影视公司股份，宋义则得到传媒企业股份，两家公司的股权结构将更加复杂。
可以交换股份，但不涉及控股权。
没问题，我只是希望传媒公司的市场估值更合理。
远正想咨询签约人选，赵宝恰巧抵达，路小婉在会议室门外轻叩。
总，赵导到了。
请赵导进来。
霍文希略显诧异，这本是内部会议，不知远邀请赵宝的用意。
赵宝同样意外，原以为只有远在场。
辛苦赵导节日还赶来，宋江去泡茶。
好的，总。
霍总监，我这里有部剧本，请赵导来把关。这是部小成本制作，预算控制在几百万。
但对演员要求极高，稍后请赵导推荐人选，霍总监看看能否签约。这部《驴得水》是专为冲击奖项筹备的，成本甚至可以压缩到三百万以内。
远将剧本打印出来交给赵宝审阅，随后与霍文希、薛仁商讨公司艺人事务。
这次紧急行动不仅是为了尽快敲定《驴得水》的演员阵容，争取年底或年后开机，同时也是为了推进支线任务。
远注意到网上的评论，众人普遍认为他的唱功、琵琶和吉他水平欠佳，唯一被认可的是创作才华。而现在，他的钢琴技艺也成了新的亮点。
昨天他弹钢琴的视频在短视频平台疯传，正常速度下几乎看不清手指动作，必须放慢至0.5倍速才能看清。这段表演甚至让他登上热搜，标签是“当代键盘侠”。
看到这个标题，远忍俊不禁——某种意义上，他确实算是个“键盘侠”。
但他明白，必须继续提升专业能力，否则被批评的滋味并不好受。这种批评源于实力不足，无法转化为动力。
霍文希提议：“总，如果您能多创作几首歌，或许能吸引一些过气歌手加入我们。”
远回应：“歌曲不是问题，关键在于你——年底前能签下十个已出道的艺人吗？”
霍文希略带情绪地说：“只要资金到位，别说十个，二十个我也能签。”
她显然对远插手管理有些不满，但远也是不得已而为之。他选择忽略她的情绪，毕竟目前赚的钱另有用途——义阳的禾苗爱心小学教职工小区项目需要资金，即便利用杠杆拿地，手头至少也得有几千万本金。
转向赵宝，远问道：“赵导，剧本看得如何？”
剧本不到十万字，粗略浏览时间足够。
赵宝主动请缨：“总，这个本子我来导吧。”
远苦笑：“公司可付不起您的导演费。”
赵宝爽快回应：“我不要片酬，后期分我一点票房就行。”
他敏锐地察觉这个剧本有冲奖潜力，甚至可能大卖。
远欣然同意：“那太好了！不过演员人选还得请您多费心。”
远毫不避讳地将剧本递给赵宝，目的很明确——请他执导并协助物色演员。
你是打算把参演这部片子的艺人都签到你旗下？
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