我强忍着笑:“那审计...”
“取消了,”李经理压低声音,“不过陆总监,以后花钱注意点,别给人留下把柄。”
送走李经理,全部门欢呼雀跃。小林甚至提议再去吃顿自助庆祝,被我严词拒绝。开玩笑,刚解封就嘚瑟,那不是找刺激吗?
不过经费危机虽然解决了,内鬼的事还悬着。我让老王暗中调查,很快就有了结果。
“是实习生小张,”老王把一叠聊天记录放在我桌上,“他女朋友是王明阳部门的,应该是被套话了。”
我看着记录,心里挺不是滋味。小张这孩子平时挺踏实,就是太单纯,容易被人利用。
“怎么处理?”老王问。
我想了想:“叫他进来聊聊。”
小张进来时脸色惨白,估计已经猜到什么事了。
我没绕弯子:“论坛上的帖子,是你发的?”
他低着头,声音跟蚊子似的:“陆总,对不起...我女朋友说她们部门都在传这事,我就随口说了几句,没想到她会说出去...”
“知道这么做的后果吗?”
“知道...”他声音带着哭腔,“我明天就交辞职信。”
我叹口气:“谁让你辞职了?要辞也得先把活干完。”
他猛地抬头,不敢相信地看着我。
“以后长点记性,”我把记录扔进碎纸机,“职场不是学校,说错话可是要付出代价的。”
小张红着眼睛出去了。老王不解地问:“就这么算了?”
“不然呢?开除他除了泄愤,对我们有什么好处?”我伸个懒腰,“再说了,谁年轻时候没犯过傻?”
这件事让我想了很多。职场就像个大染缸,有人故意使坏,也有人无意中犯错。要是每个都较真,那活得也太累了。
经过这次风波,部门凝聚力反而更强了。小张为了将功补过,主动承担了最繁琐的数据整理工作,每天第一个来最后一个走。
这天我加班到晚上,看见他还在埋头苦干,便点了两份外卖。
“别忙了,先吃饭。”
他受宠若惊地接过饭盒,眼睛又红了:“陆总,我...”
“打住,”我赶紧制止,“男儿有泪不轻弹,再说肉麻话这顿饭你自己买单啊。”
他破涕为笑,大口扒起饭来。
正吃着,手机响了,是大学同学群的消息。有人@我,说看到我们公司上行业新闻了。
我点开链接一看,好嘛,居然是我们那个智能办公软件的报道,标题还挺唬人:《颠覆传统办公模式,看这家公司如何用“咸鱼哲学”创造奇迹》。
文章里把我们的工作方式夸得天花乱坠,什么“弹性工作制”、“结果导向”、“人性化管理”,看得我都不好意思了。
小林也看到了,在部门群里狂发表情包:“陆哥,咱们这是要火的节奏啊!”
我回了个“淡定”的表情,心里却乐开了花。这算不算因祸得福?
第二天刚到公司,前台就说有媒体想采访我。我正犹豫要不要答应,大老板亲自打来电话:“陆沉,准备一下,下午接受采访。”
“啊?真要接受采访啊?”
“当然要,”大老板声音里带着笑意,“这么好的宣传机会,不要白不要。记住,多说点正能量的话,别提经费的事。”
于是下午,我人生第一次正儿八经地接受了采访。来的记者是个刚毕业的小姑娘,问的问题特别官方:“陆总监,请问您是如何带领团队实现创新突破的?”
我一本正经地胡扯:“主要是充分调动员工的积极性和创造性,营造宽松愉快的工作氛围...”
采访到一半,我突然看见王明阳在办公室外面探头探脑。等记者走了,他居然主动进来打招呼。
“陆总监,采访顺利吗?”
“还行,”我随口应着,“王经理有事?”
他搓搓手,表情有点不自然:“那个...看了报道,觉得你们部门的管理方式确实很有特色。能不能...分享一下经验?”
我愣了一下,这画风转得有点快啊。
“王经理也想尝试?”
他苦笑:“不瞒你说,我们部门最近离职率有点高。我在想,是不是管理方式太僵化了。”
好家伙,这是来取经的?我仔细打量他,发现他眼圈发黑,确实挺憔悴的。
职场就是这样,没有永远的敌人。我点点头:“经验分享没问题,不过得请吃饭。”
王明阳没想到我这么爽快,连连答应:“应该的应该的。”
等他走了,小林凑过来:“陆哥,你真要教他啊?万一他学会了反过来对付我们...”
我笑了:“管理不是武功秘籍,教了也偷不走。再说了,他部门稳定了,对公司也是好事。”
这倒不是唱高调。上辈子我太计较得失,结果处处树敌。重活一世,我算想明白了,职场不是零和游戏,大家好才是真的好。
周五晚上,我如约去了王明阳请客的餐厅。他特意选了个包间,看来是真想好好聊聊。
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