我强忍着笑：“那审计...”
“取消了，”李经理压低声音，“不过陆总监，以后花钱注意点，别给人留下把柄。”
送走李经理，全部门欢呼雀跃。小林甚至提议再去吃顿自助庆祝，被我严词拒绝。开玩笑，刚解封就嘚瑟，那不是找刺激吗？
不过经费危机虽然解决了，内鬼的事还悬着。我让老王暗中调查，很快就有了结果。
“是实习生小张，”老王把一叠聊天记录放在我桌上，“他女朋友是王明阳部门的，应该是被套话了。”
我看着记录，心里挺不是滋味。小张这孩子平时挺踏实，就是太单纯，容易被人利用。
“怎么处理？”老王问。
我想了想：“叫他进来聊聊。”
小张进来时脸色惨白，估计已经猜到什么事了。
我没绕弯子：“论坛上的帖子，是你发的？”
他低着头，声音跟蚊子似的：“陆总，对不起...我女朋友说她们部门都在传这事，我就随口说了几句，没想到她会说出去...”
“知道这么做的后果吗？”
“知道...”他声音带着哭腔，“我明天就交辞职信。”
我叹口气：“谁让你辞职了？要辞也得先把活干完。”
他猛地抬头，不敢相信地看着我。
“以后长点记性，”我把记录扔进碎纸机，“职场不是学校，说错话可是要付出代价的。”
小张红着眼睛出去了。老王不解地问：“就这么算了？”
“不然呢？开除他除了泄愤，对我们有什么好处？”我伸个懒腰，“再说了，谁年轻时候没犯过傻？”
这件事让我想了很多。职场就像个大染缸，有人故意使坏，也有人无意中犯错。要是每个都较真，那活得也太累了。
经过这次风波，部门凝聚力反而更强了。小张为了将功补过，主动承担了最繁琐的数据整理工作，每天第一个来最后一个走。
这天我加班到晚上，看见他还在埋头苦干，便点了两份外卖。
“别忙了，先吃饭。”
他受宠若惊地接过饭盒，眼睛又红了：“陆总，我...”
“打住，”我赶紧制止，“男儿有泪不轻弹，再说肉麻话这顿饭你自己买单啊。”
他破涕为笑，大口扒起饭来。
正吃着，手机响了，是大学同学群的消息。有人@我，说看到我们公司上行业新闻了。
我点开链接一看，好嘛，居然是我们那个智能办公软件的报道，标题还挺唬人：《颠覆传统办公模式，看这家公司如何用“咸鱼哲学”创造奇迹》。
文章里把我们的工作方式夸得天花乱坠，什么“弹性工作制”、“结果导向”、“人性化管理”，看得我都不好意思了。
小林也看到了，在部门群里狂发表情包：“陆哥，咱们这是要火的节奏啊！”
我回了个“淡定”的表情，心里却乐开了花。这算不算因祸得福？
第二天刚到公司，前台就说有媒体想采访我。我正犹豫要不要答应，大老板亲自打来电话：“陆沉，准备一下，下午接受采访。”
“啊？真要接受采访啊？”
“当然要，”大老板声音里带着笑意，“这么好的宣传机会，不要白不要。记住，多说点正能量的话，别提经费的事。”
于是下午，我人生第一次正儿八经地接受了采访。来的记者是个刚毕业的小姑娘，问的问题特别官方：“陆总监，请问您是如何带领团队实现创新突破的？”
我一本正经地胡扯：“主要是充分调动员工的积极性和创造性，营造宽松愉快的工作氛围...”
采访到一半，我突然看见王明阳在办公室外面探头探脑。等记者走了，他居然主动进来打招呼。
“陆总监，采访顺利吗？”
“还行，”我随口应着，“王经理有事？”
他搓搓手，表情有点不自然：“那个...看了报道，觉得你们部门的管理方式确实很有特色。能不能...分享一下经验？”
我愣了一下，这画风转得有点快啊。
“王经理也想尝试？”
他苦笑：“不瞒你说，我们部门最近离职率有点高。我在想，是不是管理方式太僵化了。”
好家伙，这是来取经的？我仔细打量他，发现他眼圈发黑，确实挺憔悴的。
职场就是这样，没有永远的敌人。我点点头：“经验分享没问题，不过得请吃饭。”
王明阳没想到我这么爽快，连连答应：“应该的应该的。”
等他走了，小林凑过来：“陆哥，你真要教他啊？万一他学会了反过来对付我们...”
我笑了：“管理不是武功秘籍，教了也偷不走。再说了，他部门稳定了，对公司也是好事。”
这倒不是唱高调。上辈子我太计较得失，结果处处树敌。重活一世，我算想明白了，职场不是零和游戏，大家好才是真的好。
周五晚上，我如约去了王明阳请客的餐厅。他特意选了个包间，看来是真想好好聊聊。
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