顾清如赶到时，看到的就是这样一副剑拔弩张的场景。
她们的质问声，与其说是愤怒，不如说是委屈和不解，是长期压抑后的一次爆发。
“我们就要一个说法！”
“凭什么我们也是农场一份子，不能参加联谊会？”
“领导，请出来给我们一个说法。”
顾清如、郭庆仪几个人匆匆赶到，没有立刻上前，而是先站在人群外围观察。
她看到的是紧闭着的办公室大门。那扇木门，像一道冰冷的屏障，将她们与她们的领导隔离开来。门内一片死寂，显然，里面的人想要采取一种冷处理的方式，等姑娘们的热情被寒风冷却，然后好杀鸡儆猴，树立一个典型。
这次联谊会，出发点是一片好意，结果却被别有用心的人利用。成了他们获取利益或者彰显权柄的工具。
顾清如也很生气，但是她让自己快速冷静下来。
这十几个姑娘是无辜的，有勇气的，不能再次被人利用。
她在心里快速盘算着。
直接上前安抚？
现在这群姑娘们情绪激动，等着领导出面给他们一个说法。而她只是一个小小的卫生所副所长，分量不够，可能被无视，甚至被误认为是来“替领导说话”的，是来和稀泥的，甚至会把她当成敌人。
一旦她开口，迎接她的很可能不是倾听，而是更加猛烈的质问和排斥，反而会火上浇油，让自己也陷入被动。
立刻去找江岷或者张保德？ 这是最稳妥、最和规矩的做法。江岷是分管领导，有权力给出解释。但此刻办公室大门紧闭，显然里面的领导在刻意回避，想把事情冷处理，或者等矛盾再发酵一下，好抓典型。
贸然去找江岷，如果江岷不在办公室，或者不愿立刻出面，就错过了最佳干预时机。
顾清如深吸一口气，定了定神。
她不能站在姑娘们的对立面，她必须找到一个切入点，一个能撬动整个局面的支点。她走到带头的那个姑娘面前，
“这位同志，你好。我是农场卫生所的医生，顾清如。”
陈红和周围的姑娘们都愣住了。她们没想到第一个出来面对她们的，会是一位女医生。
“外面太冷了，你们看，手和脸都冻裂了。”顾清如没有先谈正事，而是很自然地拉过旁边一个年纪最小的姑娘的手看了看，那手上有好几道冻疮裂口，
“你们这样在寒风里站着也不是办法，会冻坏了身体，到时候苦的是自己。”
她的话朴实，关切的是她们最切身的痛苦，一下子拉近了距离。
“顾大夫，我们不是来闹事的……”刚才质问的姑娘里，有人开口解释道。
“我知道。”顾清如声音沉稳，目光扫过一张张年轻而委屈的脸，“你们是来要一个说法，要一个公平。这没错。”
她肯定了她们的诉求，这让姑娘们紧绷的情绪稍微松了一些。
“但这样聚在这里喊，领导不出来，问题解决不了，反而可能让事情变得更复杂。”顾清如话锋一转，语气依旧平和，却带着一种让人信服的力量，
“你们把具体情况，一个一个跟我说说。哪个连队，怎么回事。我是场部的医生，不是领导，但你们信我，我就把你们的话，原原本本，带到该听的领导耳朵里去。”
果然，姑娘们立刻七嘴八舌地说起来。
身后邵小琴和叶倩赶紧拿出本子，开始记录这些姑娘们反馈的情况。
顾清如听得很认真，不时问一两个细节，比如
“通知是口头说的还是贴出来的？”
“名额给了谁，是指导员亲口说的吗？”
“有其他人可以作证吗？”
就在姑娘们围着顾清如诉说的时候，顾清如用眼神示意一直在旁边焦急观望的郭庆仪，郭庆仪立刻会意，转身就朝江岷办公室的方向快步跑去。
顾清如能安抚、能传话，但最终能做出承诺、追究基层责任的，只能是场长他们这个级别的领导。
顾清如一边听着，一边在心里迅速归纳姑娘们反馈的问题的核心。很快，她就发现问题一共有两个，第一，信息不透明，联谊的通知没有有效下达到所有连队。第二，名额被截留或者私相授受，个别连队干部滥用权力。
等姑娘们说得差不多了，顾清如才提高声音，清晰地说：“情况我大概知道了。信息不公开，名额分配有问题，这是我们农场工作的疏忽。我现在就进去，找领导反映。但大家先散开，去食堂暖和一下。今天下班前，一定给大家一个明确的答复！如果领导不解决，我陪大家再一起来！”
她的话，有理有据，有承诺，有担当。
姑娘们相互看看，情绪已经平复很多，也开始觉得在寒风里硬扛不是办法。
这时，江岷快步走了过来，他脸色严肃，
顾清如立刻转向他， “江副场长，您来了正好。三连、五连、八连等好几个连队的女知青同志，反映联谊会通知没收到、名额被不合理占用的问题。她们的要求很简单，就是想知道一个公开、公平的标准。这件事，关系到场里对知青的待遇，也关系到姑娘们对组织的信任。”
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