一、军嫂副业初具规模
军区里，布艺组和蜜饯组已初具规模，日进斗金。
沈知秋站在副业加工间外，看着军嫂们热火朝天地忙碌，心中却渐渐浮起隐忧——现在大家干劲足，是因为看到了“眼前的好处”。但如果没有规范管理、制度支撑，再大的热情也可能散了。
她不是在做一锤子买卖。
她在搭一座能走得远的桥。
当天夜里，她写下了一份提案：《军嫂副业考核与激励机制初步方案》。
二、积分制构想提出
第二天，沈知秋主动找到政工处谭主任，递上方案。
谭主任一边喝茶一边扫了一眼，原本没太在意。但当他看到“积分制度”的细则时，眉头一挑。
沈知秋开口解释：
“现在副业项目越来越多，军嫂们也越来越多。靠自觉不够，靠人情更乱。”
“我想推行‘军嫂积分制’，用量化标准来规范每个军嫂的劳动、态度与贡献。”
她简要说明：
工作积分：按工时与产品合格率计算；
品行积分：军嫂互评、群众监督、干部参考；
社区贡献：如是否主动参与帮扶、调解、组织活动等；
负面扣分机制：散播流言、扰乱秩序、私吞物资等一经核实即扣分；
季度评星：设“五星军嫂”“四星军嫂”等荣誉；
激励机制：星级越高，分红比例越高、子女入托优先、评优优先。
谭主任听得眼睛都亮了：“你这不是随便想的啊，是用心搞制度建设。”
三、制度获批推广
没几天，政工处开会讨论，最终决定：试点施行。
军属委员会专门开了一场全体军嫂大会，沈知秋亲自上台讲解制度。
她用通俗易懂的方式解释每一项规则，还设置现场提问与反馈环节。
有人质疑：“那万一评星搞成走关系呢？”
沈知秋坦然回应：“积分记录全程透明，由军嫂互评、干部签字、公开榜单。你要是怀疑某人分数虚高，随时可以查。”
另一人问：“是不是打了几天酱油就没分红了？”
她笑答：“分红跟你出勤率、完成度、品行都有关。你认真干活，肯定不吃亏。”
整场会议，掌声不绝。
四、赵连长夫人的阴阳怪气
会议结束后，赵连长夫人私下冷嘲热讽：
“哟，沈知秋，你这是要给自己封‘军嫂皇后’啦？”
沈知秋不动声色：“我是个普通军嫂，只是不想让这事最后变成互相踩踏。”
赵夫人咬牙：“到时候你分最多，那不是你说了算？”
沈知秋笑了笑，反问：“怕我分得多？那你也努力点。大家都拼实力，总不会错。”
赵夫人气得脸色一变，却无话可说。
五、第一期试行
制度正式试点后，军嫂们先是观望，但很快发现积分排名每周公布，透明公正，顿时干劲暴涨。
刘嫂原本不爱干活，这次早来晚走，工艺合格率跃居前列；
张嫂擅长调解纷争，社区贡献高，被评为“四星军嫂”；
也有几位挑事成性的军嫂，被扣分警告，安分了不少。
副业产值迅速上升，军区生活处、后勤科都注意到了这股“副业新风”。
六、顾战霆的态度
晚上，顾战霆回到宿舍，看着沈知秋在登记积分表格。
他坐下喝茶，淡淡问：“又在当什么‘评审委员’？”
她抬头一笑：“我只是把一件事尽量做到最好。”
顾战霆看着她，眼神柔了几分：“你这性子，迟早要走上更高的位置。”
“我也不是没想过。”她认真道，“但那不该靠关系，而是靠实绩。”
他没说话，只是伸手揉了揉她的发顶。
“你做得对，知秋。无论你要走多远，我都给你撑腰。”
七、暗潮涌动
制度执行得越顺，有些人心里的酸水也就越多。
有人开始匿名举报“沈知秋搞裙带风”“优待自己人”，有人甚至向上级写信。
但因积分系统记录详实、透明度高，反而没人能拿出真凭实据。
谭主任拍板：“谁要再无端造谣，就按破坏军属秩序处理！”
八、阶段性胜利
三个月后，军区召开生活工作推进会。
副业项目评为“先进基层试点”，并将“军嫂积分制”准备在几个兄弟部队推广。
沈知秋站在会场角落，心里既欣慰，又沉着——她知道，制度初步建立，才刚刚开始。
本章小结：
沈知秋设计并推动“军嫂积分制”制度；
政工处批准试行，军嫂积极响应；
阻力来自赵夫人及部分嫉妒者；
顾战霆全力支持，制度初见成效；
埋下部分人心不服、匿名举报的伏笔。
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