就像老杨和小周，赚了钱就飘了，忘了风险，忘了规矩。他们把奥奥当成了“船长”，却不知道，真正的船长，永远是自己。
德德家居的工厂在郊区，离市区有一个小时的车程。
这天上午，奥奥带着客服部的几个员工去工厂参观。说是参观，其实是“忆苦思甜”。最近客服部的员工有点浮躁，觉得自己坐在办公室里，风吹不着雨淋不着，比车间工人高一等。
车子开进工厂大门，就听见机器的轰鸣声。车间里，工人们穿着蓝色的工装，戴着安全帽，在流水线上忙碌着。有的在切割木材，有的在打磨沙发框架，汗水顺着他们的脸颊往下淌，在工装上衣渍出一片片深色的印记。
带他们参观的是车间主任老黄，一个五十多岁的汉子，手上布满了老茧。
“奥主管，你可算来了。”老黄笑着跟奥奥握手，“上次你帮我们解决了那个沙发尺寸的投诉，工人们都记着你的好呢。”
奥奥笑了笑：“应该的。我们客服部和车间，本来就是一家人。”
她转头看向身后的员工：“你们看，一张沙发，从木材变成成品，要经过多少道工序？切割、打磨、上漆、缝纫……哪一步少了都不行。”
小林小声嘀咕：“他们每天都做一样的活，不觉得枯燥吗？”
老黄听见了，哈哈大笑：“枯燥？可这是饭碗啊！每天按时上班，按时下班，月底拿工资，养家糊口，踏实。”
奥奥心里一动，接过话头：“踏实，是因为他们知道自己的边界。他们知道什么能做，什么不能做。不像有些人，稍微赚了点钱，就忘了自己是谁。”
她想起老杨和小周。他们本来拿着退休金、拿着工资，日子过得安稳。可偏偏想走捷径，想一夜暴富，最后摔得粉身碎骨。
“奥主管，你说的是炒股的事吧？”老黄突然说。
奥奥愣了一下。老黄是她的老乡，知道她炒股的事。
老黄拍了拍她的肩膀：“我年轻的时候也炒过股，亏得底朝天。后来我想明白了，咱就是个普通人，没那个本事赚快钱。安安分分上班，踏踏实实干活，比啥都强。”
奥奥点点头。
她看着车间里的工人，他们脸上没有办公室里的浮躁，只有专注和踏实。他们每天重复着同样的工作，拿着固定的工资，却过得心安理得。
因为他们知道，自己的自律水准，只够撑起这份工作。
就像办公室里的客服，他们需要奥奥制定的流程，需要奥奥的管束，才能把工作做好。一旦没了管束，他们就会像脱缰的野马，乱冲乱撞，最后把事情搞砸。
这就是职场的本质。大部分人，注定只能被少数人领导着走。
从工厂回来的路上，客服部的员工都沉默了。
回到办公室，王鹏突然站起来：“奥主管，我有个问题想问你。”
奥奥抬眼：“说。”
“你说大部分人需要被管着，那是不是说，我们这些普通人，永远都只能在底层打转？”王鹏的语气里带着不甘，“我不想一辈子当客服组长，我想往上走，想赚更多的钱。”
他的话，说出了很多人的心声。办公室里的员工，大多是二十多岁的年轻人，谁不想出人头地？
奥奥看着他，笑了：“往上走可以，但你得先搞清楚，你是能做好0到1的人，还是能做好1到100的人。”
她走到白板前，写下两个字：“开创”和“执行”。
“做好0到1的人，是开创者。他们有眼光，有魄力，敢冒险，能从无到有，开辟一条新的道路。”奥奥指着“开创”两个字，“比如我们老板，他白手起家，创办了德德家居，这就是0到1。”
“那1到100呢？”小林问。
“做好1到100的人，是执行者。他们有纪律，有耐心，能把别人的想法落地，把一件事做到极致。”奥奥又指着“执行”两个字，“比如车间的工人，比如我们客服部的员工。我们不需要去想怎么创办公司，只需要把自己的本职工作做好。”
她顿了顿，继续说：“这两种人，没有高低贵贱之分。但关键是，你要认清自己。你是那块料，你就去闯；不是那块料，就踏踏实实做好自己的事。”
“可我不甘心！”王鹏提高声音，“凭什么有些人就能当老板，我们就要被管着？”
“凭自律。”奥奥的声音很平静，却掷地有声，“你以为当老板容易？他们每天要考虑公司的生死存亡，要面对各种各样的风险，要自律到极致，才能扛住压力。”
她想起老杨和小周。他们赚了点钱就飘了，说明他们的自律，撑不起那份财富。
“我认识一个老板，”奥奥说，“他每天早上五点起床，跑步，看书，然后去公司。他十几年如一日，从来没有懈怠过。你们能做到吗？”
办公室里没人说话。
奥奥看着他们，继续说：“大部分人的自律水准，只能进厂，只能做客服，只能拿着固定的工资。这不是贬低，这是事实。”
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