末王端正了坐姿，灰色的发丝在无有源无形的微光中仿佛静止。
祂凝视着两行，提出了最后一个，或许也是最触及根本的问题。
“最后一个问题。”
两行放下手中把玩的红色玻璃珠，做了个请的手势：“你问。”
末王缓缓开口，语气带着探究与一丝不易察觉的困惑。
“关于共识域的意识……或者说，你提到的那个本能，那个机械的筛选机制。”
“它既然需要逻辑奇点这样的关键职位来维持自身稳定，防止本然界侵蚀……那它为什么不直接找我们？”
“我是说，找像我们这样的，已经在各自世界执掌重要命途，或者其他力量的，拥有一定影响力的存在——”
“来帮忙物色、筛选甚至培养合适的人选呢？这样效率不是更高吗？”
“为何要被动等待，甚至依赖阿哈那种……随机的、充满不确定性的捡人行为？”
两行听完，眼眸眨了眨，有点无语。
他脸上露出一种你是不是傻的无奈表情，仿佛在感慨这位星神在职场规则上的天真。
“哥们，”他忍不住用上了更随意的称呼。
“你家公司大老板，会闲着没事找基层小喽啰去商量公司最核心的人事任命和股权分配这种顶级机密吗？”
他换回更正式的比喻，但语气依旧带着点这还不明白吗的直白。
“说白了就是，我在岗，公司也在正常运转。”
“我是掌控了公司部分核心权能的股东兼高管。”
“如果我在岗期间，因为非正常原因死了，而且是死在这个岗位上，那会对公司的信誉，股价造成巨大冲击，甚至引发连锁崩溃。”
“所以，公司有权在必要时收回给我的股份，公司也有权把我辞退，我自己理论上也可以辞职——”
“但前提是，必须有合适的继承人能顶上，或者有新的融资方能接盘，确保公司不会因为我的离开而立刻垮掉。”
他最后翻了个白眼，总结道。
“员工可能有时候不想活了，觉得这破班谁爱上谁上，但公司自己想活啊！”
“它得确保自己的存在和稳定是第一位的！至于找谁帮忙物色人选？”
“对它来说，我们这些世界内的存在，认知和活动范围基本局限在公司某个部门里，连公司全貌都看不清，更别提理解公司面临的整体外部风险和核心架构需求了。”
“找我们？”
“那还不如它自己那套机械的筛选机制碰运气呢！”
“至少阿哈还能打破部门墙，从外面捡点野生人才回来。”
末王被这一连串过于接地气又直指核心的比喻说得有些哑然。
仔细一想，确实如此。
在共识域这个层面看来，即使是星神，或许也只是某个项目世界里比较重要的高级员工或部门负责人。
对总公司的整体架构，外部威胁和核心人才需求，确实缺乏全局认知。
但就是听着有点憋屈。
末王消化了一下，又问：“……那么，像你这样的逻辑奇点，在整个共识域里，只有一个吗？”
如果这种关键岗位是唯一的，那风险确实太高了。
两行摊手：“那我不清楚。”
“我只是被按在这个位置上的那个。”
“有可能有两个，形成某种制衡或备份，也可能有三个，构成更稳定的三角结构。”
“甚至可能有很多个，分布在不同的逻辑层面或领域分区……谁知道公司的顶层架构是怎么设计的呢？”
他顿了顿，自嘲地笑了笑：“但我觉得，我目前这个岗位，应该是风险比较高、比较麻烦的那个。”
“毕竟直接连着本然界的冲刷，还要协调内部各种矛盾逻辑……大概属于技术攻坚兼背锅岗位。”
说到这里，两行突然像是反应过来什么，杏眼微微睁大，露出一个有点荒谬的表情。
“等等……按这个逻辑……那我岂不是……还没从人才培养学校正式毕业，就已经被公司抓来提前上岗了吗？！”
“连实习期都省了，直接全职带高危项目？！”
末王：“……”
两人对视一眼，都从对方眼中看到了一丝无语和荒诞。
这个比喻，意外的贴切。
末王沉默片刻，似乎做出了一个决定。
祂看向两行，语气认真。
“那……我能见见老板吗？”
祂完全接纳了两行的这个公司比喻体系，并且想要直接与那个最高决策层——共识域的本能意识——进行沟通和验证。
两行似乎并不意外，比了个OK的手势：“可以啊，我帮你引荐一下？”
“不过事先声明，老板不怎么讲情面，也没什么人格，你最好把它当成一个高度复杂但遵循固定规则的机器人或智能系统来对话。”
“别指望有什么温情互动或者讨价还价的余地。”
末王点了点头：“……明白。”
“那么，它……怎么称呼？”
直接叫共识域本能似乎有点拗口。
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