“这不仅是对员工劳动的尊重,更是对企业发展模式的深刻反思。”
“当资本的回报与劳动的回报趋于平衡,当员工真正成为企业的主人,企业的生命力将得到最大程度的激发。”
“许昊用行动证明,真正的企业家精神,不是攫取,是分享。”
“不是占有,是共创。”
《新闻联播》也报道了这条消息,虽然只有一分钟,但已经足够说明分量。
画面里,许昊站在昊天大厦的落地窗前,阳光从背后照进来,看不清表情。
播音员的声音庄重而平稳:
“昊天集团的这次股权改革,被认为是中国民营企业探索共同富裕道路的重要尝试。”
外媒也炸了。
CNN的标题:《中国亿万富翁将45%财富分给员工》
《纽约时报》的标题:《许昊的“全员持股”计划震惊世界》
BBC的标题:《为什么这位中国首富要把一半身家分出去?》
评论区,外国网友的反应很复杂:
“这是真的?他把一半身家分给员工?”
“2000多亿美元,,分给120万人……”
“平均每人130多万人民币。”
“在美国,20万美元不算什么,但在中国,这是一笔巨款。”
“他为什么要这么做?”
“为了名声?”
“为了名声可以捐给慈善,不用分给员工。”
“这说明他真的在乎那些给他干活的人。”
“中国的企业家,什么时候这么有良心了?”
“不是所有中国企业家都这样,但许昊是个例外。”
“他本来就是个例外。世界首富,25岁,把一半身家分出去——这种人,历史上都没几个。”
福克斯新闻的评论员在节目里说:
“许昊这个人,越来越让人看不懂了。”
“他做的每一件事,都在打破常规。”
“当我们在制裁他的时候,他在给员工分钱。”
“当我们在骂他的时候,他的员工在数钱。”
“谁赢了?”
主持人沉默了几秒,然后说:
“显然是许昊。”
昊天内部,更是炸了锅。
各个部门的群里,消息刷得飞起。
“卧槽!我看了公告,我有股份了!”
“多少?你分了多少?”
“还没算出来,但肯定有!”
“我也查了!我居然有股份!”
“从今天起,我也是股东了!”
“股东们好!”
“股东们一起努力!”
“许董牛逼!”
“许董是我这辈子遇到的最好老板!”
有老员工发了一条长文:
“我在昊天干了五年。从最基层的销售做起,到现在管着一个团队。五年里,我看着昊天从几百人变成一百二十万人,看着许董从首富变成世界首富,看着自己从一无所有到有房有车有存款。”
“今天,我又多了一个身份——昊天的股东。”
“我不知道该怎么形容这种感觉。”
“我只知道,我这辈子,跟定昊天了。”
那条长文,被顶到群里最上面。
下面跟着几百条回复:
“+1”
“+1”
“跟定昊天!”
“跟定许董!”
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