六五年的盛夏，热浪席卷四九城，但比天气更炙热的，是四九城家具总厂里洋溢的振奋与忙碌。林墨参加完毕业典礼，正式拿到水木大学文凭后不久，春季广交会的最终战报，在经过数月的小单收尾与数据核算后以统计报表形式，清晰地呈现在总厂领导们的案头。
王厂长办公室那台老旧的华生电扇嗡嗡地转着，他看着报表上那些令人眩晕的数字，脸上是抑制不住的喜悦，声音都比平时高了几分：
“来，大家看看我们春季广交会的成绩”他环视着被紧急召来的周明轩总工、聂副厂长等几位核心领导，用力拍着桌上的报表，“看看！看看这数字！接近一千万美元！仅仅是一届广交会啊！”
他详细分解着数据，每一个数字都像是一记重锤，敲在人们心上：“‘方寸·山水’系列，独挑大梁，占了总订单额的百分之四十九！几乎一半！”
“这说明什么？说明我们找准了方向，打出了品牌！‘东方韵律’和‘经纬系列’宝刀未老，加起来稳占三成，是我们坚实的基础！最可喜的是，‘青山’系列，初出茅庐，就拿下了两成的份额！这是我们新的增长点，证明了我们创新能力的持续性！”
这份接近千万美元的订单，如同一剂强心针。它不仅意味着巨额的外汇收入，更奠定了四九城家具总厂在全国轻工出口领域的标杆地位。
伴随着辉煌的出口业绩，一系列的人事变动也开始在总厂高层内部酝酿、流传。新产品设计科科长的位置，因原科长调任而空悬已久，如今成了瞩目的焦点。
在一次小范围的领导碰头会上，主管生产的李长海副厂长嘬了口烟，缓缓开口，烟雾缭绕中看不清他的表情：“老王，老周，这次广交会，陈敏同志负责的‘青山’系列，表现很亮眼啊。”
“她本身就是副科，能力有目共睹，又是‘方寸·山水’外观设计的主力之一。现在设计科科长的位子空着，厂里不少同志都觉得，由她来接任，是顺理成章的事情。”
周明轩总工推了推眼镜，点头附和：“陈敏同志确实表现突出，理论扎实，有想法，也能团结同志。由副转正，担任设计科科长，我认为是合适的。”
王厂长默默听着，手指在桌面上无意识地敲击着。他心里另有一番盘算。他原本属意的人选，是林墨。二分厂、三分厂的建设与改造，林墨居功至伟，技术全面，眼光超前，更是总厂技术革新和人才培养的核心人物。
按功劳和能力，提拔林墨担任设计科科长，甚至更高职位，都不为过。他私下里甚至将林墨视为周明轩总工未来的接班人培养。
然而，他目光扫过在座的同僚，最终落在李长海身上。李长海是原木器一厂的书记，在总厂合并后一直保持着相当的影响力，其提议往往也带着平衡原各厂人员、扶持原木器一厂嫡系的考量。
在当前强调“工人阶级领导一切”、“团结大多数”的政治氛围下，这种来自老干部的意见，分量不容小觑。
李长海似乎早就料到他会提林墨，立刻接话，语气带着一种看似公允的考量：“老王，林墨的能力和功劳，没人能否认。但是，他和陈敏同志正在处对象，这是厂里几乎公开的事情了。”
“将来他们要是结了婚，夫妻二人同在设计科，一个科长，一个副科长，这……恐怕不太符合组织原则，容易惹人闲话啊。” 他顿了顿，语重心长地补充，“现在上面强调要注意影响，我们不能授人以柄嘛。”
他话锋一转，继续道：“我的意见是，陈敏同志提拔为设计科科长。林墨同志呢，可以去技术部，但技术部目前没有合适的副职空缺，让他去做普通工程师，那是大材小用，也委屈了功臣。而且，技术部也需要稳定，老周那边的人手班子动起来牵扯太大。”
李长海身体微微前倾，说出了他的核心建议：“三分厂不是刚改造完成吗？老龙成厂的底子，现在正需要一个懂技术、又能统筹管理的干部去把摊子支起来，尤其要团结好那边的老师傅和工人。我看，让林墨去三分厂当副厂长，主管后勤和技术，级别给正科。”
“这样既发挥了他的长处，解决了他的级别问题，也避免了将来可能出现的夫妻同部门领导的尴尬，符合当前的政策精神。设计科那边的副科长，可以考虑从一直负责制式家具图册设计的李工或者王工里提拔一个，他们也熟悉国内市场的需求，更了解我们木器一厂的老传统。这样能够多元化地设计产品”
会议室内出现了短暂的沉默。聂副厂长微微蹙眉，但没有立刻发言。周总工则看着王厂长，眼神复杂，他明白李长海话里话外的意思。
王厂长的手指停止了敲击。他知道，李长海的建议，从组织程序、避嫌原则以及平衡厂内各方力量的角度看，合情合理，而且也确实给了林墨一个独立负责一摊事业的机会。虽然三分厂目前主要以国内订单和制式家具为主，不像一、二分厂那样风光，但潜力未必就小。
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