老周嗤笑一声：“说得好听，搞人际关系就成本事了？老老实实搞技术做产品，反倒成外衣？”
奥奥拿起桌上的玻璃杯，比划了一个榨果汁的手势。
“打个比方，就像榨果汁。我们要的核心是原汁，是结果。榨完剩下的果渣，本来就是用来舍弃的。”
她顿了顿，目光扫过在场每一个人。
“放到我们人身上，也是一模一样。想明白自己靠什么安身立命，靠什么创造价值，你就不会天天陷在公不公平的情绪里面。别在果肉上面纠结公平。”
“羊不能祈求狼的怜悯，羊唯一的出路，是把自己也变成狼。这个世界，不是靠公平、靠老实往前推进的。发现价值，追求价值实现，才是往前跑的动力。”
小夏站在身后，怔怔地听着，刚刚满肚子委屈，慢慢冷静下来。
老周脸色很难看：“那老实人就活该吃亏？”
“大部分老实，只是看上去老实。” 奥奥淡淡开口，“早点放弃对绝对公平的幻想，人生才能真正开局。只有所有人都觉得互相抢来抢去得不偿失的时候，才会出现所谓文明和规则界定。”
老周猛地站起身：“行，道理被你讲完了。那这批库存，就这么算了？我们车间的绩效被扣，就认栽？”
冲突再度拔高，所有人以为谈判彻底谈崩。
奥奥却摇了摇头，反转骤然到来。
“我没说认栽。我是说不要纠结谁对谁错的情绪。价值要落地，不是吵架。”
她点开电脑，调出一份表格，屏幕转向老周。
“昨天夜里，我已经跟销售总监对接完。这三批呆滞的定制柜体，改动局部五金，调整门板配色，可以转化成线下门店的特价款。我协调客服组整理意向客户线索，优先推送这批货。损失不会全部压在生产。但是，后续，非常规定制单，销售、客服、生产三方必须前置会审。”
老周瞳孔一缩，凑上前盯着电脑屏幕，完全没料到奥奥早就做完了动作，不是口头讲道理，手里已经拿出来解决方案。
“你以为我坐在这里跟你讲大道理？我是客服主管，往上要做向上管理，对内要摆平部门矛盾。职场就是一场戏。所有人都讲利益交换，路径想清楚，才不会困在情绪内耗。” 奥奥手指敲着桌面，“之前锅来回甩，就是大家都在争‘谁做错了’，而不是‘怎么把损失收回来’。”
老周沉默半晌，刚刚一身火气消散大半。
“…… 你早把这个方案拿出来，何必扯这么一大通。”
“不把脑子里那层‘要公平讨说法’的壳敲碎，就算给你方案，你满脑子还是委屈不甘，方案你也听不进去。” 奥奥合上报表，“道理和解决方案，两样都得有。”
就在气氛稍稍缓和的时候，奥奥企业微信弹出一条消息，是大老板直接发来。
老板：奥奥，刚刚销售部提交新方案，打算新开一批高难度定制大单，工期压得极紧，你评估可行性，下班前给我答复。
奥奥盯着屏幕，眉头轻轻蹙起。
老周瞟到消息，脸色瞬间又凝重起来。
悬念落下。
刚刚解决旧库存的窟窿，更大的难题已经砸了过来。销售又要接高风险订单，一旦把控不住，又会制造新一轮呆滞库存。
客服、销售、生产三方新一轮博弈，才刚刚拉开序幕。
奥奥捏紧手里的笔，抬眼看向窗外厂区轰鸣的车间，低声自语。
“果子榨出来是原汁，可要是果子本身就烂了，再怎么榨，也是一堆废料。”
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