她耐着性子摆弄着办公桌上的材料，有一些是财务上的报表，有的是关于新车设计的概念图。
审核、查阅这些文件对现在的她来说不是问题了。
经过这大半年的学习，加上谢无恙的亲自点拨，她现在已经能自己去运营一个公司了。
闪电公司的设计一向都是大胆、新颖，非常适合有个性的年轻人。
而蔚然公司的车型更偏向于成熟稳重的风格。
刚开始何青青甚至还想把闪电公司的一些创意挪用到蔚然的新车上，却被谢无恙一口否决。
“现在新能源汽车在业内都维持着一种平衡，每个公司都有自己独特的风格。你不要贸然打破。”
每个行业都有自己的底层密码和逻辑建构，贸然打破不是一件容易的事情。
听了他的话，她才明白为什么这些公司都墨守成规，不再创新改变。
刻板印象，有的时候也不是坏事。
在消费这种事情上，企业的风格也会吸引更合适的顾客，减少试错成本。
看着手中的新车构建理念分析，她有点心动，这份报告真的写的很好，不如给员工一个机会？
“让沈组长来我办公室一趟。”
她用内线给设计部打了电话。
沈组长年纪不大，戴着一个黑框眼镜，是个看起来很斯文的女孩。
“何总，您找我。”
“坐吧。”何青青点头示意，还亲自给她冲了一杯咖啡。
沈组长有点受宠若惊， 不好意思低头接下了咖啡。
“你的创意我看了，我很喜欢，我也觉得这个创意能给公司带来很大的销量。”
“何总是准备用我的方案吗？”沈组长扶了扶眼镜框，按耐不住内心的激动。
“对，我看过你的履历，985高材生毕业，校招进来的，工作认真负责，一步步走到这个位置的。”
何青青又把一包糖递给她，“这个牌子的咖啡太苦了，我一向喜欢加点糖，你试试。”
沈组长摇摇头，“我喜欢苦的，不用加糖。”
“你有没有兴趣，做设计部的副总？”
“我做副总？”沈组长直接站起来，“何总你不是在开玩笑吧？”
“我没有开玩笑，你的能力做副总，绰绰有余。我会给董事会做汇报，提拔你做副总，好好干！”
沈组长万分激动，“何总，我、我——”
“我说了，好好干，你还年轻，不用想这么多，认真工作就好。”
何青青笑容浅浅，却带着沉稳的力量。
蔚然公司总部里的中高层，有一部分是林家或者谢家的亲戚，剩下一部分都是牛马中的高级牛马，一路卷上来的。
关系户的这些人拿着高薪，上班也是马马虎虎的。
没什么野心，但也没什么建树。
剩下的高级牛马只能拼命干活。
有句话怎么说来说，一个公司，三分之一的人在干活，三分之一的人在摸鱼，剩下三分之一的人在评价干活的人。
蔚然公司的总部就是这个样子。
所以谢无恙之前在分部能做起来，很多一部分也是因为总部的员工前途无望，只能跟着谢无恙打拼。
起码谢无恙是实打实给职位、给奖金。
总部封人也不会掺和分部的事情，所以谢无恙也不会被他们干扰，能放手一搏。
现在她既然来了，就不会让这些人继续领空饷。
开除别人容易引起动荡，那么就从提拔人开始吧。
她把总部所有人的简历和工资都筛查了一遍，发现有些人能力强，但是职位和工资一直都不高。
何青青要提拔这些人，他们没有背景、没有人脉，是小镇做题家一路打拼上来的。
只要她小小的用一下自己的权力，就能让这些人站在更大的舞台上。
即便这些人保持中立，不好拉拢，他们也能为公司出力，总比那群吃空饷的强太多。
挑挑拣拣，她提拔了五个人。
董事会当然不同意。
“何总，这五个人中，有三个都没有去一线市场工作的经历，你这样提拔不符合公司规定。”
“而且，蔚然公司有完善的晋升机制——”
听着他们说着废话，何青青再不满，也要保持耐心，挂着老练的微笑去应对。
“各位董事说的，我都明白，但是这五个人，谢总在的时候就准备提拔了，后来出了这么多事，就耽误了。”
现在的她，已经学会了游刃有余在这群老油条中撒谎。
五个人不是谢无恙选的，是她选的，就是打着谢无恙的名号而已。
“是谢总要提拔的吗？”
“那既然这样，我们没有意见。”
“那就按照何总说的办吧，我没有意见。”
决议很快通过，任职文件也迅速分发到位，公司内部的职位表也进行了更新。
这次是五个，先试试水，下次就是十个了。
她暗暗又开始看履历表，准备再找十个人提拔上去。
经过一个月的市场检验，可以证明沈组长的策划是有用的。
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