随着林泽的话语落下，会议室内的气氛变得愈发凝重。每个人都清楚，他们正面临着一个巨大的挑战。然而，林泽的鼓励却像是一股暖流，流淌在每个人的心间，让他们重新找回了信心和勇气。
在接下来的日子里，团队成员们开始了紧张而有序的工作。他们不仅要继续完善硫酸的制备工艺，还要研究如何将其应用到其他领域。这是一项艰巨的任务，需要他们付出巨大的努力和智慧。
然而然而，就在他们全力以赴的时候，一个问题却悄然浮现。随着项目的不断增多，他们发现自己的人手越来越紧张。尽管机器人助手们已经非常努力，但它们毕竟只是机器，无法像人类一样灵活多变。
“我们需要更多的人手。”林泽在一次会议上提出了这个问题，“只有拥有足够的人力资源，我们才能更好地推进这些项目。”
然而，人手并不是那么容易找到的。在这个小山村里，能够识字、懂技术的人寥寥无几。而且，他们还要考虑到安全问题。毕竟，他们的技术一旦泄露出去，后果将不堪设想。
“我们需要找到一个安全可靠的方式，从外部吸纳人才。”林泽沉思片刻后说道，“只有这样，我们才能解决人力资源的问题。”
这个问题让林泽陷入了沉思。他知道，想要从外部吸纳人才，并不是一件容易的事情。他们需要找到一个合适的契机，以及一个安全的渠道。只有这样，才能确保吸纳到的人才既可靠又有用。
在接下来的日子里，林泽开始四处奔走，寻找合适的契机和渠道。他先是与周边的村落建立了联系，了解他们的情况和需求。然后，他又通过各种渠道，寻找那些识字、懂技术的人才。
经过一番努力，林泽终于找到了一些合适的人选。他们有的是铁匠，有的是木匠，有的是郎中，还有的是识字的分子。这些人虽然背景各异，但都有一个共同点，那就是他们都渴望学习和进步。
对于这些人选，林泽进行了严格的筛选和考察。他不仅要了解他们的技能和经验，还要了解他们的品性和忠诚度。只有经过层层筛选和考察后，他才会将这些人吸纳进自己的团队。
随着新成员的加入，团队的实力得到了进一步的提升。他们不仅拥有了更多的技能和经验，还拥有了更广阔的视野和思路。这让他们在面对各种挑战时更加从容和自信。
然而，林泽并没有因此而满足。他知道，想要实现真正的繁荣和发展，还需要更多的人才和资源。因此，他继续努力扩大自己的影响力，寻找更多的合作机会和人才资源。
在林泽的带领下，小山村逐渐焕发出了新的生机和活力。他们不仅成功地将硫酸应用到了其他领域，还开发出了许多新的技术和产品。这些技术和产品不仅改善了他们的生活条件，还为他们带来了更多的财富和机会。
而这一切的变化，都源于林泽那个最初的决定——从外部吸纳人才。正是这个决定，让他们打破了小山村的局限，走向了更广阔的世界。
当然，这个过程中也充满了挑战和困难。但林泽和他的团队并没有因此而退缩。相反，他们更加坚定了自己的信念和决心。他们相信，只要不断努力和探索，就一定能够走出一条属于自己的道路。
在未来的日子里，林泽和他的团队将继续努力前行。他们不仅要将现有的技术和产品不断完善和优化，还要探索更多的新领域和新机会。他们相信，在未来的某一天，他们的小山村将会成为一个真正的繁荣之地。
随着项目的不断推进，林泽发现，他们所涉及的领域越来越广泛。从农业到冶金，从化工到建筑，甚至还包括医疗等领域，都需要专业的人才来支撑。
“我们的发展速度太快了，快到连我自己都有些吃惊。”林泽在一次团队会议上感叹道，“但是，这也让我们面临了一个巨大的问题，那就是专业技术人才的极度匮乏。”
的确，尽管他们已经吸纳了不少外部人才，但面对如此众多的项目和领域，这些人才还是显得捉襟见肘。机器人助手虽然强大，但它们的数量有限，而且毕竟只是机器，无法真正替代各行各业的人力。
“我们必须找到更多的专业技术人才。”林泽坚定地说道，“只有这样，我们才能确保这些项目能够顺利推进，我们的发展才能持续下去。”
然而，这并不是一件容易的事情。他们不仅需要找到具有专业技能的人才，还需要确保这些人才的忠诚度和可靠性。毕竟，他们的技术一旦泄露出去，后果将不堪设想。
“我们需要建立一个完善的人才选拔和培养机制。”林泽沉思片刻后说道，“只有这样，我们才能确保我们的人才队伍既强大又稳定。”
于是，林泽开始着手建立这样一个机制。他先是与周边的村落和城镇建立了更紧密的联系，通过各种渠道寻找合适的人才。然后，他又制定了一套严格的选拔和考察流程，确保每一个人才都符合他们的要求。
同时，林泽还非常注重人才的培养和发展。他为他们提供了良好的工作环境和学习机会，让他们能够在实践中不断提升自己的技能和经验。他还鼓励他们进行创新和探索，为团队的发展贡献更多的智慧和力量。
在林泽的努力下，越来越多的人才加入到了他们的团队中。这些人才不仅拥有专业的技能和经验，还拥有着对未来的憧憬和追求。他们与林泽和他的团队一起，共同为小山村的发展贡献着智慧和力量。
然而，随着团队的不断壮大和项目的不断推进，林泽也意识到了另一个问题的重要性，那就是管理。如何管理好一个如此庞大而复杂的团队，成为了林泽必须面对的新挑战。
“我们需要一个更加科学、高效的管理模式。”林泽在一次团队会议上说道，“只有这样，我们才能确保团队的稳定和持续发展。”
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