在这样的氛围中，朱珠感到压力巨大。她知道，作为项目的代言人，她需要对这些质疑给出合理的解释。她试图平息观众的不满，承诺会尽快查明情况，并向大家通报项目的最新进展。然而，她也意识到，如果不能迅速解决这些问题，不仅会损害“星火”项目的声誉，也会对她的个人品牌造成不可逆转的伤害。
面对这些挑战，苏晚晚紧急召开了一次内部会议。她明确指出：“我们必须提高准入门槛，增加面试环节，筛选出真正需要帮助且愿意踏实做事的人。”她还提议：“招募助教，从‘星火’一期的优秀学员里选拔，他们更了解我们的教学理念和方法。”为了更好地管理学员，她强调：“我们需要制定更详细的学员守则和后续实践管理规定，并与夜市管理方联合成立协调小组，以确保项目的顺利进行。”此外，她还向林凡求助：“你家酒店有培训部门，能否借个培训经理来帮我们优化一下课程体系？”最后，她对朱珠说：“直播面试过程，公开透明，回应质疑，让所有人看到我们的决心和努力。”
通过这次会议，团队成员们明确了接下来的行动计划，他们将共同努力，克服困难，确保“星火”项目能够持续地为有梦想的人提供帮助和支持。
一系列措施迅速落地。虽然依旧忙碌，但秩序和品质渐渐回归。这个过程，也让“晚风”团队的管理能力经历了又一次淬炼。
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