一名中年男人走到林耀病床前,自我介绍说:
“我们是江城市组织部的,我叫王耀军,这位是我的同事李刚。我们今天来,是受市委领导的委托,就江城机械厂的相关工作,想和你了解一些情况,同时也想听听你的想法。”
他的语气平和,但眼神中带着审视的意味,目光在林耀和他手中的项目资料上短暂停留了一下。
林耀心中一凛,知道真正的考验或许才刚刚开始,他放下资料,坐直了身体,示意对方继续说下去。
张冬等人知道组织部的同志想单独跟林耀谈话,纷纷离开病房,站在病房的走廊里等结果。
林阳和柳青青对视了一眼,也跟着大家走出病房。
病房里只剩下林耀和组织部的两位同志。
王耀军见众人离开后,从随身的公文包里拿出一个笔记本和一支笔,翻开笔记本,目光再次投向林耀,说:
“林耀同志,根据我们了解,你在江城机械厂工作多年,一直负责那个重点技术改造项目,对厂里的情况非常熟悉。陈敬生同志的问题,组织上已经介入调查,相信很快会有结果。现在厂里的生产经营和项目推进都面临一些困难,市委领导对此高度重视。”
他顿了顿,继续说:“我们想知道,如果你有机会回到机械厂,主持相关工作,你对工厂的现状有什么看法?又有什么具体的打算和思路?”
这个问题,直指核心。
林耀知道,这不仅仅是简单的询问,更像是一场非正式的“面试”。
他深吸一口气,整理了一下思绪。
这些天,他虽然躺在病床上,但脑子里从未停止过对工厂未来的思考。
“王部长,李同志,”林耀的声音平静而沉稳,“首先,感谢组织上对我的信任和关心。江城机械厂是一家有着悠久历史和深厚技术积累的老厂,曾经为江城的工业发展做出过重要贡献。不可否认,近年来,由于管理、体制以及市场环境等多方面原因,工厂确实遇到了前所未有的困难,尤其是在陈敬生同志担任厂长期间,一些决策失误和管理上的混乱,加剧了这些问题。”
他没有回避问题,也没有刻意渲染困难,只是客观地陈述事实。
王耀军和李刚对视一眼,微微点头,示意他继续。
林耀接着说道:“我认为,工厂目前最迫切需要解决的,是人心问题。陈敬生倒台,让许多长期受压、有志难伸的技术人员和老工人看到了希望,但也伴随着迷茫和观望。
“当务之急,是要尽快稳定军心,让大家看到工厂走出困境的决心和方向。其次,是我们正在进行的技术改造项目,这是工厂转型升级的关键。这个项目已经投入了大量的人力物力,也取得了阶段性的成果,绝不能半途而废。只要解决好资金和技术瓶颈,项目成功后,工厂的市场竞争力将得到极大提升。”
他的语速不快,但条理清晰,每一句话都切中要害。
王耀军一边听,一边在笔记本上快速记录着,偶尔会抬头观察林耀的神情。
“至于具体的打算,”林耀眼神坚定,“如果组织上信任我,让我回到厂里,我首先会做三件事。第一,成立专门的项目攻坚小组,由我亲自带队,梳理项目进展,集中力量攻克当前遇到的技术难题,确保项目按计划推进。第二,进行内部管理机制的改革,精简冗余部门,优化工作流程,提高工作效率,同时建立更加公平公正的绩效考核和激励机制,充分调动员工的积极性和创造性。第三,积极与市有关部门沟通,争取政策和资金上的支持,同时也要主动开拓市场,寻求合作伙伴,为工厂的长远发展寻找新的增长点。”
他的回答既有宏观的判断,也有具体的措施,展现出了对工厂现状的深刻理解和清晰的发展思路。
王耀军合上笔记本,身体微微前倾,看着林耀,说:
“林耀同志,你的想法很有见地。不过,你也应该清楚,接手一个问题重重的老厂,特别是在目前这个敏感时期,压力会非常大,可能会遇到各种各样的阻力和困难,甚至会影响到你的个人发展。据说,海城船舶公司那边,条件似乎更优越,你为什么会选择留下?”
这个问题,带着一丝探究,也带着一丝考验。
林耀坦然迎上王耀军的目光,语气诚恳而坚定:
“王部长,海城船舶公司的条件确实很好,我非常感激他们的赏识。但是,我在江城机械厂工作了十几年,这里有我的青春,有我熟悉的同事,更有我倾注了全部心血的项目。这个项目就像我的孩子一样,我不能在它最需要我的时候离开。而且,我相信,只要方向正确,大家齐心协力,江城机械厂一定能够走出困境,重现辉煌。我愿意留下来,和大家一起奋斗,为工厂的复兴尽一份力。这不仅仅是一份工作,更是一份责任。”
他的话语朴实无华,却充满了力量,那份对工厂的热爱和对事业的执着,溢于言表。
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