“这不仅是对员工劳动的尊重，更是对企业发展模式的深刻反思。”
“当资本的回报与劳动的回报趋于平衡，当员工真正成为企业的主人，企业的生命力将得到最大程度的激发。”
“许昊用行动证明，真正的企业家精神，不是攫取，是分享。”
“不是占有，是共创。”
《新闻联播》也报道了这条消息，虽然只有一分钟，但已经足够说明分量。
画面里，许昊站在昊天大厦的落地窗前，阳光从背后照进来，看不清表情。
播音员的声音庄重而平稳：
“昊天集团的这次股权改革，被认为是中国民营企业探索共同富裕道路的重要尝试。”
外媒也炸了。
CNN的标题：《中国亿万富翁将45%财富分给员工》
《纽约时报》的标题：《许昊的“全员持股”计划震惊世界》
BBC的标题：《为什么这位中国首富要把一半身家分出去？》
评论区，外国网友的反应很复杂：
“这是真的？他把一半身家分给员工？”
“2000多亿美元，，分给120万人……”
“平均每人130多万人民币。”
“在美国，20万美元不算什么，但在中国，这是一笔巨款。”
“他为什么要这么做？”
“为了名声？”
“为了名声可以捐给慈善，不用分给员工。”
“这说明他真的在乎那些给他干活的人。”
“中国的企业家，什么时候这么有良心了？”
“不是所有中国企业家都这样，但许昊是个例外。”
“他本来就是个例外。世界首富，25岁，把一半身家分出去——这种人，历史上都没几个。”
福克斯新闻的评论员在节目里说：
“许昊这个人，越来越让人看不懂了。”
“他做的每一件事，都在打破常规。”
“当我们在制裁他的时候，他在给员工分钱。”
“当我们在骂他的时候，他的员工在数钱。”
“谁赢了？”
主持人沉默了几秒，然后说：
“显然是许昊。”
昊天内部，更是炸了锅。
各个部门的群里，消息刷得飞起。
“卧槽！我看了公告，我有股份了！”
“多少？你分了多少？”
“还没算出来，但肯定有！”
“我也查了！我居然有股份！”
“从今天起，我也是股东了！”
“股东们好！”
“股东们一起努力！”
“许董牛逼！”
“许董是我这辈子遇到的最好老板！”
有老员工发了一条长文：
“我在昊天干了五年。从最基层的销售做起，到现在管着一个团队。五年里，我看着昊天从几百人变成一百二十万人，看着许董从首富变成世界首富，看着自己从一无所有到有房有车有存款。”
“今天，我又多了一个身份——昊天的股东。”
“我不知道该怎么形容这种感觉。”
“我只知道，我这辈子，跟定昊天了。”
那条长文，被顶到群里最上面。
下面跟着几百条回复：
“+1”
“+1”
“跟定昊天！”
“跟定许董！”
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