就像老杨和小周,赚了钱就飘了,忘了风险,忘了规矩。他们把奥奥当成了“船长”,却不知道,真正的船长,永远是自己。
德德家居的工厂在郊区,离市区有一个小时的车程。
这天上午,奥奥带着客服部的几个员工去工厂参观。说是参观,其实是“忆苦思甜”。最近客服部的员工有点浮躁,觉得自己坐在办公室里,风吹不着雨淋不着,比车间工人高一等。
车子开进工厂大门,就听见机器的轰鸣声。车间里,工人们穿着蓝色的工装,戴着安全帽,在流水线上忙碌着。有的在切割木材,有的在打磨沙发框架,汗水顺着他们的脸颊往下淌,在工装上衣渍出一片片深色的印记。
带他们参观的是车间主任老黄,一个五十多岁的汉子,手上布满了老茧。
“奥主管,你可算来了。”老黄笑着跟奥奥握手,“上次你帮我们解决了那个沙发尺寸的投诉,工人们都记着你的好呢。”
奥奥笑了笑:“应该的。我们客服部和车间,本来就是一家人。”
她转头看向身后的员工:“你们看,一张沙发,从木材变成成品,要经过多少道工序?切割、打磨、上漆、缝纫……哪一步少了都不行。”
小林小声嘀咕:“他们每天都做一样的活,不觉得枯燥吗?”
老黄听见了,哈哈大笑:“枯燥?可这是饭碗啊!每天按时上班,按时下班,月底拿工资,养家糊口,踏实。”
奥奥心里一动,接过话头:“踏实,是因为他们知道自己的边界。他们知道什么能做,什么不能做。不像有些人,稍微赚了点钱,就忘了自己是谁。”
她想起老杨和小周。他们本来拿着退休金、拿着工资,日子过得安稳。可偏偏想走捷径,想一夜暴富,最后摔得粉身碎骨。
“奥主管,你说的是炒股的事吧?”老黄突然说。
奥奥愣了一下。老黄是她的老乡,知道她炒股的事。
老黄拍了拍她的肩膀:“我年轻的时候也炒过股,亏得底朝天。后来我想明白了,咱就是个普通人,没那个本事赚快钱。安安分分上班,踏踏实实干活,比啥都强。”
奥奥点点头。
她看着车间里的工人,他们脸上没有办公室里的浮躁,只有专注和踏实。他们每天重复着同样的工作,拿着固定的工资,却过得心安理得。
因为他们知道,自己的自律水准,只够撑起这份工作。
就像办公室里的客服,他们需要奥奥制定的流程,需要奥奥的管束,才能把工作做好。一旦没了管束,他们就会像脱缰的野马,乱冲乱撞,最后把事情搞砸。
这就是职场的本质。大部分人,注定只能被少数人领导着走。
从工厂回来的路上,客服部的员工都沉默了。
回到办公室,王鹏突然站起来:“奥主管,我有个问题想问你。”
奥奥抬眼:“说。”
“你说大部分人需要被管着,那是不是说,我们这些普通人,永远都只能在底层打转?”王鹏的语气里带着不甘,“我不想一辈子当客服组长,我想往上走,想赚更多的钱。”
他的话,说出了很多人的心声。办公室里的员工,大多是二十多岁的年轻人,谁不想出人头地?
奥奥看着他,笑了:“往上走可以,但你得先搞清楚,你是能做好0到1的人,还是能做好1到100的人。”
她走到白板前,写下两个字:“开创”和“执行”。
“做好0到1的人,是开创者。他们有眼光,有魄力,敢冒险,能从无到有,开辟一条新的道路。”奥奥指着“开创”两个字,“比如我们老板,他白手起家,创办了德德家居,这就是0到1。”
“那1到100呢?”小林问。
“做好1到100的人,是执行者。他们有纪律,有耐心,能把别人的想法落地,把一件事做到极致。”奥奥又指着“执行”两个字,“比如车间的工人,比如我们客服部的员工。我们不需要去想怎么创办公司,只需要把自己的本职工作做好。”
她顿了顿,继续说:“这两种人,没有高低贵贱之分。但关键是,你要认清自己。你是那块料,你就去闯;不是那块料,就踏踏实实做好自己的事。”
“可我不甘心!”王鹏提高声音,“凭什么有些人就能当老板,我们就要被管着?”
“凭自律。”奥奥的声音很平静,却掷地有声,“你以为当老板容易?他们每天要考虑公司的生死存亡,要面对各种各样的风险,要自律到极致,才能扛住压力。”
她想起老杨和小周。他们赚了点钱就飘了,说明他们的自律,撑不起那份财富。
“我认识一个老板,”奥奥说,“他每天早上五点起床,跑步,看书,然后去公司。他十几年如一日,从来没有懈怠过。你们能做到吗?”
办公室里没人说话。
奥奥看着他们,继续说:“大部分人的自律水准,只能进厂,只能做客服,只能拿着固定的工资。这不是贬低,这是事实。”
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!
喜欢家居厂那些人请大家收藏:(m.zjsw.org)家居厂那些人爪机书屋更新速度全网最快。